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麦肯锡效率 孙科柳 编著 电子工业出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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麦肯锡效率 孙科柳 编著【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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传奇阿里:马云的管理智慧 孙科柳,张炜莹 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
适读人群 :适用于公司领导、公司职员、普通大众读者群阅读 作为“创业教父”的马云,的成长与壮大,是其管理智慧和战略决策最核心的体现。在互联网上,马云是外行,但是外行管理内行,却敢于创新和尝试,建立了众多的互联网新业务,这不能不说是马云管理上的一大创举。 《传奇阿里:马云的管理智慧》正是针对马云管理上的智慧,详细剖析和讲解了马云管理思维上的核心精神所在,再次为我们展示了一个客观的、全面的、拥有领导魄力的马云。
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麦肯锡问题解决法 孙科柳 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
经管类图书经典之作;为你讲述麦肯锡公司的问题思维方式及真实案例,教你如何提高解决问题的能力。
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激励应该这么搞-世界500强企业总裁和管理大师谈激动 孙科柳,李艳 编著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
有效的激励管理是帮助企业鼓舞士气、提高工作效率、留住人才乃至获得长久发展的重要因素。因此,大多数企业都会在员工激励方面下功夫。由于不得要领,一些企业无法达到预期的激励效果。企业到底应该怎样做,才能让员工同心同德,增强工作责任心?哪些激励措施,才能点燃员工的工作激情、挖掘其潜能? 《激励应该这么搞》通过介绍管理大师的激励管理思想精华,并精选世界500强企业管理者的实战案例加以分析,帮助读者从激励管理实践中,感悟管理大师对员工激励管理的深思,从表象的迷雾中看清激励管理的真相,从烦琐的管理实践中抓住激励管理的精髓。
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柳传志微语录 孙科柳潘长青【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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激励应该这么搞-世界500强企业总裁和管理大师谈激动 孙科柳,李艳 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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麦肯锡效率 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从提升效率的角度出发,用2章的篇幅多元化地阐述了麦肯锡合伙人的工作方式。在各个方面的阐述中,本书侧重以麦肯锡的真实案例为基础,以心理学原理为指导,以众多管理名家的先进理念为依托,集百家之言,希望能够为众多因工作效率不高而苦恼的读者提供一个科学理想的工作模式,提高工作效率,更好更快乐地工作。
¥6.05定价:¥64.75 (0.94折)
柳传志微语录 孙科柳,潘长青 人民邮电出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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麦肯锡问题解决法 孙科柳 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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传奇阿里:马云的管理智慧 孙科柳,张炜莹 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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激励应该这么搞-世界500强企业总裁和管理大师谈激动 孙科柳,李艳 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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野性华为任正非的管理哲学 孙科柳,张余 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
华为,作为全球 电信设备供应商,它的成长不仅是团队合作成功的一个经典案例,更是任正非管理哲学的试验场。华为的企业精神、华为的管理方法、华为人的成功之道,在某种意义上,印证了任正非管理的系统性和开创性,以及对市场的精准把握。华为不可复制,任正非的思想也不可复制,但华为和任正非值得深入研究和学习。
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柳传志微语录 孙科柳,潘长青 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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野性华为任正非的管理哲学 孙科柳,张余 编著 电子工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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激励应该这么搞:世界500强企业总裁和管理大师谈激励【正版保证】
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柳传志微语录 孙科柳,潘长青 人民邮电出版社,【正版可开发票】 正版保证,可开发票,有问题可联系在线客服,谢谢!
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野性华为 任正非的管理哲学 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《野性华为 任正非的管理哲学》从心理学角度出发,从价值观、领导力、人才、团队精神、制度、授权、执行力、决策沟通、激励、服务、变革与创新和危机意识等方面,系统的阐述了任正非的团队管理理念。在各个方面的阐述中,不仅有华为及许多世界知名企业的典型案例,还融入了百余种心理学原理,以及众多哲学观点,以期帮助管理者更好地解析任正非的团队管理事迹、借鉴任正非的管理思想,从而达到提升管理素养、提高团队执行力,更好地开展管理工作的目的。
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好制度胜过好主管 孙科柳编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
依靠管理者个人能力改善团队管理现状的时代早已过去,任何事业的成功离不开的团队。被誉为日本“经营之圣”的盛田昭夫曾经这样说:“企业内部的管理要义在于管理的制度化,大凡成功的企业都有一套系统、科学、严密和规范的内部管理制度。”可见,为了让管理更高效、更规范、更有条理,必须将“用制度管理”放在重要地位。 何为合理的制度? 怎样才能制定合理的管理制度促进企业更好地运营? 怎样才能带出一个目标明确、执行力强、富有凝聚力与创新力的团队? 这是摆在管理者面前而且亟待被解决的问题。 好的制度要能够深入人心。《好制度胜过好主管》共分10章,结合实践中存在的问题,对制度在职能监督(主要包括对主观能动性、责任意识、团队认同感、有效沟通、竞争意识、授权管理、行为养成、胜任能力、分工协作等
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