继畅销书《管理是蓝海》之后,作者又倾心而著的又一本工厂管理精品力作
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组织发展与社会治理 以乡村合作社为中心 中国经济-经济增长率-潜在经济增长-测算-结构转换-路径-研究
★ 从 社会 经济 角度整体探讨合作社组织发展 ★ 多角度探讨现代化进程对乡村和农民的深刻影响 ★ 翔实生动的田野调查资料
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全新正版图书 跟老子学管理张易发中国经济出版社9787513675451人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
“老子”是中国古代重要的思想家之一,他的道家学派,不仅深刻地影响了两千多年的古代社会,在现代社会中仍然有大量的思想遗存。过去,大多数人读老子的《道德经》都是从修身、心等角度。被很多人忽略的是,《道德经》本身也充满了管理学智慧。老子的核心思想是“无为”,对于个人来说,“无为”是修身炼心的法门,对于组织而言,“无为”则是保持系统稳定的基础。管理学理论的新突破口看看能否从老子那里找到启发。
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全新正版图书 阿米巴+合伙制胡八一中国经济出版社9787513676205人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.阿米巴经营的实战专家十多年经验的与提炼。2.灵活的阿米巴经营+权责清晰的合伙制=的企业内部创业生态模式3.4种合伙人选择标准,4步合伙制实施流程,5类合伙协议内容,7个典型案例,企业内部合伙关键问题全解析
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跟老子学管理9787513675451 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
“老子”是中国古代重要的思想家之一,他的道家学派,不仅深刻地影响了两千多年的古代社会,在现代社会中仍然有大量的思想遗存。过去,大多数人读老子的《道德经》都是从修身、心等角度。被很多人忽略的是,《道德经》本身也充满了管理学智慧。老子的核心思想是“无为”,对于个人来说,“无为”是修身炼心的法门,对于组织而言,“无为”则是保持系统稳定的基础。管理学理论的新突破口看看能否从老子那里找到启发。
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跟老子学管理9787513675451兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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跟老子学管理9787513675451 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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家长效能:机遇与挑战9787513664783兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织合作与竞争【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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【正版新书】【政策学习的逻辑:一项对草原生态保护政策的组织学考察杨腾原行为政策研究草原生态保护研究参考阅读中国经济
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招聘法桂穗湘中国经济出版社9787513668736蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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阿米巴团队激励(修订版)9787513674270 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.阿米巴经营的实战专家十多年经验的与提炼。2.提示+操作步骤+图表工具+案例,是将阿米巴经营模式导入中国企业的案头工具书。3.修订版新增:阿米巴激励规则和分配方案、阿米巴合伙制激励的核心内容、合伙制的实施步骤、合伙制的五大机制、如何升级合伙制。4.本书有配套精彩课,扫码即可购买。
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全新正版图书 人力资源管理体系设计全程水藏玺中国经济出版社9787513628914 企业管理人力资源管理普通大众人天图 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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组织宽容失败对员工心理及其内创业意愿的影响:基于人与情境互动的视角9787513666176兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中国产权市场年鉴(19-)9787513664721兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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正版!企业文化沙龙:第2辑 9787501759330 中国经济出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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正版!企业继续教育创新--学习型企业的理论与实践 9787501756353 中国经济出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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正版!永不消逝的 责任 9787501763511 中国经济出版社【可开发票】 正版图书下单即可
权力与责任,是一玫硬币的正反面——权力的本质是责任,权力是因承担责任的需要而出现!当我们拥有并使用权力时,其实是在承担责任。 企业组织的本质,是一个动态责任运营系统。
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组织发展与社会治理:以乡村合作社为中心:the research centers on rural97875136476 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
从“社会—经济”角度整体探讨合作社组织发展 多角度探讨现代程对乡村和农民的深刻影响 实生动的田野调查资料 ;; ;
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★更接地气的阿米巴经营模式。本书是落地派咨询专家胡八一博士在研究了中国企业的经营状况后提出的更符合国情,更加落地的管理模式。 ★更真实的数据支持。书中引入了大量柏明顿管理咨询集团的真实案例、图表和数据,更具参考和研究价值。 ★更实用的操作方案。本书每个章节都设置了学习目标和内容提示,还布置了小作业以检验学习成果,帮助读者系统学习,熟练掌握。
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组织发展与社会治理:以乡村合作社为中心:the research centers on rural cooperativ
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闭环思维正版原著一本书教你成为解决问题的人培养正确做事的习惯
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正版! 金色降落伞--基于战略的组织设计, 9787501765386, 中国经济出版社【正版图书可开发票】 正版图书]
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正版!组织激励 9787501789832 中国经济出版社【可开发票】 正版图书下单即可
哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%-90%。
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在竞争越来越激烈的残酷市场环境下,不管任何组织,要么变革,要么死亡。组织只有不断变革、创新、跨越、再生,才能永葆青春,长寿百岁甚至千岁,实现组织的可持续发展。
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组织柔性对企业创新的影响研究:基于组织双元性视角(西北大学经济管理学院博士文库) 在体制转轨红利、人口红利、对外开放红利等逐渐消弱的形势下,发掘企业创新的潜质和对策
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一个组织*重要的不是把事情做正确,而是做正确的事情。
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凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团,当今是团队作战时代,一个优秀的,具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
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管理制度是企业兴衰成败的生命线。成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源自优异的制度。在全球经济一体化的步伐中,管理科学已经上升到艺术的高度。科学管理理论和原则对企业生存发展的决定性意义不言而喻,但如何把抽象的管理理论和原则应用于实践,中何在管理的微观层次上设计出操作性极强细致的处理程序和方法,如何制定出适合本企业需要的科学、具体的管理制度,则依然还是中国企业的软肋所在,这无疑也已成为21世纪中国企业发展*为迫切的需要。
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哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20%-30%的能力,如果受到充分激励的话,员工的能力可以发挥出80%-90%。
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