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时代光华—别让会议控制你 北京大学出版社 王玉荣//王君 著 著 时代光华—别让会议控制你 北京大学出版社 王玉荣//王君 著 著
掌握会议管理专业技能，大幅提升企业沟通效率。 我们开会一年花3个亿。 ——广东省某知名集团企业 我们50%的会议是在浪费时间。 ——针对经理人的调研统计数据 迫切需要提高效率、重视“管理规范化”和“工作标准化”的企业。 我们曾经到日本企业对标，结果发现我们的工作效率还很有提升的空间。日本企业为什么能够60人就管理40个楼盘？不是因为日本人比我们聪明，而是他们每个楼盘开几个会是标准化的、会议的目标/议程/参与者是标准化的，连两个不同的会前后隔几天开都是标准化的。这对我们震动很大，所以也开始对会议进行梳理和分类，感谢这其中AMT顾问和讲师的一直帮助。” ——万科集团 会议数量多、会议耗费时间我、牵涉的各部门经
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工作关系的效应机制及其管理研究 经济管理出版社 韦慧民,潘清泉 著 工作关系的效应机制及其管理研究 经济管理出版社 韦慧民,潘清泉 著
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《干法 口袋版》 稻盛和夫经典著作，开本小巧、携带方便！《干法》总结了“日本经营之圣”稻盛先生70多年工作经验，季羡林、张瑞敏、马云、俞敏洪、陈春花等倾情推荐！
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（1）提供全新的行业解决方案：基于不动产行业6大典型业务场景，提出数智化经营决策解决方案，提供从集团到区域、到项目的全面预控、预演、预警和预测模型。（2）呈现鲜活的行业创新案例：集结行业近期新数智化管理创新实践，对碧桂园、万科、融创中国、华润置地等企业在经营管理决策化方面的数智化探索进行总结梳理，助力提升整个行业在风险期的预控预测预警管理水平。（3）打造多视角的一体化应用：通过高层视角、业务线视角、数字化视角，解析典型案例、应用原理和落地方法论。过去谈经营管理，多聚焦在业务管理、组织流程管理、经营管理、信息化管理，本书实现了高层视角、业务视角和数智化视角，三个视角的一体化应用。
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宏观经济环境、负债融资和企业投资行为 经济管理出版社 马红,侯贵生,綦梦 著 宏观经济环境、负债融资和企业投资行为 经济管理出版社 马红,侯贵生,綦梦 著
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视觉艺术管理 杰弗里·泰勒 著 世界文创产业前沿译丛 上海财经大学出版社 F.4318
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融资全案 做一家值钱的公司 中国商业出版社 王永红 著 融资全案 做一家值钱的公司 中国商业出版社 王永红 著
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许多人都懂得怎样当一位经理人，他们知道体察上意，照顾下属，并建立起默契的工作团队。他们是组织里优秀的经理人。然而，只是优秀已经足够了吗？难道没有再进一步的成长空间？事实上，只要能向更高一层的领导力效能推进，就可以为自身与组织带来数倍的增长与收获。与其他关于领导力的作品不同的是，《卓越领导者》作者利用完整的研究方法，建立了严谨的标准，从超过20万中经理人中，精选出超过25000名领导者，经过分析，提出了一个全新的领导力模型——领导力帐篷模型，并总结出16种使领导者出类拔萃的胜任力。《卓越领导者》的一大突破是作者关注领导者优势的优选化，而不是仅仅提高不足之处。此外，作者还开发出一套兼具系统性与创新性的领导力改善之道，让领导者“从优秀到卓越”“化平凡为非凡”。
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阿里巴巴执行力 中国电影出版社 赵春林 编著 著 阿里巴巴执行力 中国电影出版社 赵春林 编著 著
的成功向人们揭示了一个道理：无论多么宏伟的蓝图，多么正确的决策，多么严谨的计划，如果没有高效的执行，最终的结果都是纸上谈兵。
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最高职责(更新版) 京华出版社 (美)切斯利？萨伦伯格//杰夫？扎斯洛 著作 杨元元 译者 最高职责(更新版) 京华出版社 (美)切斯利？萨伦伯格//杰夫？扎斯洛 著作 杨元元 译者
英雄机长用其一生的知识寻求安全之路，这也启示我们，无论身处何种职业，什么才是生命中很重要的东西，什么才是我们应该恪守的优选职责。 杨元元，中国专享一位飞行员出身的民航总局局长，倾情翻译。 黄友义，中国外文局副局长，总编辑兼中国互联网新闻中心主任，靠前翻译家联盟靠前副，倾情审校。
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领导力熔炉 浙江教育出版社 (美)罗伯特·J.托马斯 著 张琼 译 领导力熔炉 浙江教育出版社 (美)罗伯特·J.托马斯 著 张琼 译
● 区别成功与不成功的管理者的关键，是从经验中学习的能力，也称学习敏锐度。在本书中，作者探讨了成功的管理者如何从熔炉体验中自我反省，汲取经验和智慧，随后不断地付诸实践，以锻炼及提高自身的领导力。● 历史上几乎所有伟大的管理者都经历过熔炉体验！遭遇危机、成熟病痛、痛失亲人、迷失目标这些生命中的“当头棒喝”，正是领导力的“炼金炉”。本书展示了全球知名咨询公司埃森哲的领导力研究成果，为您展示出对领导生涯中各种复杂力量的独特理解，书中提供开发内在领导力的有效路径，有助于各领域从业者充分挖掘自己的潜能。● 领导力大师沃伦·本尼斯，清华大学经济管理学院教授，清华经管领导力研究中心主任杨斌，埃森哲前大中华区主席李纲倾情作序推荐！亚马逊公司前高级副总裁杰夫·威尔克，哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·
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1、别再被“善意的”谎言欺骗啦！它正在侵蚀你的团队！你的团队中是否有以下情况：? 表面看似平静，你最近却发现其实成员们隐瞒了很多信息? 成员们汇报的工作进展总是很好，很难看出具体问题? 你经常在检查成员汇报的工作数据时发现多处过度美化? 成员们每天对你笑脸相迎，背地里却充满着勾心斗角那么请小心！你的团队可能正在被“善意的”谎言侵蚀！2、智慧的CEO不追求表面的平静，而是坦诚面对真正的问题? 营造真诚的内部氛围：警惕“讲真话的陷阱”? 针对性完善绩效管理：推动行政问责制顺利执行? 促进真诚合作：打好坦诚团队“五大合作基础”? 引发更有效的改变：用“改变龙卷风”引发新变革? 坦诚面对客户：掌握“最终客户的利润透镜”? 大胆设定目标：八大引发大胆创意的问题? 坦诚地面对情绪：估计团队成员积极谈论情绪? 把董事会当“宝
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华为干部管理 解密华为人才"倍"出的底层逻辑 电子工业出版社 王旭东,陈雨点 著 华为干部管理 解密华为人才"倍"出的底层逻辑 电子工业出版社 王旭东,陈雨点 著
"华为干部管理做得好的四大要素一是各级一把手高度重视，亲自挂帅。把干部人才的培养放在比业务管理更重要的位置，从全局和战略的高度建设干部队伍。二是各部门联合推进。人力资源部、华为大学、行政管理团队、业务部门等都在干部管理中承担了各自的职责和角色。三是让干部培养成为各级干部的职责与例行工作。任正非要求公司各级干部要做好干部后备队的培养工作，干部不是人力资源部门培养的，人力资源部门只做引导，每个部门每年都有输送干部的任务，这也是部门的考核指标之一。四是建立了完善的干部管理体系。从干部的责任、使命，到干部的选拔、任用、培养、监管等，全方位覆盖了干部管理的各个环节，为干部队伍建设提供了强有力的保障和支撑。"
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复盘教练 把组织经验转化为绩效 北京联合出版公司 石鑫 等 著 复盘教练 把组织经验转化为绩效 北京联合出版公司 石鑫 等 著
"为什么谷歌、亚马逊、华为、腾讯、、联想等世界名企都不约而同选择了复盘？因为它可以赋能团队，让绩效倍增。如何才能掌握复盘的真谛？答案是翻开石鑫等四位老师合著的《复盘教练》。《复盘教练》以700多期ATTCP复盘教练迭代课程和四位作者多年企业经营实战经验为基础，完整系统地讲述了复盘的内容，清晰了复盘的价值，明确了复盘中最重要的角色——复盘教练，给出了复盘四大核心方法论的实现路径。阅读本书，不仅可以为自身成长赋能，还可以为团队赋能，从而实现个人成长和团队绩效的双重提升。"
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服务的初心 东方出版社 (日)大住力 著;周征文 译 著 服务的初心 东方出版社 (日)大住力 著;周征文 译 著
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现代物流管理概论王荣郑继媛主编东南大学出版社 可开发票，保证正版
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互通互联的世界，任何一项奇思妙想要想变成改变世界的产品或服务都离不开团队。团队的魅力，在于不同成员的迥异背景和人格趋向，在于为了一个共同目标冲刺时产生的化学反应，让1+1 2。为什么在同等资源与规则下，不同团队的业绩差异很大？为什么大家都很努力，业绩却没有起色？为什么由明星成员组成的团队，却没有明星业绩？如何解读团队绩效与团队角色配置的关系？“团队角色理论之父” ——剑桥大学亨利管理学院的R.梅雷迪思?贝尔宾博士——经过九年半的研究和实验，揭开了团队角色配置的秘密。如果说贝尔宾的第一本畅销书《管理团队：成败启示录》提出了团队角色理论的概念，那么这本《团队角色：在工作中的应用》则提供了将该理论运用到实际工作场景中的有效建议。《团队角色：在工作中的应用》从团队中的人际互动和复杂关系入手，揭
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