精讲四定与岗位系统管理基础 深析四定方法、流程操作实务 演练12大部门定岗、定编设计 列举行业企业定额、定员范例
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1.体系新。依据岗位管理与人岗匹配的内涵和特点,创新架构内容体系,科学、全面、系统地阐述岗位管理与人岗匹配的各个环节。2.内容新。吸收和借鉴当前企业岗位管理与人岗匹配相关理论与实践的*成果,层层深入,全新展现岗位管理与人岗匹配工作的全貌。3.注重实践。本着提高学生应用能力、实战素质的目的,在确保专业理论教学的基础上,凸显案例教学优势,引导学生进行发现式学习。注重实际操作能力的培养,具有较强的实战特点,力求对人才培养与岗位实际工作能力进行无缝对接。4.语言平实。本书语言朴实,通俗易懂,没有晦涩难懂的理论和深奥复杂的数理模型计算和推导,适合有兴趣的广大读者选用。5.直观明了。每章的开篇,均有明确的 学习目标 和 学习导航 ,提示本章的主要知识体系,便于读者直观了解各章内容,明确学习的重点和思路。每
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郭蓉所*的《执行决定成败》从认识执行、塑造执行力、执行的过程等方面入手,通过事实案例的讲述,自我执行力测试,经典语录,执行方案等方式,对执行进行了深入、生动、新颖的阐述,旨在提高员王的执行力,将执行落到实处。
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《奖与罚,管理的杠杆效应》从心理学角度对管理中的奖与罚做出具体分析,从动机角度、思维的惯性、行为的强化、压力的施加、信念的树立、情绪的调整、员工与管理者的相互认同以及竞争心理八个方面对管理者和员工的奖惩心理做出分析,适合企业管理人员、人力资源工作者、培训师、管理咨询师使用。
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“心灵的光明”电网员工心理健康读本 我的中国梦——入职适应篇
杨华伟、姬中勋、张静编*的《我的中国梦--入职适应篇/心灵的光明电网员工心理健康读本》大概可以成为这个时代所有成功者的写照——从一个伟大的梦开始,经年经事渐次积累了人生的财富,*终获得心之所向的成功。然而,方才经历毕业的年轻朋友们,这本书要告诉你们的是如何积累这些人生的财富,这些财富能够有帮助你实现什么样的梦想、到达什么样的顶点。真正积累这些财富的过程是从踏入职场之时开始、从现在开始,一点一滴提升自己、考验自己、不错过任何让自己吃苦流汗的机会,以书中的原则为基准,摒弃世俗之见,下定决心坚持下去。
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德鲁克对于员工在工作中进行自我管理提出了五项要求 用优势生存,让工作富有成效,出现在正确的地方,创造有意义的贡献,以及恰当处理协作关系。它们已经并正在被众多实践验证,也必然在今后继续发挥作用。《德鲁克工作五要求》正是围绕这五项要求,以德鲁克的理论为契机,结合现实案例,对各项要求的内涵逐一进行了细致解读,以助职场人士自我管理、自我提升。
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