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中国美术史 大师原典系列 王希孟 千里江山图 王希孟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
描绘了连绵的裙山冈峦和浩淼的江河湖水。画中山石先以墨色勾皴,后施青绿重彩,用石青石绿烘染山峦顶部,显示青山叠翠。江河勾出水纹,无一笔懈怠,与没骨色彩形成反差。构图上采用多点透视,充分利用高远、深远、平远的穿岔,使画面跌宕起伏,引人入胜。
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市场营销管理体系设计全案【正版】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
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重新定义组织发展:回归OD本源,驱动商业成功 [美]David,L.,Bradford(大卫,·,L....,赵潇楠 电 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :组织发展咨询机构,企业高管和组织发展从业人员,人力资源管理从业人员,以及对组织发展感兴趣的人。 一部组织发展现状与未来有价值的洞察之作 十余位组织发展大师队组织发展实践的反思 组织学习的开创者克里斯 阿吉里斯 组织发展大师、企业文化之父埃德加 H. 沙因 组织发展的学者杰里 波拉斯
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上市公司董事会秘书工作手册【正版书籍 达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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文化政策与治理 胡惠林、单世联、凌金 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《文化政策与治理》以党的十八届三中全会提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”为指导思想,开展对于“国家文化治理体系和治理能力现代化”文化政策理论与治理实践研究。主要包括文化政策与治理基础理论研究、文化政策与治理比较研究、文化政策与治理经验分析、文化政策与治理发展史研究、文化政策与文化法治研究以及文化政策与治理案例等。
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学习路径图 [美]吉姆·威廉姆斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
学习路径图方法论是一种通过缩短员工达到胜任标准的时间来提高企业利润的方法。每位员工,只要一天没能达到胜任标准,都会消耗企业的资金,并有丢失客户的风险 另一方面还会削减企业士气和增加不必要的耗损。学习路径图是帮助新聘和在任员工以及未来的企业领导人加快学习进度的一个实用的且可评估的方法。它全面深入地综合了50多年来从全美领先企业的内外工作中得来的经验。您将发现本书中理论的篇幅较短,它着重介绍了实用的方法、技巧以及策略。《学习路径图》的所有内容都是围绕针对某一条专业线的特定的学习路径图而展开的。许多年前,我们习惯使用课程、发展计划或一个简单的培训计划,没有用到过学习路径图。然而,仅仅通过设置一系列的培训课程,然后指望员工自动将所学内容应用于工作之中的想法是一厢情愿、不切实际的。事实上
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人力资源管理风险防控操作指南 风控规划 应对措施 典型案例 政策法规 人力资源管理书籍hr薪酬绩效招
人力资源管理风险防控工作工具书,大量相关法律法规介绍,典型案例分析,更多应对措施
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企业人力资源管理师 公文筐测试通过(一级 第2版) 徐明 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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企业薪酬设计管理实务【售后无忧】 本书为稀缺书籍,线上线下同步销售,请咨询客服后下单,勿直接下单,避免纠纷。
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薪酬预算与薪酬总额管理 饶征 侯杰 凌琦林 复旦出版社【.正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
本书特色 情景模拟虚拟,大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等;分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等,描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动,采用互动式的教学模式,引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法,包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等,有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练,本丛书按专题设定训练目标,提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领,包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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裁员之后:快速恢复团队士气提升团队绩效的14个步骤【达额立减】 正版书籍,达额减,有问题联系客服!
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重组之道中国长城资产十大经典案例【放心购买】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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人力资源甄选 第5版 罗伯特·D.盖特伍德 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《人力资源甄选》的第5版中,我们通过吸纳最近的研究,分析这些研究对于实施甄选计划的指导意义而提供了新的知识。这些变化包括甄选适用的新法律,更广泛地涉及与小组织甄选这一问题相关的内容,并且考察了在甄选预测工具方面的新研究,这些甄选预测工具包括申请表、测验、个性调查表以及就业面试。
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私董会:深受企业家欢迎的学习道场【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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随着现代企业竞争的加剧,对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此,如何寻找到合适的人,实现人岗的有效匹配?如何建立顺畅的员工职业发展路径,激励并挽留住一些高层次人才?如何构建有效的人才梯队,建立人才快速成长机制,缓解人才断档的困境?如何将员工个人的行为提炼成公司行为标准,实现员工职业化,引导员工做正确的事情并产生高绩效?等等诸如此类的问题都需要人力资源管理者一一去解答。 本书将紧紧围绕上述这些问题,以真实的咨询案例为主线,使读者能够切身体会到任职资格体系构建的步骤和方法,并通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系的认证方法和应用领域。
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战略采购管理:与供应商的合作与竞争【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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绩效管理全能一本通 附赠实用模板 徐渤bobo 著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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HR三支柱落地实施指南 徐升华,周文霞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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柯薇塔异想世界 颜色的故事 []柯薇塔·巴可维斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
月亮是白的,太阳是黄的,青蛙先生带着黑白小蜗牛通过多层次的色彩转轮,带他看见红色月亮和冰冷白银色月亮的不同。戴着红色尖帽的卡斯帕,他们的同行伙伴,展现白天与夜晚不同的魅力,让天空下起了一场彩色雨……这场色彩探险,藏在书页中的小窗户,躲在角落的小秘密,和动手转一转的色环。让孩子快乐认知颜色,蕞棒的色彩教室就是我们身处的环境!
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GB T 19580 2004《卓越绩效评价准则》宣贯教材 《卓越绩效评价准则》 刘源张、陈志田 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《GB/T9580-2004宣贯教材 解析与实施安全案例》结合中国质量管理的实际情况,从GB/T9580-2004《卓越绩效评价准则》的7个方面全面诠释了国家标准,并分别进行了案例分析。此外,本书还介绍了如何编写组织概述,并对《准则》、GB/T9000-2000、美国波多里奇奖、日本戴明奖和欧洲质量奖进行了比较。通过对本书的学习,可帮者正确理解和应用《准则》,并引导广大企业以科学方法,不断追求卓越绩效,指导企业申报全国质量管理奖。《GB/T9580-2004宣贯教材 解析与实施安全案例》可作为《准则》的宣贯教材,可供生产企业经营者、质量管理人员、咨询机构人员参考。
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人力资源开发与管理理论与实务 吴春华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是行政管理与人力资源管理丛书中的一部。作为教材,本书的写作努力做到知识准确,内容通用,表述简明,语言明晰。尽量避免抽象的理论探讨和艰深的学术分析,注重对管理实务的说明和评述,突出应用性。希望本书所探索和构建的知识体系,所阐述的理论认知,所介绍的管理实务,在人力资源开发与管理知识的学习与研究中,发挥一定的作用。为了方便读者学习,本书在每章后都附有实用的案例分析或阅读资料,附有该章内容的小结和复习思考题。为了帮者进一步研究和学习,书中各章后附有向读者推荐的可供进一步阅读的书目。此外,书后另列有学习人力资源开发与管理的参考资料目录,供读者查询使用。本书可以供各级公务员、企事业单位和各种社会组织中的管理人员使用,也可用于政府部门和非政府组织的专业培训。在高等院校,除了可以作为公
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动态开场与激活 鲍勃·派克 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书汇集了业内关于如何开场并实施研讨会的创意。这里提供的有效开场与激活技巧,能够使你的课程更活跃,课堂呈现更有魅力。本书帮助你,让学员全身心地参与培训,用富含创意的破冰开场促进人际合作,在紧张的研讨会上减轻学员压力,激活团队使用从绘画到音乐等各种资源,提高学员的参与度。
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人力资源管理实操大全系列 餐饮业绩效管理实操全案 李雯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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金盾酒店绩效管理实例与操作 舒建辉、宋波 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
随着我国酒店业的不断发展,酒店管理中的绩效管理作为现代企业普遍推行的一项管理工具,不仅可以全面带动酒店实现科学化管理,更能充分调动员工的积极性,打造具有执行力和忠诚度的管理团队,实现持续稳定的效益增长,对酒店的长远发展起着积极而深远的作用。金盾酒店集团成功地运用绩效管理系统,与时俱进,紧跟时代脉搏,成为湖北省酒店行业的标杆及示范性单位。《金盾酒店绩效管理实例与劋作》浓缩了金盾酒店集团绩效管理实践的经验,在普及酒店绩效管理知识的同时,帮助酒店业的其他企业清楚地认识和了解绩效管理模式的框架及实践劋作方法,指导企业通过绩效管理来打造酒店的团队执行力,精准进行财务预算管理,全面了解绩效管理实际劋作中的问题,并获得相应的解决方案。
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1001种奖励员工的方法 鲍勃·纳尔逊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书中包含了无数个激励不同类型员工的建议和方法,涵盖了正式和非正式的奖励体系。虽然金钱对员工很重要,但是研究显示,能够真正促进员工表现提升的动力是个人对他们的经过思考的和个性化的认同,这意味着对他们很好完成工作的真心表扬和认可。大量的研究已经证实了这种说法。当这种认同创造出了激情,创造出了对自我价值的一种自信,可以让员工自豪地向他们的家人、朋友和同事们娓娓道来,那么这种认同就会变得更加持久而有效。本书前四部分主要论述了非正式认可行为 日常认同 非正式无形认同 有形的认同和奖励 团体认同、奖励和活动。接着,本书的两部分更多的描述了正式的认同 对具体成就的奖励和以组织为单位的奖励体系。同时本书特别地收录了参加调研的所有公司的名字,可以帮助你根据自己的情况来量体裁衣式地进行奖励和褒扬行
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绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践 江竹兵 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践》很简单、实效、精准,很符合国情,能使中国民营企业家的发展轨迹变得可劋作、易抓住核心,同时还能洞察人性、贴近人性、抓住人性的潜能和欲望。《绩效增长 向绩效管理要利润的中国实践》不仅是一个绩效机制的设计问题,同时还是从人性的欲望、动机和动力出发,唤醒及挖掘人们的潜能,再到流程控管,机制落地的闭环系统,循环往复。与其说这是一个工具,不如说是一套管理规律。
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战略薪酬管理—人力资源管理译丛【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
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党政领导干部选拔任用 方振邦,陈曦 中国人民大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩,程寅,艾斐 三联书店上海分店,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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