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人才争夺战:麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 (一本不断被“重新发现”、长期影响知名企业人才战略的大师之作;人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力)
一本不断被 重新发现 、长期影响*企业人才战略的大师之作 本书是一本关于人才管理的思路清晰的作战手册,提出了加强人才储备而必须采取的五项措施,指导我们运用科学与艺术来建立所在组织的人才储备。本书数据、案例和观点源于作者带领的麦肯锡关于人才战争的三次调查研究。
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本套丛书为企业管理顾问师生培训的参考书,它充分考虑了作为企业管理顾问师应有的知识结构、能力结构和技能素质的需要,同时其内容对各个层次的企业管理人员及在读MBA学员也有一定参考价值。
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当今组织的管理层次更少了,但却、期望所有管理者具有更宽泛的技能,人力资源管理作为管理者技能的一部分变得更加重要了。从一般管理者的视角来看待人力资源管理,是贯穿于这本《人力资源管理》(第6版)的显著特点。
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