成功是可以预定的 先发制人的商业准则 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《成功是可以预定的》总结了8项做准备时必须注意的准则 如何清晰界定目标、如何研究惯例、如何分析不同的选择,如何平衡当事各方的利益、如何制定战略性步骤,还有时间表如何起作用,以及如何打造一个完美的团队并发挥出每个人大的优势等。《成功是可以预定的》以从名不见经传的消防员到政界风云人物,不同领域、不同职业的成功人士为例,他们生动有趣的事迹,清晰传达了作者所要倡导的商业理念 聪明准备,才能先发制人,出奇制胜。
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供应链设计与管理:概念、战略与案例研究 (美国)大卫·辛奇-利维(David Simchi-Levi) 菲利普· 中国人 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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《绩效分析与改进(第2版)》:基于组织实际需要和目标的绩效改进方案。评估组织真实的业务需要和支持系统状况; 诊断和改进工作流程; 分析必须的专业技能、知识及态度; 具体的绩效要求和评估标准; 提供切实可行和全面的绩效改进计划。
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绩效分析与改进 理查德·A·斯旺森(Richard A.Swanson), 王国庆, 孙仪,【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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管理经济学 (美)彼得森,(美)刘易斯 著 中国人民大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
本收以深入浅出的论述、生动有趣的案例、专业而准确的翻译,在众多同类教材中脱颖而出, 余年。它让读者从中认识到经济学原理作为决策工具的真正价值。 第4版修订版特别新增了部分章后习题答案,希望能为使用《管理经济学(第4版修订版)》的学习者提供一些帮助。
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《毁灭公司的七宗罪》内容简介 通用、福特、AT&T、西尔斯、柯达。它们都曾盛极一时,成为卓越企业的代表,然而却走向失败。为什么连卓越的企业都会崩溃?为什么的企业都在重蹈着覆辙?怎样避免衰败宿命的罪与罚?找出答案。为你的企业在黑暗中点亮灯火。赶在你摧毁自己之前,发现毁灭自己的致命习惯 自欺欺人、傲慢、自满、竞争力依赖、竞争近视、数量沉迷和领地守护,并将这些问题全部!然后,让你的企业养成所需的好习惯,培养可持续盈利能力和市场领导地位。这本书会告诉你怎么做——从始至终,娓娓道来。
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人力资源开发 (美)沃纳,(美)德西蒙 著,徐芳 等译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理经济学(第4版修订版) 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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本收以深入浅出的论述、生动有趣的案例、专业而准确的翻译,在众多同类教材中脱颖而出, 余年。它让读者从中认识到经济学原理作为决策工具的真正价值。 第4版修订版特别新增了部分章后习题答案,希望能为使用《管理经济学(第4版修订版)》的学习者提供一些帮助。
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薪酬管理 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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公司治理的政治维度:政治环境与公司影响 罗伊 著,陈宇峰 等译 中国人民大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书的主题有关大型商业公司及其所有权结构,政治对其所有权结构的影响是特别的关注点。许多大规模企业的所有权结构被认为是一种纯粹的运营机制,是一种单纯由组织规则、技术基础及资金需求形成的运营机制。尽管政治社会条件的变化深刻影响着公司、所有权结构、公司治理安排的产生与发展,但是这些影响大公司成立和存在形式的政治与社会条件却没有得到仔细的审视,或者甚至可以说这种检视根本不存在。
¥63.00定价:¥219.37 (2.88折)
人力资源管理译丛:绩效管理【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
¥25.00定价:¥181.10 (1.39折)
公司治理的政治维度:政治环境与公司影响 罗伊 著,陈宇峰 等译【正版】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
本书的主题有关大型商业公司及其所有权结构,政治对其所有权结构的影响是特别的关注点。许多大规模企业的所有权结构被认为是一种纯粹的运营机制,是一种单纯由组织规则、技术基础及资金需求形成的运营机制。尽管政治社会条件的变化深刻影响着公司、所有权结构、公司治理安排的产生与发展,但是这些影响大公司成立和存在形式的政治与社会条件却没有得到仔细的审视,或者甚至可以说这种检视根本不存在。
¥63.60定价:¥209.70 (3.04折)
人力资源管理译丛:绩效管理 [美] 赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著,刘昕,曹仰锋 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
¥5.00定价:¥28.71 (1.75折)
¥41.99定价:¥390.33 (1.08折)
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¥63.60定价:¥218.70 (2.91折)
人力资源管理译丛:绩效管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
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雇员培训与开发 (美)诺伊 著,徐芳 译 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《雇员培训与开发》(第3版)是人力资源培训与开发领域的一部开创性著作.它构建了人力资源培训与开发课程完整的框架体系,对培训需求评估、学习理论与培训项目设计、培训成果转化、培训效果评估、传统的培训方法、新技术培训与职业发展以及培训与开发的发展趋势等都做了详细阐述。其中译本自2001年问世以来,已成为我国许多大学本科生和研究生”培训与开发”课程的主要教材或重要参考书。
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