¥20.90定价:¥29.00 (7.21折)
人力资源是企业的**资源,人力资源管理是企业管理的重要职能之一。如何有效地进行企业人力资源开发与管理,关系到企业的生存与可持续发展。我国改革开放以来,企业管理的变革不断推进和深化。《薪酬管理(第2版21世纪人力资源管理专业系列教材)》(作者苏列英)针对薪酬管理的特点和要求,从理论和实践的角度对企业薪酬管理体系、结构设计、薪酬水平及薪酬预算、沟通与控制等方面进行了深人的分析与探讨。
¥25.10定价:¥34.80 (7.22折)
¥23.60定价:¥32.80 (7.2折)
本教材是为高等院校人力资源管理专业以及管理类其他专业在校学生编写的,同样适用于企业人力资源管理部门专业人员结合工作实际阅读。本书的目的是从理论和观念上引导学生和企业人力资源管理专业人员理解、掌握绩效管理的基本理论,从绩效管理技能培养训练上学会绩效管理的基本方法,形成灵活运用、全局把握的系统绩效管理思想。另外,我们也力争将一些新的研究成果增加进来,加强理论分析和实践策略的可操作性。
¥25.30定价:¥32.00 (7.91折)
¥35.50定价:¥45.00 (7.89折)
¥20.30定价:¥27.00 (7.52折)
人力资源管理概论(普通高等教育“十一五”经济与管理类专业核心课程规划教材)
¥27.70定价:¥35.00 (7.92折)
¥17.20定价:¥23.00 (7.48折)
¥15.70定价:¥21.00 (7.48折)
工具+案例+点评+简笔画插图 剖析培训师职业发展轨迹 分享独创“问题树课程开发模型”
¥33.60定价:¥38.00 (8.85折)
¥18.70定价:¥25.00 (7.48折)
《培训师成长手册(第2版课程开发实用技巧与工具)》(苏平所著)主题之一,详细描述了作者独创的企业内部培训师核心工具:“问题树课程开发模型”。主题之二,则通过作者本人的经历以及对这些案例的剖析和点评,关注培训师从入行到熟悉的心路历程和实操经验。 书中收录的大量案例以及点评,有针对性地解决培训管理过程中出现的各项“病症”。 两个主题,工具加案例,相辅相成,既能满足已经具备一定培训经验的人士不断充电和提高的需要;亦能解决徘徊在门外,或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题。同时对于广大HR从业者,甚至是从事其它行业,但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员,也提供了一个*为快捷和实用的了解入口。
¥35.40定价:¥42.00 (8.43折)
¥37.50定价:¥52.00 (7.22折)
¥25.10定价:¥29.80 (8.43折)
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