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一家企业的目标规划代表着这家企业的信仰与价值观。绩效管理是企业所有管理的基础，管理者要让每一位员工都行动起来，提高自己的工作效率，以此达到改善企业绩效的目的。绩效管理的内容主要包括：制定目标：企业需要根据自身实际情况构建企业的目标架构，建立业绩与成本指标、市场空间指标、系统指标、产品指标和人才指标，以此提升企业目标价值认知。绩效考核：绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核
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1.双重视角，见解独到：作者拥有10年甲方千亿市值上市公司培训管理经验，拥有大量从0-1搭建培训体系的成功经验，此外，作者还拥有乙方咨询背景。双重视角，使得其对培训体系搭建、项目设计、课程研发、内训师管理、人才发展、领导力发展等都有独到见解。2.深入分析，反哺自身：本书深入分析GE、宝洁、沃尔玛、华为、京东、阿里等名企在培训管理方面的实操经验，在提升读者认知的同时，帮助其反哺自身实践与运用。
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