本书是目前国内首本系统研究应急产业和应急产业人才培育的专著,具有开创性。
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技术转移绩效管理 本书填补了技术转移绩效管理图书的空白,及时满足了科技成果转化中的操作需求。
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员工管理的真谛是什么?是企业文化对员工的熏陶?还是员工对饭店有 家 的归属感?让我们从书中寻找答案!
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针对创新型人才培养的指导用书
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这是中国人力资源投资与人才管理与实践的基地。
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知识产权出版社 国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究
导语_点评_推荐词
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div style="word-break: break-all; word-wrap: break-word;" id="bjtj"> 林原编著的《经济转型期**工资标准决定机制研究》将从和谐社会建设的角度出发,分析建立科学的**工资标准决定机制的重要意义,井对我国**工资标准决定机制的现状进行研究,对其存在的问题进行深入分析。在考虑到**工资标准提高有可能对就业造成负面影响的前提下,本书将就**工资标准提升影响就业的程度进行实证研究,构建**工资标准动态调整模型,测算合理的**工资标准动态调整区间。在此基础上,本书将提出具体的政策建议,以为我国**工资标准决定机制的优化提供有益的理论指导。
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本书为北京物资学院主办的 劳动科学论坛(2009) 论文成果集,书中收录了《流通企业人力资源管理研究》、《家电卖场营销员用工制度之博弈分析》、《物流企业员工的职业发展通道设计》、《社会保障政策与制度研究》、《中国社会保障体系的经济学构建思考》、《企业养老保险费漏缴现象浅析》、《我国城市居家养老模式的探索与研究》、《特殊群体的劳动与社会保障研究》、《农民工养老保障制度的约束与制度创新安排构想》等文章。
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本书把从成为出色的领导者的各种关键内容组织成一个层次分明、各理清晰的体系,并深入到领导学的*深层理论。然而这个体系是紧紧围绕着操作性问题展开的,守全是为领导活动的实践服务的。本书可供各类领导者、管理者和想从事领导活动、管理活动的人们参考。
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罗瑞荣编著的《中国产业升级中的人力资源开发研究--基于全球价值链分工视角》在国际产业升级的基础上,深入分析全球价值链分工体系下不同的全球价值链动力机制、治理结构等方面对一国产业结构升级的影响方式与相应要求,从理论层面构建全球价值链分工对国家产业升级的多角度、多层次影响机制,通过理论分析探讨中国产业升级方向。
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组织公民行为与员工绩效关系研究(基于个人特质与个人-组织契合度的调节作用)
这本由赵红梅著的《组织公民行为与员工绩效关系研究(基于个人特质与个人-组织契合度的调节作用)》系统和深入地研究了组织公民行为对员工任务绩效和关系绩效的影响,具体分析了组织公民行为各个维度与任务绩效和关系绩效之间的关系。研究结果表明,组织公民行为对员工关系绩效和任务绩效具有显著的正向影响。
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近年来我国劳动关系领域发生了一些引起人们高度关注的事件及现象,比如,多个城市出现的出租车罢运事件、广东南海本田工人罢工事件、通钢事件和林钢事件、就业歧视现象以及拖欠工资现象等等;本书主要结合这些热点事件和现象,探索其发生、发展的轨迹和规律,剖析和研究这些事件背后相关的劳动关系理论问题,同时从实践的角度提出解决这些事件和现象所存在问题的对策或建议。
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路文杰、孙瑞晓所著的《如何提高知识工作者生产率》针对知识工作者的生产率评价指标和评价方法展开系统的分析和研究,以弥补现有文献的不足,为知识工作者的管理实践提供相应的理论支持,在此基础上提出了提高知识工作者生产率的对策建议,具有十分重要的意义。
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牛冲槐、张永红所著的《区域人才聚集效应研究》首先对区域人才聚集效应研究的相关理论基础做了全面的综述,对人才聚集的定义、内涵、特征、类型做了科学全面的界定,分析产生人才聚集效应的宏观环境和组织环境及其其他环境对人才聚集效应的作用机制。在此基础上,分别对区域人才聚集与地方政府的关系、区域人才聚集与高新技术产业的关系、高校人才聚集与知识创新等专题进行了深入探讨。*后,对区域人才聚集与区域发展的关系进行了重点研究,并进行了案例实证分析。
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