管人的真理 [美]罗宾斯(Rob 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
管理之难莫过于管人,管人之难莫过于管心。在2世纪的市场竞争中,人才将成为决定企业在激烈市场竞争中的表现和最终地位的关键因素。企事业单位的如何摆脱繁杂的日常事务,实现高效的人才管理,把更多的时间和精力放在发展战略和整合资源上,成为当今管理世界大的难题之一。管理学大师斯蒂芬?罗宾斯承袭了《管人的真理》第版的传统,用简洁、平实的语言揭示了53条具有普适性和权威性的真理。帮助管理者洞察员工的内心世界。在第2版中,他将35年的研究成果和丰富经验重新梳理与整合,对第版的内容进行了大量补充和修改。使本书的内容更加丰满和充实。这些真理将更新你管人的思路和方式,从而改变管人的效果 ◇向应聘者适当传递负面信息 ◇高生产率才能带来高满意度 ◇“员工参与”不一定能提高员工绩效 ◇不妨“看起来要像个领导” ◇不要忽
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我们生活在一个充满竞争的社会,要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行,就必须在人才争夺的战争中胜出。你曾经试验过许多甄选人才方面的原则,但效果总是不尽如人意 你觉得是自己的理解出了问题,却从没想过这些被你奉为“”的原则,可能根本上就是错误的。在本书中,人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示这些“”的真相,并告诉你52条人才甄选的实战真理 招聘是双方的互动过程,招聘方也要事先做好准备 不要轻易拒绝吃“回头草”的员工,也不要避开跳槽者 不要迷信网络招聘。要主动出击寻找的员工 不要轻易选择善于交谈的求职者 在招聘过程中避开那些可能会带来麻烦的问题 要在职位空缺出现前着手准备选人 选择合适的方法对应聘者进行测试 在资料收集完成之前,不要匆忙做聘用决定。本书适用于所有企业和事业单位的招聘者,以及所有的应聘
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¥10.05定价:¥51.84 (1.94折)
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真理往往掌握在少数人的手里。现在这些掌握着真理的***管理大师,愿与你分享他们深厚的知识底蕴和丰富的实践经验,不需要花费很多的时间,看看这套语言直白、充满睿智,画龙点睛、拿来就用的小书吧,你随时可以从中找到想要的东西。 多好的一本书啊!在过去的25年里,我负责招聘的职位超过1000个。我多么希望在这之前就读过这本书。菲奥克用简洁而准确的方式讨论了雇用人才的52条真理,这使得整个招聘过程不再那么令人胆怯。如果你要选人,这本书就是为你准备的。 ——吉姆·福特 肯塔基商会企业*门副总裁 凯茜写了一本非常实用、易读的书,这本书充满了实用的秘诀,不仅能真正帮助人事经理们在有效率地选人上找到更好的点子,还能帮助他们招募到专业人员并追求一个更好的招聘全过程。
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选人的真理 (美)菲奥克(Cathy Fyock),何训,燕燕,邹卉 9787801707161 当代中国出版社
《选人的真理》适用于所有企业和事业单位的招聘者,以及所有的应聘者。
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真理往往掌握在少数人的手里。现在这些掌握着真理的***管理大师,愿与你分享他们深厚的知识底蕴和丰富的实践经验。不需要花费很多的时间,看看这套语言直白、充满睿智,画龙点睛、拿来就用的小书吧,你随时可以从中找到想要的东西。 作为一名多产的学者和作家,罗宾斯纵贯管理实践和理论研究领域,对如何进行有效的人员管理提出了可以很快奏效的真知灼见。 ——埃里克·G·斯蒂芬(Eric G Stephen) 组织领导与战略学教授 麦里特商学院 杨百翰大学 这位杰出的管理教科书作者纵览管理文献,并从中提炼出了每个管理者都应该了解的管人真相。这本书纠正了在许多流行的管理书籍中未经证实的观点。 ——肯尼思·W·托马斯 管理学教授 加利福尼亚蒙特雷海国研究生院
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这本书的畅销昭示着一个全新企业理念的诞生,只有懂得服从的职员才有可能成为杰出的职员;只有贯彻了“服从”理念的机构和企业才能长久生存和发展。 ——《哈佛商业评论》 当我正为如何管理自己的企业而苦恼时,我的朋友哈伯德先生写了一本伟大的书,那就是《服从》。我把这本书推荐给了企业里的每一个员工,获得了意想不到的效果。现在我已用经不用为企业里人心涣散的现象担心了,因为大部分员工都具备了服从的观念,双及完美的执行能力。 ——比尔·劳拉
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本书旨在帮助企业领导者掌握科学的激励方法和艺术的激励技巧,激励员工的创造性,增强企业的凝聚力,以适应激励的国内外市场竞争,使企业立于不败之地。可以说,本书内容为企业领导者打开了一扇全新的激励艺术之门。
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