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送走一个世纪,迎来一个千年。站在世纪的门口,窥探未来的秘密,是一件让人兴奋、使人激动、令人神往的事情。21世纪是一个全球趋向大同的世纪,是一个信息充斥社会的世纪,是一个由人力资源、智力资本主宰的民纪,是一个管理精英云集的世纪,是一个金融工具创新、管理方法创新、道德观念创新的世纪。
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“科技以人为本”,工业化社会运转的轴心在于产出资本,随着技术的进步,人力资本呈上升趋势。人口众多的中国在21世纪如何充分发挥自己的人力资本积聚优势,有效增大人力资本存量?本书作为作者的博士论文,为研究我国人力资本以及宏观人口问题提供了新的思路……
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“科技以人为本”,工业化社会运转的轴心在于产出资本,随着技术的进步,人力资本呈上升趋势。人口众多的中国在21世纪如何充分发挥自己的人力资本积聚优势,有效增大人力资本存量?本书作为作者的博士论文,为研究我国人力资本以及宏观人口问题提供了新的思路。本书从人力资源开发的一些基本概念着手,在深入探讨人力资源思想沿革和人力资本理论发展过程的基础上,对人力资源的主要开发形式,运用心理学和经济学的方法进行了分析、研究,接着,深入探讨了人力资源投资、人力资源价值、人力资源核算和人力资源投资收益等问题,并建立了人力资源投资和教育供求分析模型。作为人力资源开发研究的延伸,本书还专门讨论了人力资源配置和劳动力市场等问题。在第7章,作者在评述二元经济的条件下劳动力转移配置理论的基础上,建立了农业剩余劳
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写这本书的灵感来自我在多种工作岗位上的经历。开始,我是维萨国际(Visa International)的一般管理人员,负责内部事务,包括:人力资源管理、财务、设备、管理信息和全面质量管理。这种综合性角色使我很清楚公司前景和企业总体战略的成就,我认为,对公司前景的展望对于确保全体员工的工作体现其对公司的贡献是很必要的。
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企业=有形资产+智力资本。 对于进入21世纪的公司来说,本书是讨论一个重要价值领域的发人深省的著作。 ——埃德文森(瑞典斯堪迪亚智力资本公司经理) 这是首次对智力资本进行系统阐述的著作,对苦于找不到实用性著作以指导他们的公司的经理来说,本书有极大的价值。 ——普鲁萨克(美国厄恩斯特与扬发明中心总裁)
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员工朝秦暮楚怎么办?组织绩效不佳怎么办? 本书从职业心理学和管理心理学的角度来说明什么样的方法是真正有效的,以及怎样对员工的行为进行分析,从而真正提高组织绩效。
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