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华为20多年来成功的秘诀就是管好干部分好钱,同时通过坚持正确的干部选拔、使用、管理与培训机制,使华为的力量生生不息。——任正非
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场景化赋能 场景化课程设计与教学引导 9787300275208
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300275208 Author 作者 孙科柳,孙科江 Format 版本 精装 Pages Number 页数 294页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2020-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书针对企业传统培训中员工的知识难以转化为实际工作应用能力的业务痛点和组织发展需要,呈现了一套“训战结合”的课程体系和赋能方案。本书以场景为导向组织学习活动,把真实的业务场景搬到课堂上来,把原有的那些知识重新组合在一起,来解决实际工作场景中的问题。这些业务场景不是来自外部的老师或者专家,更多的是来自员工本人,来自距离客户、距离业务*近的那些人。本书通过可以实际操作的流程和方法,能有效帮助企业员工将知识转化
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300222905 Author 作者 孙科柳,易生俊,陈林空 著 Format 版本 精装 Pages Number 页数 315页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2016-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 从1987年6名员工、2.4万元起家,到2014年17万人、净利润279亿元,华为登顶优选电信设备商,靠的是什么?移动互联网汹涌来袭,手机业务成功逆袭,华为成功转型,凭的是什么?学习华为,为什么总是学不会?学习华为,我们到底应该怎么学? 企业是一个系统,其发展受到所处阶段、面临环境、拥有资源、领导团队等众多因素的影响,华为也不例外。因此,不考虑自身情况,把华为任何一部分拿出来学习都是不科学的,无异于头疼医头、照抄照搬
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300240299 Author 作者 易生俊,孙科柳,王杰 著 Format 版本 精装 Pages Number 页数 303页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2017-03-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 任正非曾说:“从事组织建设成了我后来的追求,如何组织起干军万马,这对我来说是天大的难题。”组织运营事关千军万马如何组织的重大问题,它融合了各个管理要素,是组织运行的内在逻辑。 华为经过不懈的尝试、探索和总结,逐渐形成一套组织运营方法论,其有效性已经通过华为的巨大成功得以验证。比如,如何从一线作战倒推组织运营体系建设?如何发挥企业文化的巨大牵引作用?如何通过建立组织理性来提高人的理性?如何从不确定性
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华为你学不会 彻底讲透如何向华为学习 第二版 孙科柳 丁伟华 钟金 企业管理者管理学习书 管理理论书籍 中国人民大学出版
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300231310 Author 作者 孙科柳,易生俊,曾文明 著 Format 版本 精装 Pages Number 页数 322页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2016-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 孙科柳、易生俊、曾文明编著的《华为人力资源管理方法论(精)》是“华为管理方法论丛书”之一。早在20世纪90年代,华为“垄断性”地将通信科学类专业人才收归麾下,并以《华为公司基本法》明确“以奋斗者为本”的理念,华为人力资源战略的前瞻性震惊业界;进入21世纪之后,华为持续丰富管理技术,发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调控等体系化的管理办法;进入互联网浪潮时代,华为倡导“我们不是招聘员工,而是寻找未
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300231327 Author 作者 孙科柳,蒋业财,解文涛 著 Format 版本 精装 Pages Number 页数 316页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2016-09-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 提起绩效管理,许多人脑海中首先想到的就是“绩效考核”,于是自然而然地就会与一堆的制度和表格联系在一起。其实绩效考核只是绩效管理的一个组成部分,绩效考核通常由人力资源部门来负责,而绩效管理则涉及整个组织运行机制的架构与设计,必须由包括企业家在内的企业各级管理者的亲自参与。华为的绩效管理*特色。它的绩效管理紧紧服务于战略目标,并且围绕绩效管理形成了价值创造、价值评价和价值分配的闭环,同时又通过内部治
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