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国有企业人力资源问题的本质:破局新“三项制度”改革的10个核心方法论
本书的作者,具有丰富的相关从业经验,根据多年工作实践和当下形式分析了 三项制度 改革的核心问题及本质,对国有企业人力资源管理的各方面都做出了积极探索。书稿内容全面,逻辑性强,学术水平较高。
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本书围绕着上述的未来价值主张,集萃了华夏基石近年来的系统思考与深度研究,回答了企业跨越成长瓶颈,迈向产业领袖与隐形冠军的卓越道路上所需要面对的核心问题,如认知革命与动能转换,如何用顶层设计思维进行战略定位与企业文化建设,怎样构建事业合伙人机制,如何构建一支具备新领导力、能打胜仗带团队的干部队伍,怎样实现组织化与数字化运营,打造一个不依赖个人的组织,如何实现业务循环、资本循环和产业循环互动的产业生态,以及围绕增长打造系统能力的九大提升方案。 管理是永不停止地实践,希望能通过我们的思考激发中国企业伟大的实践,创造价值,智启未来。
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军令如山:全员高效执行力提升【可开电子发票】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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科技企业孵化器的运行与绩效评价【售后无忧】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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绩效淘汰KPI的3A目标管理【达额立减】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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科技企业孵化器的系统运行与绩效评价 刘艳莉 著 中国财富出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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洞察:华夏基石管理评论(第52辑)华夏基石管理咨询集团中国财富出版社鑫隆博图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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洞察(第四十九辑)9787504766922兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
;“现在中国企业真入一个品质发展和创新驱动的时代,面对新环境新要求,先要求的是企业家的转型和认知。”; ; ; ; ; ; ;互联网经济一浪高过一浪,AI时代、5G时代也正在来临,在大时代大变革的环境下,中国企业如何应对挑战,力到组织架构调整,到人资管理,再到企业文化建设,《洞察》以多位中国企业管理咨询界大咖的视角帮您洞见未来。 ;
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领导力的前提首先是选对人。而几乎没有企业不受人才问题的困惑,招不到人、留不住人、用不好人等,财务危机不会经常发生,我们的企业却几乎每天都在受到人才问题的威胁……而我们的员工也是如此,由于不了解自己的人格或不知如何与其他人相处而盲目跳槽,人际关系紧张,职业定位错误以及个性常常受到压抑……如何找到答案,那就请您仔仔细细地阅读《九型人格与选人用人 企业因才施用的秘密》内客,一定会带给您全新的启发,让您豁然开朗!
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“钱学森之问”(为什么我们的学校总培养不出杰出人才)不论是以前还是现在都困扰着无数的人。也许在此书中,不同的人会找到一些关于钱学森之问的见仁见智的答案。
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