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人力资源开发与管理教学案例精选——工商管理(MBA)教学案例精选.第2辑
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《企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究》是在作者(王君玲)的博士论文基础上进一步修改完成的。全书共七章,包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。
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本文中译版的面世,是为了将我在微观计量经济学领域的研究成果更为直接地呈现给中国的广大读者。 前两篇文章的核心内容较为相似,均侧重于人力资本投资问题的论述。但获奖演说的关注点则与前两者迥异,在这篇演说词中我着力于总结微观计量经济学的理论、方法和模型对整个经济学的贡献。 ——詹姆斯·J·海克曼
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本书在第1版的基础上增加了电子邮件处理实务、电子文档处理实务、电子印章的使用和保管、保密的范围和内容、文书归档新规则等章节;并对原有章节中必要之处进行了增补和调整,以期使在职的、未来的文秘人员掌握**办公室实务的方法和技巧,更好地具备从事现代办公室工作的素质及能力,达到党政机关、企事业单位和社会团体相应岗位的要求。
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绩效管理技能训练是基于绩效管理理论和方法的应用,站在企业绩效管理工作的前沿,强调绩效管理的基本操作技能及其训练,从而达到培养绩效管理的实用型人才的目标。《绩效管理技能训练》分为七大任务,分别从绩效管理制度的制定、绩效管理的流程设计、绩效考核指标体系的设计、绩效考核指标体系的权重和赋分、绩效考核方法的选择、绩效反馈及绩效考核结果的应用等方面阐述每一项任务的基本技能和核心技能以及操作过程,以强化岗位技能和胜任能力。本书由李宝莹副教授主编。
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体育经济管理丛书系依托上海体育学院雄厚的体育学和管理学交叉学科研究团队和师资力量,及其辐射能力,吸收全国该专业领域里有影响和专长的教师一起参与编写。由博士生导师胡爱本教授担任编委会主任和丛书主编。 参编学校有上海体育学院、复旦大学、沈阳体育学院、辽宁在学、西安体育学院、上海师范大学等。 图书定位:以高等院校体育经济管理专业、社会体育专业、体育MBA学生为主,兼顾各级各类干部培训、上岗培训;本科教材,大专适用。
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本书是复旦博学21世纪人力资源经济学前沿。全书共十章节,包括人事管理经济学的发展与框架、组织与职位管理、招聘与甄选、培训与开发、晋升激励、薪酬与福利、绩效管理、团队、员工关系和人力资源管理的绩效等。本书本书适合大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用。
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