现代人力资源开发与管理系列教程 薪酬设计与实施 张培德、胡圯 相正求 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发,深入探讨了薪酬的各种分类,把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度,并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则,以基于工作本身的薪酬制度,基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开,详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正 其次是坚持激励性原则,对于广大员工来说,我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性,基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的 就是竞争性原则,怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨,如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平,更好地留住员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言,切实把握这三大原则并根据自己的实际情况,就可进行全面而正确的薪酬设计和调整
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现代人力资源开发与管理系列教程 人事规划与实务 顾铮铮、严庆怡、张培 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着经济全球化的到来,人才资源已成为最重要的战略资源,其在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。《人事规划与实务》主要以人事政策和管理为主线,试图对企业、事业单位中的各级人员及政府机关公务员目前的管理体制、人才评价机制,以及改革的政策导向作一个系统的梳理。《人事规划与实务》的特色在于注重理论体系和实务劋作的有机统一,既对不同组织人才的管理政策进行了系统阐述,又对不同组织中人才流动所涉及的具体流程、招聘方式、市场服务、薪酬福利、社会保险等作了具体阐释,并对如何进行政府机关、事业单位机构编制管理提出了具体的对策和思路。
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中国跨国企业外派人员回任管理 姜秀珍 著 华东理工大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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社会资本与管理学 罗家德 郭毅 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
社会资本及其社会网分析是当代国际社会科学界的研究热点,近年来在管理学界受到了普遍的重视。本书收集了华人社会学者和管理学者的相关研究论文以及方法应用的文章,分别从概述篇、个体篇、中观篇、区域篇和方法篇五个方面讨论社会资本的性质和意义、在管理研究中的应用、社会行动和社会结构的本土化、经济活动中的人际交往、个体行为中的社会资本形成、个体行为的社会网、组织内和组织间的社会资本及其社会网、区域中产业集裙的社会资本与社会网、个体网和整体网的介绍和应用。尤其对华人组织的行为与管理中的社会资本及其社会网进行了深入的讨论。
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银行监督与公司治理—中国非金融类上市公司经验证据 雷英 著 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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公司理财 盛靖芝,徐鸣 著 华东理工大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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法律基础与HR 现代人力资源开发与管理系列教程 华东理工大学出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
人力资源管理工作是多方面的,既涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发,又涉及劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理等。对于从事人力资源管理工作的专业人员来说,学习和把握相关法律的内容,有助于规范自己的管理行为,维护相关主体的合法权益。 本书以企业组织为视角,围绕人力资源管理涉及的法律问题而设计,由基础篇、核心篇、相关篇和争议处理篇板块组成。在编写过程中,力求做到科学性、实用性和通俗性相结合,力求实现法学理论阐释与法律制度介绍相统一,力求反映法学研究的成果和法律制度的内容。
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邮电经济专业知识与实务 初级,俞静主编;北京福来得实用管理培训学校编写组编,华东理工大学出版社
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中国跨国企业外派人员回任管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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法律基础与HR 现代人力资源开发与管理系列教程 华东理工大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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创建高绩效的项目团队 黄玉清 华东理工大学出版社 9787562823018
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中国跨国企业外派人员回任管理 姜秀珍 著 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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现代人力资源开发与管理系列教程 人事规划与实务 顾铮铮、严庆怡、张培 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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正版国企经营者人力资本从价值与收入分配,顾琴轩,华东理工大学出版社
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法律基础与HR【达额立减】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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随着我国市场经济体制的日益完善和现代企业制度的建立,企业将直接面对各种竞争激烈的市场。不断学习财务管理理论、牢固掌握现代企业财务管理方法已成为企业管理界的迫切需要,这也对高校财务管理的教学和研究工作提出了新的、更高的要求。本书根据企业财务管理固有的特征,遵循教学的客观规律和要求,理论联系实践,深入浅出地介绍了财务相关理论知识,包括财务管理的价值观念、筹资管理、资金成本与资本结构、投资管理等。
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员工培训与发展 许丽娟 主编 华东理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现实的培训活动如何展开?培训管理如何进行?如何提高培训的投资回报率或实现较好的培训效果?来自方方面面的信息显示,情况不容乐观。许多企业缺乏培训需求分析的环节,更多的企业有培训计划但没有培训的实施,有些企业不做培训效果评估或只是形式上应付一下,有些企业的培训没有实际效果甚至产生负效应。 如何满足社会尤其是企业组织庞大的培训管理需求?有一部好的教材可以助一臂之力。本书希望能够成为这样的一部好教材,力求在这方面能为读者提供一些帮助。
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