英国工程造价管理,王振强主编,南开大学出版社,9787310017324
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《组织学》是现代行政管理学的一个部分。编者从多个角度,深入浅出地讲述了“组织”的由来、渊源、发展以及相互影响的各种因素,进一步阐述了组织战略,组织中的领导,权利与政治,政策以及相关的组织信息,组织学习、变革与发展等十六章内容。
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上司信任产生及作用过程研究:基于认知与情感的视角 南开大学出版社【正版书籍,支持发票】 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 激励的本质与主体的转化:以道为本的激励哲学及程江南开大学出版社9787310047017 激励理论研究人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业薪酬管理 21世纪人力资源开发与管理系列教材 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
众所周知,外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性,但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支付上,要坚持内部公平的原则。然而,公平的基点和衡量标准,则是一个人云亦云的复杂问题。一般而言,有三个基准 依据岗位价值支付报酬(PayforPosition)、依据员工能力支付报酬(PayforPerson)或依据员工绩效支付报酬(PayforPerformance)。为了将这一观点阐述清楚,《企业薪酬管理/2世纪人力资源开发与管理系列教材》以三个基准为主线,将企业的薪酬要素统一在总薪酬管理框架之下 基本薪酬、辅助薪酬、激励薪酬与福利薪酬管理。在薪酬管理内涵深化的同时,薪酬管理的外延也在逐步扩大,传统的工资管理逐步向总薪酬管理转变。这种结构安排
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产业智能化背景下员工技能培训研究9787310063727 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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