策划：改变你生涯命运的OK故事史宪文 著中国经济出版社9787501761760 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
世界商务策划师联合会轮值主席史宪文教授是国际现代策划理论的重要奠基人之一。他的理论核心在于创新思维的原则、路线、程序、技术、方法、模式等方面，其理论模型用OK来表示、OK已经成了全的理论的品牌。他还发明了人类第一台策划用的专利工具——OK策划仪，根据他的理论模型，策划思维有望软件化，使广大决策者利用互联网络环境下的信息工具即可享受到现代策划的新成果……，他开辟了策划科学化、技术化和产业化综合发展的先河。
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如何找到想做的工作 日本强项发掘顾问设计的生涯探索游戏书 手把手带你发现自己的强项和天命职业 找到不内耗还赚钱的神仙工作
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新旧动能转换背景下我国就业风险研究 郭琦著 企业管理出版社 政治、法律 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
适读人群 ：业领域的研究人员、业政策的制定者 本书的与创新之处在于： ▲梳理了业风险的概念和内涵，并从风险管理的角度界定业风险，将业风险分为失业风险、动能风险、结构风险、收入风险、健康风险和保障风险六个维度。 ▲在经济增长动能转换的统一框架下研究业风险，构建了更符合我国新旧动能转换背景的业风险评价指标体系。 ▲构建新旧动能转换指数，实证分析新旧动能转换综合指数对业风险的影响，一步实证分析新旧动能转换各分类指数对业风险的影响。
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保安部部门经理实务手册 旅游教育出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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AI时代产品经理升级之道 ChatGPT让产品经理插上翅膀 北京大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
产品管理新模式：一本专注于帮助产品经理在AI时代实现晋级、提高效率的图书。书中介绍了如何使用 ChatGPT 来完成产品管理的各个环节，并通过实战案例展示了 ChatGPT在实际产品管理中的应用方法。
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趋势的力量:个人职业发展战略决策必修课 赵正宝 中国广播电视出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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忠义保证前途:向关羽学习跟什么样的领导干(上) 东方出版社当当自营同款 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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不当老板就当金领 余晓雷 著 广西民族出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为什么满大街自以为很有本事的聪明人，过了30岁就碌碌无为？ 为什么总是你找工作，而不是工作找你？ 如果阅读本书用掉你一个周末，也许某个启示会让你受益一生。 本书从3个方面进行了深入浅出的剖析： 一是《解惑篇》：用直指人心的分析，指出其实只有不到10%的人适合做老板。阿雷在书的首篇，从5个角度详细分析了职业经理人的两大困惑，回答了是适合自己创业当老板，还是立足于自己的专业，一步步走向金领的重大生涯规划问题。 二是《传道篇》：用少见的数学训练教案方式，将管理知识趣味化、通俗化。阿雷将职业道路分做4个阶段，即：员、长、总、金领；针对每个阶段的知识，阿雷从做事、做人、管事、管人4个方面进行了切合实际的系统讲解。 三是《授艺篇》：职场很多的“手艺”，在书本或学校是学不到的，需要一种实践中的“师承”，阿
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预售 如何找到想做的工作 毕业生打工人失业者择业 职业生涯规划书 9787221184696
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为你提供就业的新思路！ 帮你了解服务的新品种！ 使你发现潜在的新商机！ 随着社会分工越来越细，新兴职业不断涌现，职业更替的周期不断加速。如今，工作已不仅仅是养家糊口的手段，还是创业的机会，是新生活的开始。抛开传统的束缚，把一切掌握在手中，新兴职业提供了广泛的社会要求，也让你的梦想成为可能。 就的职业就像是一场风暴，风暴的中心，就是潜藏的巨大的商机和不可估量的财富。 借你一双慧眼，让你重新认识自己，发现你身边的财富。
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产品经理心理学通识 机械工业出版社 孟天林 著 产品经理心理学通识 机械工业出版社 孟天林 著
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全国人力资源和社会保障干部培训教材·劳动和社会保障岗位资格证书考试教材：就业促进与职业能力建设王晓初 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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有效学习：7步打造个人知识管理闭环 格格学习方法大公开知识管理榨书卡片笔记写作费曼学习法 官方正版 出版社直发
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铁路职工岗位培训教材-车辆钳工 正版图书,下单速发,可开发票
《车辆钳工》分为基本知识、客车车辆和货车车辆三部分。基本知识部分包括钳工知识、车辆材料与金属热处理、机械制图及计算机制图基础、机械基础、现代车辆新型管理基础、车辆振动、安全规程等内容。客车车辆和货车车辆，各分五章，分别介绍了车辆基本知识和职业技能。职业技能分为初级工、中级工、工、技师、技师。书中列有复习的思考题。《车辆钳工》针对铁路职工岗位培训、职业技能鉴定进行编写，是各单位组织职工进行岗位培训、技能鉴定的用书，对各类职业学校师生也有重要的参考价值。
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简历让你脱颖而出（第3版）【可开电子发票】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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你的职场不容辜负:别让迷茫吞噬生命的精彩 TalentGuide编著 广东教育出版社 社会科学总论 你的职场不容辜负
; ; ;现在职场类的书籍也有不少，但是要么是过于煽情，纯鸡汤文，要么是太过理，翻篇累牍。本书结合了这两本书的精华。既能晓之以理又能动之以情，用一个个深刻的故事把职场道理呈现的清晰可见。能够有效的指引读者正确规划职业生涯，帮助读者认，看清自我，获得一步的发展与提高。 ;
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哈佛职业生涯设计 [美]提摩西·巴特勒（Timothy Butler）、[美]詹姆士·沃德鲁普（james Waldro 【正版】
身为职为人士的你，心中可能不断出现如下念头：“我怎么知道这是不是我惟一的机会？”、“如果下个机会不比这个更好怎么办？”、“亲朋好友都看好我接受这个工作”、“一开始当然要痛苦一番，可是我应该能熬过来才对”、“我现在这家公司的情况越来越不稳家，总不能等到事到监头才仓促换工作吧？” 过去15年不，许多职来人士带着上述种种问题，前往哈佛商学院MBA职业生涯发展中心拜访本书的两位作者，希望他们为各自的职业生涯指点迷津。这让两位作者有机会实际研究人人都会面监的重要问题：“我该何去何从，才能找到适合自己且真正满
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【正版新书】 职业生涯规划—职业发展蓄力篇 许高山,孙金岭,王利,邱军 华中科技大学出版社 9787568099998 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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在人生拐角处 赵昂 著 九州出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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原来,班是要这样上的 广东经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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项目经理便携手册(第3版) 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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换工作不如换思维 职业规划 民主与建设出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
频繁换工作的结果，只会使一切都得从头来过。换种思维看工作，积极拓展工作空间比频繁跳槽更重要。;
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TTT5.0培训师的大脑 基于脑科学的培训新技术 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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希望在于行动：生涯浮流与职业生涯发展 职业生涯发展教育译丛学生就业指导教育学工作职场
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决胜B端 驱动数字化转型的产品经理 第2版 电子工业出版社 杨堃 著 决胜B端 驱动数字化转型的产品经理 第2版 电子工业出版社 杨堃 著
"一本读了能有很多共鸣的书，一本由浅入深娓娓道来的书，一本真的能给人惊喜的书，一本让人感到“救赎”的好书……本书是畅销书《决胜B端》的升级版，在第 1 版的基础上去芜存菁，新增了约 210 页内容，最深入剖析产品商业化，深挖各主题实践价值与实战技能。本书作者是中国早期B端产品的杰出代表，既有丰富一线做产品、带团队经验，又能从企业整体经营角度去思考、设计方案，帮助读者培养产品格局。本书通过精心设计且贯穿全书的案例还原真实商业化场景，以师徒诙谐对话形式沉浸式地讲解B端产品经理的日常思考、工作流程与所需技能框架。本书系统全面，知识面广泛且有深度；站位高、谋划远，涵盖从产品经理到产品总监的一路所需；观点新、干货多，既俯瞰企业架构又微操产品细节。本书从逻辑梳理、产品设计、数据分析、代码了解、团队沟通
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"1.本书是曾仕强老师的经典著作之一，是曾老师通过人性谈职场与管理的集大成之作。本书深挖中国人的人性之本，结合现代管理艺术，为广大职场人士提供了一条明确而有效的职业成长路径。2.本书抓住了中国人的人性特点，结合东西方文化和管理经验，给企业各级人员指明了一条非常有用的职场之道，那就是通过对人性的洞察和把握，顺势而为，外圆内方，做好理人管事的工作。"
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稻盛和夫自传 口袋版 东方出版社 (日)稻盛和夫 著 曹寓刚 译 稻盛和夫自传 口袋版 东方出版社 (日)稻盛和夫 著 曹寓刚 译
根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。 ——季羡林我对稻盛先生一直很敬仰……很多事情是我最近一两年才想清楚的，但是稻盛先生多年前就已经想清楚了。 ——马云
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工作只需20年：实现你财务自由的大方法 施志广 著 浙江大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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《我们·他们：如何与职场90后相处》：作者会引领大家走向一条金光大道，让你的职场之路痛苦少一点，挣钱多一点，欢乐更多一点！ 读完本书，读者能以更简单、更有效的方法解决以下问题： 激励所有年龄段的员工 博采众长，提升自己 激发员工的工作激情、忠诚，提高工作效率 有效预防老员工过早丧失工作激情 掌控并推动组织变革 促进组织内的创新 规划好组织的传承和发展 推动个人职业生涯发展 用“我们—他们”二元思维管理90后员工！
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