当代中国管理学家文库 中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验
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全新正版图书 人力资源管理闫岩北京师范大学出版社9787303227891 人力资源管理高等教育教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【^_^可开发票,量大优惠】全新正版 职业技能训练 陈龙海李忠霖著北京师范出版社 9787303095476 正版书籍电子发票,量大优惠,赠品随机送完为止,部分书籍售价高于定价严者慎拍
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全新正版图书 人力资源管理实务田辉鹏北京师范大学出版社9787303235209 人力资源管理高等职业教育教材人天图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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如何有效选拔研究生:人力资源选拔的视角9787303148639 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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正版 数学教育心理学 第3版 第三版 曹才翰 章建跃 北京师范大学出版社 新世纪高等学校教材 数学教育主干课程系列教材
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20世纪60年代中期以来,薪酬这一主题得到日益的关注,并被各种类型、各种规模的组织所重视。在一个中等规模的组织中,有一个薪酬主管的现象也并不鲜见。尽管《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列 薪酬管理(第0版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。薪酬被认为是一个很宽泛的、综合性的体系,通过这个体系,组织用于劳动力成本的收入,可以用许多方式进行分配。薪酬专家必须能够整合组织使命和有关员工薪酬要求的政策,使得组织的生产率和员工绩效不断得以改善。
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全新正版图书 人力资源开发与管理刘帆北京师范大学出版社9787303235056 人力资源开发高等职业教育教材人天图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 人力资源管理闫岩北京师范大学出版社9787303227891 人力资源管理高等教育教材汇海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源开发与管理(人力资源管理核心课系列教材新世纪高等学校教材)
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《薪酬管理(第10版)/经典教科书系列》编著者理查德·I·亨德森。《经典教科书系列:薪酬管理(第10版)》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利,但是许多组织实际上将工资和福利分开,因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外,《经典教科书系列:薪酬管理(第10版)》还关注了与基本工资方案建立相关的技术,讨论并描述了薪酬体系的各个部分。
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2012中国劳动力市场报告:高等教育扩展背景下的劳动力市场变革
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