世界500强企业顶尖育人之道 傅雷,袁建财 编著 中国经济出版社【正版】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
你从越多的人中获取智慧,那么你得到的智慧就越多,水准被提升得越高。 ——通和电气总裁 杰克·韦尔奇 让有能力的人先培训。 ——LG(中国)培训中心首席代表 柳在洙 可口可乐是一家培养人才的公司,生产碳酸饮料不过是我们的副业。 ——可口可乐人事部
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企业家应具备三种心态:一是不嫉妒;二是敢于重用与自己意凶不一致的人;三是只要部下胜过自己,自己就应让贤。 ——松下电器创始人 松下幸之助 一个企业的管理者可能犯的最严重的错误,就是对主管人员和员工用双重标准。 ——IBM创始人 汤姆·沃森
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公司对手下的工作人员非常信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司非常满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出努力帮助公司实现企业目标…… 本书是《世界500强企业员工管理系列》之一的《世界500强企业留人之道》分册,书中告诉你成功企业的留人之道!
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