华为何以屹立?企业家精神有何作用?纵观过去 250 年的世界经济增长历史,探究经济持续增长的真正源泉。 从宏观经济政策到金融体制、政府监管、产业政策,深入分析中国如何跨越中等收入陷阱。 张维迎教授*力作,陈东升、冯仑、王梓木等鼎力推荐。
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员工职业素养 职业化是21世纪的*竞争力;职业素养+职业能力=职业化员工
在竞争日益激烈的当下,企业要想长远发展,必须具有持续竞争力,持续的竞争力来源于高素质人才,而高素质人才的培养与员工职业素养培养密不可分,有许多世界500强企业坚持把对员工基本素质与职业素养的培训作为长期的系统工作, 员工的职业素养和专业技能对企业的经营管理有着制约性影响。员工素质的高低,直接影响企业发展战略是否行之有效, 也直接影响企业核心竞争能力的发挥,这就要求企业必须训练出一批素质超群、思维敏捷、 执行力强的员工,位列世界500强的企业非常重视员工的能力素质, 并将其作为判断员工潜力的标准,能力素质, 即企业为了实现其战略目标、 发挥核心竞争力,对员工的职业素养、 能力和知识提出的综合要求,如: 智能水平、 工作主动性、人际关系等,2018年 财富 杂志世界500强榜单公布, *中国 (含港澳台) 上榜企业共
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搞定(Ⅰ无压工作的艺术*版) 搞定(Ⅱ提升工作与生活效率的52项原则*版) 搞定(Ⅲ平衡工作与生活的艺术*版)(套装共3
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混改下一步:新时代混合所有制改革的新思路(清华国有企业研究丛书);王勇、邓峰、金鹏剑;9787302512042;清华大
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