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人力资源服务业发展问题研究:以Q市为例 杨皎平 吉林大学出版社 9787576816372
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《现代人力资源开发与管理(第2版)》收集引用了国内外有关人力资源开发与管理领域的理论和方法,并吸收诸如学习型组织、人力资本理论、团队建设、精益生产等国外新资料。在薪酬管理等章节还介绍了有关调研等计量方法,有较好的劋作性。《现代人力资源开发与管理(第2版)》内容包括 现代人力资源开发与管理总论,人力资本理论及其地位与作用,人力资源规划,人力资源获取,人力资源绩效考评,薪酬管理,员工培训与人力资源开发,团队建设,跨文化人力资源管理等。
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裁员是一件可怕的商业事件。当你陷入裁员困境的时候,你需要一个有过这样经历的导师来亲自指导你。本书作者雷·萨莱米就是你在裁员发生后重建团队时所需要的导师,他有十多年在大、小公司领导团队的经验,他体验过裁员的各种利弊从自己是裁员的受害者到裁员之后重建团队,这样的经历已经告诉了他“秘诀”。当你和你的团队经历着裁员这种艰难的时候,你可以利用他的“秘诀”,这些“秘诀”就是书中所列出的5种技巧14个步骤。它们一定会帮助你度过这个困难的时期! 本书是带领团队从混乱走向高效的实用指南。作者雷·萨莱米有十多年在大、小公司领导团队的经验,他体验过裁员的各种利弊从自己是裁员的受害者到裁员之后重建团队,这样的经历已经告诉了他“秘诀”。当你和你的团队经历着裁员这种艰难的时候,你可以利用他的“秘诀”。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示:构建面向世界的中国21世纪人才战略
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人力资源转型:为组织创造价值和达成成果 [美] Dave Ulrich(戴维尤里奇) 著,李祖滨,孙晓平 译【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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网络党建理论与实践研究,代金平,辛春等著,中国社会科学出版社
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在《余世维 赢在职业化》中,余世维博士结合多年管理实践,旁征博引,围绕如何做到职业化的四大方面进行了深入浅出论述 职业化的工作技能 职业化的工作形象 职业化的工作态度 职业化的工作道德。四大板块,结构紧凑,讲解生动,针对一些难点重点,余世维博士献上了锦囊妙计,如公司职业化形象的四个要点、个人职业化形象的两个要点、品牌形成的三个阶段等。决胜2世纪的关键是什么?管理学大师彼得?德鲁克认为其关键在于自我管理。如何进行自我管理?华人首席管理培训专家余世维博士告诉我们自我管理的精髓是要做到职业化。
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灵活用工:人才为我所有到为我所用【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
灵活用工,在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代,劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免;共享经济加速了零工经济的出现,“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台,而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上,都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革,快速适应新形势,从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式,通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容,并辅以法律风险防范,从企业视角,阐述了“灵活用工”为
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《员工管理不可不知的135个细节》中认为对于管理者来说,抓住细节管理员工就抓住了管理的核心,就能让员工主动发现自己工作中存在的问题和不足,从而解决好问题。没有管不好的员工,只有不擅长管理的领导。一切组织兴盛和衰败的原因里,都毫无例外地潜隐着细节因素的影子。
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