世界500强用人标准 凯恩斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是全球管理和培训专家凯恩斯先生对500强企业进行多年细致观察和深入了解的研究成果。本书重点是对500强企业的员工素质和用人标准进行了综合的研究分析,为我们阐释了世界500强特殊的用人标准、用人奥秘,世界500强员工需要的各种品质以及进入世界500强的求职之道等等。
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正版图书 世界500强用人标准 原子能出版社 9787502232658 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
自信,自信亦称自信心,是一个人相信自己能力的心理状态,即相信自己有能力实现自己既定目标的心理倾向。自信是建立在对自己正确认知基础上的,对自己实力的正确估计和积极肯定,是自我意识的重要成分,是心理健康的一种表现,是学习、事业成功的有利心理条件。
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【全新正版图书】有效地招聘:掌握面试策略、背景调查和入职培训 原子能出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本套“职场领导力系列”丛书的总目标是:为企业一线领导团队“增肌”,努力锻炼“领导力”这块“肌肉”,磨炼这项技艺,惠及企业员工和整个团队,为企业创造竞争优势。本书是职场领导力系列的本,主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。 这本即用型领导力提升指南为您提供了强大的脚本和模板,让您可以将书中内容立即应用到促进员工成长和组织发展的管理中。这本方便快捷的指南将许多经理害畏惧的任务变成了磨练领导技能并引导员工走上成功之路的积极机会。 需要掌握的管理技艺包括:制定新员工的录用标准,利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略,将背景调查视为面试的必要环节,让领导有机会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判
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