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教练与导师督导权威指南 [英]塔蒂阿娜·巴赫基罗瓦(TatianaBachkirova),【无忧售后 正版图书】
在教练或辅导活动中,教练或导师如何才能意识到自己对客户是否过于关心、保护,或渴望扮演“拯救者”,帮客户解决一切难题? 在与客户互动时,教练或导师的内部触发了什么?这对他们的表现有什么影响?是否存在移情或反移情的可能性? 教练或导师与客户之间存在什么样的动态关系?这些动态在教练或辅导过程中是如何发挥作用的? 督导者-教练/导师关系与教练/导师-客户关系存在哪些相似之处,这些相似之处又提供了哪些有用的信息? 教练或导师应如何使用督导,才能地促进自己的持续专业发展,比如,该如何统筹安排参与同侪督导、团体督导与个体督导的时间与频率? ………… 在教练或辅导活动中,督导者就像一个摆渡者。透过摆渡,教练或导师能够很好地解决以上问题,深入洞察在教练/辅导过程中、在教练/导师-客户关系中,正在发生着什
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场景化赋能:场景化课程设计与教学引导 孙科柳,孙科江 著【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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党政领导干部选拔任用 方振邦,陈曦 中国人民大学出版社 9787300275680 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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如何摆脱HR职能局限,建立战略人力资源管理体系? 如何构建开放、跨界、融合的人才管理平台,整合全球人才为我所用? 如何重新定义人,定义组织与人的关系,激活人的价值创造潜力? 过往的30年,华为公司因为领先一步的人才战略而一飞冲天。在新经济时代的巨变和挑战下,我们的企业靠什么参与全球竞争、靠什么实现基业长青? 唯有创新和人才!从思维创新、认知变革到理念落地,从人力资源顶层设计到战略人力资源管理体系构建,企业必须以经营者思维经营人才。 这是一本人力资源管理的书籍,却更是一本企业战略管理的书籍! 这是一本人力资源从业人员应读的书籍,它会让人才官们跳出业务思维,摆脱职能局限,进而像企业经营者一样去思考人的问题,拥有对未来趋势的洞见力、对人才需求的洞悉力。 这更是一本企业经营者应读的书籍,它
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灵活用工—人才为我所有到为我所用 冯喜良,张建国,詹婧,谢丽霞 著 中国人民大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
灵活用工,首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代,劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免;共享经济加速了零工经济的出现,“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台,而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上,都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革,快速适应新形势,从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式,通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容,并辅以法律风险防范,从企业视角,阐述了“灵活用工
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组织人员配置招募、选拔和雇佣(第7版)(人力资源管理译丛),赫伯特·赫尼曼,蒂莫西·贾奇,约翰·卡迈尔著,中国人民大学出
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全面从严治党新阶段(英文版),杨凤城,赵淑梅,张世飞著,中国人民大学出版社,9787300246529
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曲青山党史论集(上下卷)(精装版),曲青山著,中国人民大学出版社
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全面从严治党新阶段·治党卷,杨凤城,赵淑梅,张世飞著,中国人民大学出版社
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