大数据与人力资源:Facebook如何做人才战略规划 Facebook战略人力资源规划总监 首次揭秘独角兽的人才战略
Facebook 战略人力资源规划总监 首次揭秘独角兽的人才战略
¥32.60定价:¥49.00 (6.66折)
酒店人力资源管理(第二版) 高职高专酒店管理专业工学结合规划教材
游富相主编的《酒店人力资源管理(第2版高职高专酒店管理专业工学结合规划教材)》围绕酒店人力资源管理基本职能,按照高职教学要求,采用模块化结构,每个模块由若干项目组成,每个项目又由若干任务组成。全书共分为七个模块,包括酒店人力资源管理概述、酒店工作分析、酒店员工招聘、酒店培训、酒店考核、酒店薪酬设计、酒店劳动管理。本书在*版的基础上进行了如下几个方面的修订:一是结合相关教师在星级酒店人力资源部工作实际,补充更新了来自企业一线的人力资源管理实务;二是补充了来自酒店人力资源管理一线的具体实例;三是结合近年来国家人事劳动政策变化,修订了相关酒店人力资源管理操作规程:四是精心制作了教学课件。
¥28.10定价:¥39.00 (7.21折)
《劳动关系管理(高等院校人力资源管理专业规划教材)》(作者刘素华)分为上、下两篇,上半部分理论篇与下半部分实务篇,遵循不同的写作原则和写作风格,理论部分强调理论的严谨性、结构和内容的科学性、前沿性;实务部分强调内容的可操作性,力求简明扼要、通俗易懂、脉络清晰。本教材所使用的案例,大部分为本书编者自己根据有关资料编写的,而且也以近几年发生的事件为主,从案例中,能够反映出当前我国劳动关系领域的动态发展。
¥22.00定价:¥32.00 (6.88折)
在许多发达国家和发展中国家,技能短缺问题日益尖锐,成为经济增长的瓶颈。本书选择英国技能短缺进行了个案研究。本书根据历年来的技能调查数据,本文分析了英国技能短缺的变化趋势和现状,并从技能供给和需求两个方面对造成英国技能短缺的原因进行了研究。全书除结论外共4章,包括技能短缺问题概述、英国技能短缺的现状、技能短缺的社会效应、英国技能短缺的原因分析、英国技能短缺和技能需求、英国技能开发政策分析等。本文采用跨学科的研究方法,从教育学、社会学和经济等不同角度对技能短缺进行了分析,并获得了一些具有建设性的结论。
¥25.00定价:¥50.00 (5折)
人力资源管理案例集(人力资源管理系列) 人力资源管理案例集(人力资源管理系列)
本案例集由高校人力资源管理专业老师在集体讨论后确定选题。选取盈利性组织的人力资源管理方面成功或失败的例子,以中国企业(公司),主要是民营经济发达的浙江省企业为主。本案例集的案例分析涵盖人力资源管理专业内容的方方面面,包括岗位管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、企业文化等。系统的案例有助于本专业本科生或研究生学习。特点:1、目前同类书籍还不多,仅见2本; 2、本土化特色:本案例集绝大部分以中国企业(公司)为例,特别是浙江省企业; 3、内容的广泛性:本案例涉及人力资源管理内容的方方面面,比较全面; 4、分析的全面性:既有成功的案例分享,又有失败的做法剖析。
¥19.20定价:¥28.00 (6.86折)
¥16.00定价:¥32.00 (5折)
¥38.60定价:¥48.00 (8.05折)
全书主要阐述人力资源管理的基本理论以及实务操作方法和技能。共十章,主要内容包括:绪论、人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、企业绩效管理、企业薪酬与福利管理、培训管理、职业生涯管理、企业劳动关系关系、跨国人力资源管理。
¥27.40定价:¥38.00 (7.22折)
本书主要用于人力资源管理专业教师备课和学生《劳动关系管理》专业课的学习,包括了50余个案例及案例的参考答案。内容涵盖集体劳动关系管理的各个方面:工会、集体协商和集体合同、员工参与、三方协商、集体劳动争议的处理等。
¥25.20定价:¥35.00 (7.2折)
团队的未来:科技和人力资源的高效结合 Twitter上*值得关注的职业专家预见未来10年职场趋势
生育率下降会对劳动力市场产生什么影响?工业4.0的崛起,机器和人将如何在职场竞技?如何认识零工经济、弹性工作制和虚拟团队? 你需要这本 关于 新经济 、新业态和新人 力 的重要指南 。 Twitter上 * 值得关注的 职业专家 预见未来10年职场趋势,总结组织管理策略,让你和你的团队更具竞争力。
¥38.60定价:¥58.00 (6.66折)
资源观视角下企业社会责任与企业绩效机制研究——一个理论框架及其在浙江的实证检验
¥20.00定价:¥40.00 (5折)
¥20.90定价:¥29.00 (7.21折)
《管子·霸言》中指出:“以人为本,本理恻固,本乱则国危”。人力资源是知识经济时代*重要的生产要素,*宝贵的资源,谁拥有**秀的人力资源谁就能在激烈竞争中占据优势。 由祝宝江主编的《人力资源管理》按照人力资源管理的工作任务及工作过程内容分成八个项目:人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与录用、员工培训与开发、员工绩效考评、员工薪酬管理、员工激励管理、劳动关系管理。
¥10.00定价:¥20.00 (5折)
转型升级是目前经济发展的内在需求,人力资本是实现转型升级战略的关键因素,而目前人力资本投资并不足,因此如何通过人力资本投资推进转型升级战略是一个迫切需要解决的问题。本书通过理论、实证和对策分析,科学界定转型升级战略的内涵与指标,探讨了转型升级战略对人力资本的需求,深入分析了人力资本对转型升级战略的影响机理,在浙江省、杭州市和绍兴市人力资本及其投资的现状研究基础上,提出了对策建议。
¥24.00定价:¥48.00 (5折)
本书全面反映浙江人力资源社会保障事业发展情况,记述2012年浙江人力资源社会保障工作基本概况和主要成就。收录2012年浙江人力资源社会保障工作重要活动的部分图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等。
¥130.00定价:¥260.00 (5折)
¥33.80定价:¥42.00 (8.05折)
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)
¥130.00定价:¥260.00 (5折)
酒店及旅游业管理系列教材 由在全球酒店及旅游业教学和研究领域享有很高知名度、在发表学术研究文献方面位列全球第二的香港理工大学酒店及旅游业管理学院倾情推出。 本系列教材充分体现了香港理工大学酒店及旅游业管理学院的教学特色,为学生提供了宏观的视野,从多角度综合整理*的知识,能够让学生在扎实的工作经验上,提高对经营管理理论理解的深度,建立超前的意识,并发展系统地解决问题的能力。 本书是 酒店及旅游业管理系列教材 之一。本书旨在通过互动方式,深度而清晰地向学生们介绍人力资源管理概念与技能。本书亦将探讨在国内外酒店及旅游业中人力资源管理的理论与当前问题。
¥51.80定价:¥72.00 (7.2折)
¥17.30定价:¥22.00 (7.87折)
¥17.90定价:¥26.00 (6.89折)
极化增长区域人力资源优化配置研究——以长江三角洲大都市圈为例
¥26.00定价:¥33.00 (7.88折)
¥23.20定价:¥30.00 (7.74折)
¥33.10定价:¥42.00 (7.89折)
¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)
¥20.50定价:¥26.00 (7.89折)
¥7.90定价:¥10.00 (7.9折)
¥25.70定价:¥32.00 (8.04折)
本书希望为秘书学的学习者和研究者提供较为系统的理念知识,也希望为明确和巩固秘书学的学科地位尽锦薄之力。
¥22.00定价:¥32.00 (6.88折)
秘书办公自动化实用教程(第2版)(高职高专文秘专业工学结合规划教材)
全书分为软件篇和硬件篇。分别是: 文字处理软件Microsoft Word;演示文稿制作软件 Microsoft Powerpoint;电子表格制作软件 Microsoft Excel;局域网的设置和使用;信息和通信管理软件;秘书人员其他常用软件。 打印机、复印机、传真机、扫描仪、数码相机、投影机以及文秘人员其他常用办公设备的使用。
¥36.00定价:¥48.00 (7.5折)
¥10.50定价:¥14.00 (7.5折)
人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 新 管理学二十年科学量表集锦,学术研究实践调查工具
人力资源管理学界专家作序力荐 科学调查前沿量表系统化工具书 精选近二十年国际**学术成果 创新设计四大篇章洞察职场实践
¥74.40定价:¥108.00 (6.89折)
¥23.70定价:¥30.00 (7.9折)
人力资本与区域经济增长(温州与苏州比较实证研究)/区域经济比较研究丛书
¥18.20定价:¥22.00 (8.28折)
导语_点评_推荐词
¥38.00定价:¥38.00
本书内容是根据人力资源管理专业本科学生的培养目标和要求,经过严格筛选编写的,书中的基本概念、基本理论和技术方法,是经过实践检验科学可行的。书中介绍了战略人力资源管理、平衡计分卡、胜任力模型等近些年人力资源管理学的新成果,体现了专业的前沿性。 全书共14章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、招聘管理、职业生涯管理、培训管理、绩效管理、员工激励、薪酬管理、福利管理、安全管理、劳动关系管理、跨国企业人力资源管理和人力资源管理信息系统,涵盖了人力资源管理的各个阶段和内容,体现了人力资源管理体系的完整性和系统性。
¥28.20定价:¥35.00 (8.06折)
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¥22.50定价:¥28.00 (8.04折)
本书依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式,在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上,根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果,构建人力资源服务业发展影响因素模型,继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议,进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。
¥38.60定价:¥48.00 (8.05折)
¥47.60定价:¥56.00 (8.5折)
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市场营销案例集(人力资源管理系列) 市场营销案例集(人力资源管理系列)
本案例集主要包括市场营销管理哲学、市场营销环境、市场营销战略、消费者和组织者市场购买行为、竞争者战略、目标市场战略、产品策略(包括品牌)、价格策略、分销渠道策略和促销策略等章节的相关案例,同时也包括与营销相关的综合性案例。本案例集与同类书相比的突出特点:1.收集我国企业的**案例;2.收集浙江省企业的案例;3.根据编者们的实践经验,自编一部分案例。
¥26.80定价:¥39.00 (6.88折)
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¥15.00定价:¥20.00 (7.5折)
本书在编写时,在注重理论体系的完整性和延续性的同时,更强调对实际人力资源管理实践的适用性和指导性。在理论体系上,本教材首先从工作分析的基本概念介绍入手,对工作分析是什么、为什么开展工作分析进行了深入、详细的介绍;其次回答工作分析怎样开展的问题,即对工作分析的操作流程进行系统介绍;*后则对工作分析的技术方法进行重点介绍,包括任务导向的、人员导向的和流程导向的三类技术方法。为了能够更好地对人力资源管理实践操作提供思路和方法上的指导,在既有理论体系框架下,本教材通过在各个环节引入相应的工作分析实际案例,旨在帮助读者能够在理论和实践双重指导下,更有效地开展工作分析活动。
¥21.00定价:¥28.00 (7.5折)
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¥28.50定价:¥38.00 (7.5折)
人力资源管理研究与实践:前沿量表手册(管理学二十年科学量表集锦,学术研究实践调查工具)
人力资源管理学界专家作序力荐 科学调查前沿量表系统化工具书 精选近二十年国际**学术成果 创新设计四大篇章洞察职场实践
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