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¥15.60定价:¥22.00 (7.1折)
¥26.20定价:¥37.00 (7.09折)
¥19.50定价:¥26.00 (7.5折)
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¥17.60定价:¥22.00 (8折)
随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
¥8.00定价:¥16.00 (5折)
¥33.90定价:¥43.00 (7.89折)
提高人力资源素质,加强企业员工培训日益成为中外企业界、学术界关注、重视的热点问题。有关这方面的新思想、新概念、新的研究成果不断涌现,极大地丰富了企业员工培训这块新兴园地。如何在这块园地中找准自己的位置,写出有自己特色的有益于指导企业的有参考价值的培训手册,是我们首先要思考和定位的问题。
¥9.50定价:¥19.00 (5折)
¥14.40定价:¥20.00 (7.2折)
¥18.00定价:¥24.00 (7.5折)
¥15.00定价:¥20.00 (7.5折)
(高职高专)企业人力资源开发与管理(第二版)(普通高教“十一五”国家级规划教材)
¥18.70定价:¥25.00 (7.48折)
¥14.80定价:¥19.80 (7.48折)
企业人力资源开发与管理(第三版):普通高等教育“十一五”国家级规划教材
¥20.20定价:¥27.00 (7.49折)
¥24.00定价:¥32.00 (7.5折)
¥32.10定价:¥38.00 (8.45折)
¥16.50定价:¥22.00 (7.5折)
这本小册子是理论与实践的结晶,是自己在学习、工作中所思、所见、所做和所听的一种总结,尽管这种总结还是不充分的。本书主要内容包括员工业绩考核:一柄锋利的双刃剑、进入员工业绩考核、员工业绩考核的基本原理、如何设计员工业绩考核用表、如何制定考核标准、可供选择的考核方法、如何进行员工业绩考核、如何进行考核结果反馈面谈、如何评价业绩考核结果的效度和信度、范例、结语考评的断想、后记。
¥10.00定价:¥20.00 (5折)
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¥21.70定价:¥29.00 (7.49折)