延迟满足 沃尔特·米歇尔 中信出版社 9787521749878
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(1)符合当前形势:今天我们生活在一个充满挑战的时代,在寻找后疫情时代有效生存方式的过程中,很重要的一点就是改革我们的经济和商业,使其更具韧性和可持续性。 (2)向善的战略思考:这是本系统阐述共益企业商业战略的书,讲述了如何让共益企业成为世界上z赚钱和z具社会价值的企业,着重关注企业如何在为多元化的利益相关者创造价值的过程中做到真实可信,能够为后疫情时代的经济和企业改革提供参考,让更多的人了解共益企业运动并参与其中。 (3)诺奖得主推荐:本书得到了诺贝尔经济学奖得主罗伯特 席勒的推荐,内容精彩,是一本值得大家阅读的图书。
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适读人群 :大众阅读 1.打造“未来组织”——高效能团队的管理准则。 团队中的智慧来源于人们对绩效孜孜不倦的追求,在社会大变革的时代,企业管理者要越来越关注团队。本书从构成团队的基本要素出发,强调了无论在何种组织形态下,团队不能一味追求效率,而应该打造高效能团队,关注集体性成果产出、个人成长与绩效成果。 2.发掘团队管理中的“非常识”。 在有关“团队”的一般认知中,很多管理者不会以正确的方式运用已有的团队知识,因此团队未能发挥应有的潜力。本书作者向大众展示了让团队绩效大相径庭的“非常识”,这些往往会被管理者忽视,例如:具有较高绩效要求的公司似乎比那些推行团队理念的公司更容易产生真正的“团队”;高效能团队十分罕见;等级制度和团队相互协调,团队和绩效也一样
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【正版全新】 国际商法理论与实践弋勇,李响著中信出版集团股份9787521740370 团购可联系在线客服询优惠价 可开发票 正版保证
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适读人群 :商学院、管理院校的研究学者、授课教师、学生及企业管理者 (1)打破传统认知,将知识管理融汇在商业决策中。知识管理和商业决策传统上被视为两个独立的领域,本书探讨了在供应链和全球化语境下实施知识管理以支持商业决策的各种有效途径。 (2)利用跨学科方式,教会读者进行跨界知识学习。将企业管理、信息系统、心理学、人工智能等各领域知识融汇在一起,打破知识边界,帮助读者进行跨界知识管理。 (3)融入前沿研究成果,充实经典知识管理理论。融入新鲜、前沿的知识管理研究成果,充实和完善经典知识管理理论,给读者引导和启发。 (4)精心挑选实践案例,有助于读者理解与应用。从研究领域和商界精心挑选简炼实例,鼓励读者分析各种组织和应用场景中的知识管理与决策实践。
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生态型组织 [比利时]阿尔努.德.梅耶尔 9787521736472 中信出版社
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为客户服务是华为存在的唯一理由 夏忠毅 中信出版社,【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
适读人群 :大众阅读 1. 继《以客户为中心》《以奋斗者为本》《价值为纲》《熵减》之后,华为又一管理培训教材对外发布 2. 华为轮值董事长徐直军逐字审定并作序,内附华为全真研讨题与培训资料 3. 诠释华为为什么要把以客户为中心作为核心价值观以及践行方法,掌握华为经营理念与管理哲学
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【正版全新】 股动人心(华为奋斗者股权激励)卓雄华,俞桂莲著中信出版集团股份9787521740202 团购可联系在线客服询优惠价 可开发票 正版保证
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适读人群 :大众阅读 1. 聚焦股权,剖析华为核心制度。作为企业的根本制度之一,华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。本书较好填补了华为股权激励制度方面图书的空白。 2. 全景擘画,真实还原华为股改。全景展现华为30余年股权改革路线图,解读华为应对8次危机的股权激励制度,值得业界思考与借鉴。 3. 实证分析,缜密推演底层逻辑。作者历时6年研究、写作,搜集几乎所有涉及华为股权公开数据,采用实证分析,推演华为股改底层逻辑。 4. 双重视角,破解企业股改难题。通过律师、股改专家双重视角,帮助企业厘清股权改革的重点、风险点,留住人才、用好人才。 5. 聚焦分配,践行共同富裕思想。共同富裕涉及的核心问题之一是收入分配问题,而华为的股权激励制度正是解决了企业员工的收入分配问题,与
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热血野心 迈克·艾萨克 中信出版社 9787521728781
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人才池 基于靶心战略的人才训战系统 熊启明 著 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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