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柳卸林、何郁冰、胡坤等编写的《中外技术转移模式的比较》是创新与创业管理丛书之一。全书主要内容包括五个部分,共14章,具体内容如下:技术转移的使命与理论基础,国外技术转移的成功实践,国内院所与大学科技成果转化实践,中国科学院部分研究所的技术转移案例,全书总结。
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《一种创新型组织——高技术虚拟企业》从高技术企业核心能力和综合优势理论出发,根据高技术企业特点,研究适合我国高技术企业的各类虚拟企业管理模式,研究高技术虚拟企业从建立到运作管理的模式与方法,主要包括包括:按成长阶段、规模及行业对高技术企业进行分类并设计其运作过程,高技术虚拟企业的组织模式、多重治理、多边协商、运作管理以及信息系统平台等内容。
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《一个企业的世代创新史 康宁公司和创新的技能》是对战略管理、创新、科学与技术或知识管理感兴趣读者的基础读物。
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创新者的培养 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《创新者的培养如何培养改变世界的创新人才》中,美国教育学家、哈佛大学教授托尼·瓦格纳有力地论证了发展创新驱动型经济背后的逻辑。他探讨了家长、教育工作者和雇主们应该如何培养年轻人,使他们具备创新者的能力。瓦格纳教授通过对一些典型的美国年轻创新者的研究发现 知识可以学习,创造性思维可以培养,可教育真正的挑战在于一年轻人是否有动力去成长为创新,而创新者的内在动力会经历三个阶段的演化发展,从童年时期的创造性玩耍,到青少年时期的激情,再到成年时的觉悟。家长、老师和雇主们在年轻人的成长中扮演着重要的角色,对于帮助和支持他们发现自我、创造自我起着至关重要的作用。瓦格纳向我们阐释了作为教育工作者和家长,要如何应用上述道理来弥补学校教育的不足。他带领读者们深入全球前沿的学校、大学、公司和机构
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创新者的培养 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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一个企业的世代创新史 康宁公司和创新的技能 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
50年来,康宁公司在为不断变化的市场追寻新产品中一直成功地发展。《一个企业的世代创新史康宁公司和创新的技能》是关于康宁公司非凡研发战略的故事,正是这个战略推动康宁公司站到了全球新经济前沿技术的领导地位。最使人印象深刻的是康宁公司演变成一个高度创新的特种材料生产者。在其早期岁月里,康宁公司研发出特种玻璃,用于必须承受严酷温度变化的铁路信号灯 研发出使用至今的利勃机器,比其他机器更快、更有效率地生产灯泡用玻璃罩。,康宁公司领导着全球光导纤维领域发展,是光导纤维领域发展,是光导纤维电缆与光子产品的首要供应者。999年,《连线》杂志提名康宁公司为令人向往的连线指数候选者,确认了作为一家高技术公司的康宁公司令人惊叹的持久力。《一个企业的世代创新史康宁公司和创新的技能》仔细观察了康宁公司如何培
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物流管理的首要任务是通过物流活动的合理化降低物流成本。 《现代物流采购与库存管理(21世纪高等院校教材)》(作者廖小平、李俚)在借鉴和吸收国内外库存与采购管理理论和**研究成果的基础上,密切结合国内企业库存与采购管理的实际情况,围绕采购与库存管理基础知识、库存控制技术以及库存管理方法、现代采购技术等介绍了库存与采购管理的基础、管理方法和策略,并结合自主开发的具有自主知识产权的科鼎ERP系统软件中典型采购与库存管理操作流程介绍采购与库存管理的实际应用。旨在为读者提供系统、全面的库存与采购管理理论、方法与实践过程。 本书的编著人员有从事企业技术工作和管理工作的经历,多年来从事生产企业库存与采购的教学和科研工作。
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