绩效改进提升4本套:绩效咨询(第3版)+曹子祥教你做绩效管理+用企业文化提升经营绩效+回归本源看绩效 识干家C
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商科人才培养探索与创新:重庆工商大学商务策划学院实践:2015【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
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【正版】百万猎头从入门到精通 /人力资源管理书籍/行政管理书/人效管理/人资管理【聚英汇图书】 【需要开票的用户 请联系客服】
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【正版包邮 可开发票】优化人力资本配置研究周灵灵 等9787550457669西南财经大学出版社
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民营企业领导-员工 关系 对员工工作态度的影响研究【确保正版 支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
张家瑞编著的《民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究》探索性地构建了一个领导—员工“关系”影响员工的组织公平(分配公平、程序公平和互动公平),进而影响员工工作态度(工作满意度、情感承诺和离职倾向)的理论模型。通过回收的337份有效问卷采集数据,运用SPSS15。0进行描述性统计、探索性因子分析、独立样本T检验、单因素方差分析,运用AMOS7。0进行结构方程模型检验和修正。
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百万猎头从入门到精通 识干家企业管理S全新 正版图书,可开发票
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绩效改进提升4本套:绩效咨询(第3版)+曹子祥教你做绩效管理+用企业文化提升经营绩效+回归本源看绩效 识干家C
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【正版包邮 可开发票】垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究程支中 等9787550453449西南财经大学出版社
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全新正版图书 组织公民行为理论与实践:基于个体社会网络分析视角:base张斌西南财经大学出版社9787550410152 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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四川省人力资源社会保障发展研究报告(2019)饶风西南财经大学出版社官方正版自营9787550447233【佰亿图书】
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全新正版图书 ERP沙盘模拟指导教程赵璐西南财经大学出版社9787550424722人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版】HR人力资源从业者修炼升级2本套:个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感+HRBP修炼手册:
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全新正版图书 深化高等财经教育改革 创新人中国高等教育学会高等财经教育分西南财经大学出版社9787550421769人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
赵德武编写的《深化高等财经教育改革创新人才培养(高等财经教育研究14年中国高等财经教育论坛)》是根据第五届中国高等财经教育论坛的参会论文集整理而成,得到了中国高等教育学会高等财经教育分会和各理事单位的大力支持。本书以“深化高等财经教育改革创新人才培养”为主题,将六十余篇参会论行编排,从高等财经教育的各个视角出发,以政策导向、实践导向、问题导向的高等财经教育研究为基本依据,呈现给读者一个、多层面的高等财经教育系列研究成果。;
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【正版】HR人力资源从业者修炼升级2本套:个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感+HRBP修炼手册:
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人力资源管理9787550454156兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本要内括:初识人力资源管理、工作分析与岗位评价、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理与绩效评价、薪酬与福利管理、员工培训与开发、劳动关系管理、HR三支柱转型、职业生涯管理、人事档案管理、员工与健康,以及六个附录内容。在策划和编写过程中,本教材突出了以下特点:一是内容模块项目化设计,以任务驱动教学的开展,“技能实训”模块突出了操作训练;二是吸收了人力资源管理近期新的科研成果和实践经验,如HR三支柱转型、人工智能、人力资源大数据分析;三是注重采用案例教学的方法,对引用的专业知识以“小思考”及“案例”的形式插入;四是突出创新创业导向,每个项目均设置“创新创业”模块,列出创新创业实践项目,引导学散思考和实践;五是注重教赛证融通,在附录中介绍了与人力资源管理相关的比赛及考证情况;六是引
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优化人力资本配置研究周灵灵西南财经大学出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
探寻经济发展的有效路径, 是经济学研究的永恒话题。人力资本配置属于经济的供给侧因素, 这也是我国深入供给侧结构改革的题中之义。本书立足我国经济社会发展实际, 从理论和实证层面系统分析人力资本配置的典型问题。本书通过理论建模和实证分析得出相关结论,指明了相关政策含义,一步健全完善国家人力资本政策有参考价值。
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HR人力资源从业者修炼升级2本套:个性化工作:HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感+HRBP修炼手册:传统HR
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ERP沙盘模拟指导教程9787550424722 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版包邮 可开发票】 薪酬体系设计与分析 李自荣 9787550460393 西南财经大学出版社
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深化高等财经教育改革 创新人才培养9787550421769 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
赵德武编写的《深化高等财经教育改革创新人才培养(高等财经教育研究14年中国高等财经教育论坛)》是根据第五届中国高等财经教育论坛的参会论文集整理而成,得到了中国高等教育学会高等财经教育分会和各理事单位的大力支持。本书以“深化高等财经教育改革创新人才培养”为主题,将六十余篇参会论行编排,从高等财经教育的各个视角出发,以政策导向、实践导向、问题导向的高等财经教育研究为基本依据,呈现给读者一个、多层面的高等财经教育系列研究成果。;
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优化人力资本配置研究9787550457669兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
探寻经济发展的有效路径, 是经济学研究的永恒话题。人力资本配置属于经济的供给侧因素, 这也是我国深入供给侧结构改革的题中之义。本书立足我国经济社会发展实际, 从理论和实证层面系统分析人力资本配置的典型问题。本书通过理论建模和实证分析得出相关结论,指明了相关政策含义,一步健全完善国家人力资本政策有参考价值。
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人力资源管理9787550452831兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
“人力资源”早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
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这个题目乍看起来有点怪怪的,不仅念起来不顺口,而且商业气味也太浓了一点。然而,如果你能深一层地去细细体会,这却是每个青年人必修的一课;特别是有志于从事工商业的青年人,更必须从经营自己着手,将来才能有足够的能力经营自己的事业。
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本书的目的在于向身居前线的管理人员推介一种招聘面谈的新方式——“行为描述式”,作乾试图以此方式弥补传统招聘面谈之不足,从而为企业、为机构罗致适合其发展的名副其实的人才。
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