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中层革命:打造企业高效能中层团队 教你成长为优秀中层领导的自修书,打造高效能狼性中层团队指南
更多精彩经管图书请点击 (1)《中层革命:打造企业高效能中层团队》——中层兴,则企业兴;中层强,则企业强如果企业是一棵大树,企业老板是根,基层员工是树叶,那么,中层领导就是树干,起到传输养分和支撑的作用,它的好坏影响到企业的形象和生命。(2)《中层革命:打造企业高效能中层团队》——**针对性、条理性、可操作性的完胜技巧从管理的层面上提出了管理的“五个维度”,从管理的内容上提出了管理的“五项修炼”,涵盖沟通、授权、激励、执行等多种具体事项的参考方案。无论是渴望突破的中层领导,还是期待中层领导提升的高层领导,甚至是希望被提拔的基层员工,都可以从此书中获益。
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这是一本能够让老板体恤员工,让员工理解老板的书。 我们公司能有现在的成就都是员工们的功劳。 ——老板的想法 我们的老板识才善用。 ——员工的想法 员工们关心的只有他们的薪水,真是让人头疼! ——老板的想法 就给那么一点点薪水,却要我们拼命干活儿! ——员工的想法 企业的问题大多是因为管理者与员工之间疏于沟通,不能理解造成的。这本书以众多企业所面临的问题作为参考实例,教会你如何处理老板与员工之间的关系,从而形成一个凝聚力、行动力极强的团队,让我们从现在开始打破老板与员工之间那道无形的屏障,把公司建设成为一个健康成长的活力四射的大家庭! 这本书并没有将理论强加
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《知识团队内部的冲突处理与团队创造力研究--面子的影响作用》(作者赵卓嘉)的主要内容之中有相当一部分属于探索性研究,由此得出的结论有助于丰富和完善团队内部人际冲突及相应的冲突处理理论、面子理论、认同理论和团队创造理论,可以为知识团队的管理实践提供一定的理论指导和借鉴。 本书是作者主持的国家自然科学基金青年科学基金项目“面子激励对研发人员创新意愿的作用机理研究”以及*人文社会科学研究项目“面子在知识跨层次(由个人到团队)转化过程中的激励作用及其机理研究”的阶段性研究成果。
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