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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则【放心购买】

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 编著 人民邮电出版社【正版保证】

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则 【正版】

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则 【正版】

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 编著 人民邮电出版社【正版保证】

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 编著 人民邮电出版社,【正版保证】

    销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 编著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!

    关键业绩指标 从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型 构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计 设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则 细化说明各项考核 指标的实施规范。 关键问题解决 指出并解决体系关键急性问题。 5位一体,细化到底。 弗布克部门绩效考核系列针对企业各个部门的每个岗位,设置了一套五位一体的绩效考核方案。此方案包括关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决五个模块,而且这五个模块紧密结合成一个完整的考核体系,将各个部门各个岗位的绩效考核体系化、精细化、模块化、模板化。 这五大模块所构成的绩效考核体系,不但从结构上细化了各个部门及各岗位的绩效考核方案,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则【售后无忧】

    销售部岗位绩效考核与实施细则【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」

    关键业绩指标 从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型 构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计 设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则 细化说明各项考核 指标的实施规范。 关键问题解决 指出并解决体系关键急性问题。 5位一体,细化到底。 弗布克部门绩效考核系列针对企业各个部门的每个岗位,设置了一套五位一体的绩效考核方案。此方案包括关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决五个模块,而且这五个模块紧密结合成一个完整的考核体系,将各个部门各个岗位的绩效考核体系化、精细化、模块化、模板化。 这五大模块所构成的绩效考核体系,不但从结构上细化了各个部门及各岗位的绩效考核方案,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者,尤

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则【正版书籍】

    销售部岗位绩效考核与实施细则【正版书籍】

    《销售部岗位绩效考核与实施细则》细化了销售部业务拓展、渠道管理、大客户管理、区域销售、销售分公司管理、大客户管理、客户服务、导购、网络销售、电话销售、直销等32个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的销售部岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导销售部门的实际考核工作。

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则

    销售部岗位绩效考核与实施细则 正版现货,可开发票

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 人民邮电出版社【正版.】

    销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 人民邮电出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!

    关键业绩指标 从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型 构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计 设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则 细化说明各项考核 指标的实施规范。 关键问题解决 指出并解决四大体系关键急性问题。 5位一体,细化到底。 弗布克部门绩效考核系列针对企业各个部门的每个岗位,设置了一套五位一体的绩效考核方案。此方案包括关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决五个模块,而且这五个模块紧密结合成一个完整的考核体系,将各个部门各个岗位的绩效考核体系化、精细化、模块化、模板化。 这五大模块所构成的绩效考核体系,不但从结构上细化了各个部门及各岗位的绩效考核方案,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者

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    王宏 /2009-01-01 /人民邮电出版社

  •  销售部岗位绩效考核与实施细则【正版保证】

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    王宏 编著 /2009-01-01 /人民邮电出版社

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