【新华书店自营】人力资源管理(附操作与习题手册第2版现代远程教育系列教材),9787514143775 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】人才甄选,许志星著,9787514189735,经济科学出版社 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】人力资源管理案例分析指导与训练 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店总店】人力资源管理心理学(第3版) ,许明月,经济科学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店自营】新生代知识员工的认同与行为,9787514164534 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【全新正版图书】基于委托—代理的企业研发人员激励研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《基于委托-代理的企业研发人员激励研究》在对文献梳理的基础上,基于委托—代理的研究视角,针对研发工作与研发人员两个方面,从企业的任务分配方式、工作进入权、行为目标协调、横向监督四个方面分析了研发人员的激励机理,给出相应的激励对策,得出了一些具有理论与实践意义的结论。
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对人力资源意图贯彻的系统研究-从政策到构型【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
¥25.60定价:¥156.24 (1.64折)
【全新正版图书】企业员工职场欺负研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《企业员工职场欺负研究》由经济科学出版社出版。
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人力资源管理 赵玉田主编 经济科学出版社 【新华书店正版图书】
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【新华书店自营】人力资源管理专业实验(实训)指导书,9787514107982 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
《嘉兴学院经济管理实验中心系列实验教材:人力资源管理专业实验(实训)指导书》由北京经济科学出版社出版。
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新生代知识员工的认同与行为【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
《新生代知识员工的认同与行为》由经济科学出版社出版。
¥28.80定价:¥175.76 (1.64折)
【全新正版图书】中国文化企业人力资本成长机制研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
徐文明著的《中国文化企业人力资本成长机制研究》基于文化企业人力资本成长的需要,假设相关变量与文化企业经营绩效正相关,运用进入法,构建实证分析模型,以沪深股市上市的32家文化企业为研究样本进行实证分析,结果发现:文化企业高等教育人力资本比率对文化企业经营绩效(ROA)显著的积极影响,员工人均培训费、员工人均薪金对企业绩效的影响不显著,高管中总经理的年龄对企业绩效影响均显著,总经理的工作年限与文化企业经营绩效正相关,文化企业人力资本与企业绩效正相关。进而本书构建面板数据回归模型,实证分析影响文化企业人力资本成长的因素,结果发现:文化企业员工教育水平、职业培训水平与人力资本成长呈显著正相关关系,而高管的工作年限对于人力资本成长的影响不是很显著,经理的薪酬激励与人力咨本成长负相关。
¥29.64定价:¥109.78 (2.7折)
【新华书店总店】绩效管理--理论方法流程及应用 ,徐延利 著作,经济科学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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ERP沙盘模拟原理与实训实物+电子9787514188110 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店自营】人力资源管理,9787514106190 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
《人力资源管理》共分10章,在内容安排上,第1章引论中加强了对人力资源、人力资本等基本概念界定及其现实意义的内容和反映人力资源管理产生和发展的社会历史背景的内容;在第2章和第3章加强了战略人力资源管理和人力资源战略规划及工作分析等人力资源管理方向和基础方面的内容;从第3章到第10章介绍了人力资源管理各职能模块的内容,其中第8章增加了员工关系的内容,强化了第5章绩效管理的内容、第7章职业管理的内容和
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【新华书店总店自营】创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究 ,李乾文,经济科学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【全新正版图书】医药企业创业导向、组织学习与企业绩效关系研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《医药企业创业导向、组织学习与企业绩效关系研究》由经济科学出版社出版。
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【新华书店自营】★人力资源开发与管理,9787505883710 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】行政管理学,9787514175738 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】绩效管理--理论方法流程及应用,9787514110944 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【全新正版图书】西部农村女性人力资源开发研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《西部农村女性人力资源开发研究》的基本研究思路为:从西部农村女性人力资源开发与利用现状和西部农村女性人力资本特征入手,分析了西部农村女性人力资源开发与利用现状及原因,提出了构建西部农村女性人力资源开发投资主体的思路,探讨了农村女性人力资源开发的途径、有效方法及保障措施。
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【全新正版图书】创新开放度与开放式创新绩效的机理研究:商业模式与技术搜索影响的视角:perspective of imp 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店总店自营】行政管理学 ,王河江,陈国营 主编,经济科学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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ERP沙盘模拟原理与实训实物+电子9787514188110 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店自营】民营企业高管团队特征对企业绩效的影响研究,9787514198843 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店总店自营】人才甄选 ,许志星 著,经济科学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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上市公司董事会秘书工作手册【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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【新华书店总店旗舰店】新生代知识员工的认同与行为 ,付春香,经济科学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店自营】人力资源管理:互联网时代的视角,9787521800982 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【全新正版图书】人力资本密集型企业治理问题研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资本密集型企业治理问题研究》由经济科学出版社出版。
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【新华书店总店自营】人力资本与环境质量的关系——基于中国的实证研究 ,李晓羽,经济科学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【新华书店总店自营】新生代知识员工的认同与行为 ,付春香,经济科学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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【全新正版图书】北京市国有林场绩效评价问题研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《北京市国有林场绩效评价问题研究》的主要结论有:(1)通过对北京市国有林场发展状况的梳理,明确了北京市国有林场的发展由量的积累已逐步转向质的提升,成效显著,但并不均衡;生态公益林的经营、相关林业工程的参与等构成了林场的主要经营业务。(2)根据北京市国有林场建设目的,确定北京市国有林场绩效评价的目标,即评价林场在生态公益服务方面的效果和效率及林场自身发展状况等。绩效评价内容主要包括生态效益和经济效益;基于此,设计了基于BSC的绩效评价概念模型。(3)在数据可获得的基础上,依据BSC模型,从四个维度分别进行了指标设置;考虑到主观确权的不足和数学确权的难以实现等,采用二又树期权定价模型确定指标的序数权数,构建了北京市国有林场绩效评价指标体系。(4)选择西山林场、十三陵林场、八哒岭林场、松山林场
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【新华书店总店自营】人力资源管理 ,王益明,经济科学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
《人力资源管理》共分10章,在内容安排上,第1章引论中加强了对人力资源、人力资本等基本概念界定及其现实意义的内容和反映人力资源管理产生和发展的社会历史背景的内容;在第2章和第3章加强了战略人力资源管理和人力资源战略规划及工作分析等人力资源管理方向和基础方面的内容;从第3章到第10章介绍了人力资源管理各职能模块的内容,其中第8章增加了员工关系的内容,强化了第5章绩效管理的内容、第7章职业管理的内容和
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人力资源管理9787514148558 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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行政管理学:变革中的行政管理(第2版)【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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人力资源管理【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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【全新正版图书】职业胜任力视角:铁路企业技能人才职业成功研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【新华书店自营】公共部门人力资源管理模拟实验教程,9787514190823 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营】行政管理学/变革中的行政管理,9787505890015 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】企业绩效评价标准值.2014,9787514145342 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【全新正版图书】变革管理:基于人力资源管理视角 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【全新正版图书】管理者的社会关系对企业绩效的影响研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《管理者的社会关系对企业绩效的影响研究》验证了管理者社会关系的制度嵌入性。在中国这样的转型经济国家,对管理者社会关系的探讨不能局限于行业、企业层面的“浅层”变量,而必须注意到特定的制度、文化因素对社会关系产生的深层影响。并且,制度环境在管理者社会关系与企业绩效间调节效应的存在表明制度环境的转变能够促使企业的关系型交易行为向市场型交易行为的转变,从而强化了制度的转型。
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全新正版图书 ERP沙盘模拟原理与实训实物+电子 吴鹤 经济科学出版社 9787514188110青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥7.70定价:¥43.00 (1.8折)
【全新正版图书】我国转型期就业安全研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
李秋红所著的《我国转型期就业安全研究》本着“提出理论假说——经验性应用和检验——导出政策含义”的思路展开。全文共分7章。其中第2章是本书的理论框架部分。第3~6章循着第2章构建的理论框架和提出的理论假说,对我国转型期的就业安全进行深入系统的研究。第7章为结论及对策措施。
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【新华书店总店自营】上级发展性反馈对员工工作态度与工作绩效的影响研究 ,郭云,经济科学出版社 新华书店总店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
¥44.79定价:¥140.00 (3.2折)
【全新正版图书】外部网络、吸收能力与企业绩效研究 经济科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《中青年经济学家文库:外部网络、吸收能力与企业绩效研究》主要探讨以下两个问题:问题一:企业的外部网络对企业绩效的直接影响;主要探讨企业外部网络的关系质量特征与结构特征对企业绩效有何直接影响,即外部网络的不同特征(如多样性、结构、质量等)对企业绩效的影响会否不同?以及外部网络各个特征对企业绩效的影响会否因行业、企业规模以及企业性质而有所不同?问题二:外部网络对企业绩效影响的作用机制。为了探讨这一作用机制,《中青年经济学家文库:外部网络、吸收能力与企业绩效研究》从竞争优势的知识基础观出发,把知识吸收能力这一战略性能力作为中介变量,构造了一个“外部网络一吸收能力一企业绩效”的理论模型,并通过采集样本数据来对这一理论模型进行实证研究。
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【新华书店总店】企业绩效评价标准值.2014 ,无,经济科学出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
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人力资源管理赵玉田经济科学出版社9787514148558 人力资源管理高等学校教材蔚蓝书店 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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【新华书店自营】创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究,9787514126891 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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【新华书店自营店】人员素质测评,9787514191653 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
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全新正版图书 人力资源管理 赵玉田 经济科学出版社 9787514148558 青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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