制度、制度变迁与经济绩效 (美)诺思 著,杭行 译 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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人力资源管理:理论与方法 马新建,孙虹,李春生 著 格致出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理:理论与方法》内容非常全面,体系结构非常完备,且每章专题设置齐全,案例丰富,非常贴合相关专业学生的学习要求。《人力资源管理:理论与方法》突出一般理论原理与实务方法的系统阐述,以有效提升学习者理性思辨、实事求是、制宜地处理有关人力资源管理问题的能力。
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谦卑力对创业绩效的影响研究9787543230699 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业人力资源管理 胡君辰,杨林锋 编著 格致出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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HR:从职能专家到事业伙伴:functional administration to business partner
人力资源管理的重新定位和再次转型——HRBP(Human Resource Business Partner): —将以往的人力资源职能仅局限于事务性功能的定位提升到组织事业伙伴的地位; —推进了全球HR管理的发展,更是人力资源管理观念的革命性提升; —人力资源管理者要想成为企业的事业伙伴,要有战略管理思维。
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当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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高管人员可以“无功受禄”吗?公司破产或陷入经营困境,企业高管依可坐享畸高薪酬吗?你“被平均”的高收入与实际收入的差距有多大?来自外部的“愤怒成本”对高管薪酬有约束作用吗?对高管薪酬规制,已成为一个在全球实践的课题。
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全新正版图书 人力资源管理休·巴克纳尔格致出版社9787543215238 人力资源管理人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 中国的工资、业与劳动份额张军等格致出版社9787543235410蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理(第6版全球版) 路易斯R.戈麦斯-梅希亚,戴维 格致出版社9787543224032
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人力资源管理 6版全球版路易斯R戈麦斯梅希亚戴维B鲍尔金经济类哲学社会科学正版图书籍格致出版社世纪出版 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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