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“而在互象征文化中,年轻人与老一辈的经验之间表现出明显的差异和冲突,父母和老师不再是年轻人行为的典范,同代人之间的相互学习成为最主要的行为模式。因此,代与代之间的断裂与疏离成为这种关系类型的主要特点。 在前象征文化中,代表着过去的老一辈丧失了,因为他们从年轻人的领地里再也找不到可以重复过往经验的土壤。年轻人通过……”这是来自韩庆峰的《轻有力(用90后思维管理90后)》的节选部分。
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轻有力,是作者自己创的概念,Gentle,butPowerful! 这是用90后思维管理90后的方法--管得越少,干得越好。 这是止息代际"战争"的秘笈。 为什么刚刚成为劳动力主体的90后就可以引发历*大规模的用工荒? 为什么刚刚参加工作的90后就能够组织令本田损失几十亿元的大罢工? 为什么富士康一直引以为豪的管理诀窍却成为了90后员工接连跳楼的直接原因? 为什么每一代都存在的代际冲突,到90后时代却变成了一场代际"战争"? 为什么管理者们面对90后普遍感到力不丛心? 为什么管理者总是想"修理"90后,却又总是被他们"修理"? 为什么面对"战争",管理者要做的反而是淡化*威? 为什么管好90后的关键,不在如何改变90后? 为什么传统管理模式在90后时代将被改变? 这些管理90后的管理者们都要面对的问题,在书中都一一展开。 让管理者能以"一招三式"--软化冲突
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