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随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
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全新正版图书 公共文秘 大连理工大学出版社 9787561141540 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
在内容设置上,《公共管理系列教材:公共文秘》坚持理论与实践相统一、继承与发展相统一、通俗性与实用性相统一的原则,既有理论阐述又有实务案例,既有经验总结又有具针对性的研讨,在融传统秘书学、文书学、档案学知识的基础上,集中体现现代公共文秘的发展趋势和特点。
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正版书籍 企业行政管理 大连理工大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 如何做业绩考核 大连理工大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
这本小册子是理论与实践的结晶,是自己在学习、工作中所思、所见、所做和所听的一种总结,尽管这种总结还是不充分的。本书主要内容包括员工业绩考核:一柄锋利的双刃剑、进入员工业绩考核、员工业绩考核的基本原理、如何设计员工业绩考核用表、如何制定考核标准、可供选择的考核方法、如何进行员工业绩考核、如何进行考核结果反馈面谈、如何评价业绩考核结果的效度和信度、范例、结语考评的断想、后记。
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