¥28.30定价：¥39.80 (7.12折)
运用本教材实施教学应使学习者在下列程度上掌握相关的知识与技能：1?记忆人力资源管理的相关概念以及信息化人力资源管理的基本内容。2?理解组织战略与人力资源管理各职能模块之间的关联。3?运用人力资源规划、组织架构与管控、职位管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发及员工关系管理等模块的原理、方法与流程。4?分析并评价真实组织中的组织架构与管控、职位管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发及员工关系等职能领域的现状，特别是所存在的问题。5?根据组织的特定环境与管理目标，设计（创造）相应的人力资源管理体系。教学的能力要点及掌握程度通过本教材及相应课程的学习，学生不仅可以掌握上述知识，还可以不同程度（参照布鲁姆的教学目标分类法）地具备以下主要能力：1?开放式思维与创新能力：即能够
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