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制度、制度变迁与经济绩效【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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高管人员可以“无功受禄”吗?公司破产或陷入经营困境,企业高管依可坐享畸高薪酬吗?你“被平均”的高收入与实际收入的差距有多大?来自外部的“愤怒成本”对高管薪酬有约束作用吗?对高管薪酬规制,已成为一个在全球实践的课题。
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HR:从职能专家到事业伙伴:functional administration to busines9787543228 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理的重新定位和再次转型——HRBP(Human Resource Business Partner): —将以往的人力资源职能于事务能的定位提升到组织事业伙伴的地位; —了HR管理的发展,更是人力资源管理观念的提升; —人力资源管理者要想成为企业的事业伙伴,要有战略管理思维。 ;
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人力资源管理的重新定位和再次转型 HRBP(Human Resource Business Partner): 将以往的人力资源职能仅局限于事务性功能的定位提升到组织事业伙伴的地位; 推进了全球HR管理的发展,更是人力资源管理观念的革命性提升; 人力资源管理者要想成为企业的事业伙伴,一定要有战略管理思维。
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