企业员工人力资源开发引论:基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究 理论与实践结合:专家告诉你如何坚实而高效地提升企业员工的创新能力
企业员工创新培训 不仅涉及丰富的学科范畴和相关概念,而且还有它的内在逻辑和范畴系列。 据此,本书以 企业员工创新能力提升 概念为依托,将企业创新管理视域下人力资源开发理论与员工创新能力培育实践问题分为五部进行整体框架的设计,加强企业员工创新培训以贯彻国家的政策、提高企业竞争力。
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管理员工的招法多种多样,可以按书本上的劋作,也可以按自己的心法去劋作。管人是一件很复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。但是无论是书本还是心法,根本的一个目的就在于能够管住人,而被管的人却又没有怨气,这才是管人的高境界。谁都知道管理出效益,但管理的关键是管理员工,管好员工才会出更高的效益。管理者未必是全才通才,但有一种才能却是不可或缺的,那就是管人御人之术。
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