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本书是为了适应形势发展的客观要求,专门为高职高专院校经济管理类专业讲授和学习“人力资源管理”这门课程编写的。全书共分10章,主要介绍了人力资源管理的基本理论,组织设计的方法,工作分析方法,人力资源的规划,员工招聘、筛选与录用技术,绩效考评技术,员工的薪酬设计,员工的激励与沟通技巧等,并通过案例引导,图表示范说明,层层展开分析,从而帮助学习者比较完整、全面地掌握人力资源管理的核心技术和方法。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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