经济管理 推荐理由一:《知道做到》强调以企业目标为导向的学习,从 能够做到 的结果出发,强调好的学习习惯对执行的重要性。文章用字非常浅显易懂,案例生动普遍,阅读轻松,很有示范和启发效用。 推荐理由二:肯 布兰佳的商业及个人管理理念正影响着全球几千家知名企业和组织中的数千万人,他们来自:IBM、惠普、康柏、爱立信、诺基亚、埃克森石油、默克、通用汽车、本田、雪佛龙、辉瑞、诺华、毕博、强生、安利、肯德基、达美乐、百事可乐、假日酒店、希尔顿酒店、康奈尔大学、乔治敦大学...... 推荐理由三:58同城副总裁段东,李嘉诚旗下TOM传媒总裁李践,通用磨坊大中华区人力资源总监陆志勇,蒙牛集团冰激凌事业部总经理张荣,中国惠普公司前助理总裁及首席知识官高建华,加拿大互动成功集团总裁艾莫诚意推荐。
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如何在当今这个瞬息万变的世界里取得成功呢?相对于10年前而言,我们对于这一问题显然已经能够做出更好的回答。《领导变革》一书中列出了一些在变革中取得成功的组织和经理人的经验和教训。从某种程度上讲,丹S·科恩、约翰P·科特所著的《变革之心(珍藏版)》可以被看成是那本书的续集。在这本书里,编者将对大多数企业在变革过程中遇到的核心问题进行描述,并将就如何解决这些问题提出一些具体的建议。本书所讨论的核心问
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本书包含大量取自金融服务业、制造业、零售业、电信业、电信业和食品行业的案例,在阐述每一个观点时,杰夫·韦布都会用一个实际的市场案例或者是他多年从事跨国企业管理的经验来进行辅助说明。 杰夫·韦布在总结数百家电子商务和传统企业运作经验的基础之上,为企业如何在未来时代生存和繁荣提出了全面指导。 书中穿插了一些作者个人经历和趣闻秩事,充满了幽默感和人情味,读来趣味盎然。
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《执行》中文版的推出标志着本书,自发行以来第12种外文版本的问世。仅在美国,本书的销量就高达300 000本之多,它受到了广泛地赞誉,并被列入《纽约时报》、《华尔街日报》和《商业周刊》的畅销书排行榜。
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记住:这是你的船!要让它成为*好的! 作者曾先后担任美国海军舰队司令和国防部长的军事助理,后来又成功地把一艘管理混乱、士气低落的驱逐舰领导成为美国海军公认的典范。作者特殊的经历和背景使他对组织、管理、领导等具有了直观、独特的体会。本书在美国出版不到半年就销售了12万册,亚马逊网上好评如潮,人们盛赞“美国军方比大多数的美国企业更了解管理的精髓,美国的企业界还是需要向美国军方学习管理。”
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不要陷入一个循环往复的行动却得不到任何成效!把筹资活动作为机构发展计划的核心,然后围绕这些活动所构建的网络和招募的志愿者来制定其他的筹资项目。年度筹资计划包括主要以下部分:面对面地请求大笔的捐赠,计划性捐赠,信件请求和电话请求。
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随着越来越多的人参与各种各样的会议,从事会议策划的人也渐渐多了起来。这种趋势无疑将持续下去。然而,组织这些会议的人员却很难找到相关的参考资料,到目前为止 ,也没有任何一本专门介绍整个会议组织过程并提出全面、具体建议和指导的书。本书填补了这个空白。
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应对变革和危机是一件非常困难的事情。本书提供厂详细全面的建议,涉及如何控制压力水平、如何在变革期间传达信息等内容。 *如何判断组织变革的需要 *如何使组织变革得以实施 *如何为组织变革做好准备 *如何处理组织成员的情绪化反应 *如何通过不断变革保持组织的竞争优势 ……
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