OKR自律工作法 张萌鼎力推荐!4项原则、5个步骤、6套模型、9大工具。
张萌鼎力推荐 一套直击本质的成事方法论 OKR 微习惯+三把钥匙 4项原则 5个步骤 6套模型 9大工具 重新定义自律,实现十倍速人生 以终为始,减少内耗,收获满分行动力 本书写作目的是,将认知与行动统一起来,按照OKR自律工作法的流程,手把手带你实操。相对于一般书仅用来阅读,这本书最大的特色在于,不仅是阅读之书,更是行动之书。 这本书另一个特色在于,拓宽OKR的应用场景。当OKR从我们所熟悉的企业端应用降维到个体应用后,其实会有更多的创造力和自主权。 如果你是职场人,这本书会让你把注意力回归到自己身上,学会用工具为自己的工作赋能,用OKR加持本职工作,或者唤醒下班后的自我充电时间。 如果你是自由职业者,那么这些内容则会通过各种案例让你看到人生的不同活法,帮助你应用OKR
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《公司内部监督机制 不同模式在变革与交融中演进》的重点是讨论监督机制,但在公司治理中必须注意处理好监督与效率的关系。许多国家的公司治理关注公司的效率,因为,没有治理的效率,公司就没有竞争力。而在我国,人们大多基于我国的国情,不得不关注公司的内部监督。毫无疑问,当今中国的公司治理,抓住了监督机制问题就抓住了公司治理的关键之一。但是,应该明确,监督不是公司治理的目的,实现公司的目标才是公司治理的目的。同时,强调公司治理的效率是和实现公司的目标相一致的。因此,公司治理必须实现监督与效率的统一。不能没有公司治理的效率,没有了治理的效率公司目标就将落空,股东的利益就没有保证。同时,监督是不可忽视的,忽视了监督就不可能有完善的公司治理,也不可能有持久的效率。简言之,监督是必要的,但监督不
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21世纪最缺的是什么?人才!随着人力资源这一行业在中国的发展,越来越多的企业开始了解并重视人才的储备。《这样做HR》从人力资源的角度出发,以劳动合同法及其实施条例为主线,全面、专业解读了企业HR常见的法律问题,帮助企业HR选好人、用好人。 自1954年当代管理学家彼得·德鲁克在《管理的实践》中首次提出“人力资源”一词以来,人力资源管理越来越具有战略意义。在全球金融风暴席卷的今天,企业如何趋利避害。变挑战为机遇,同时利用《劳动合同法》规范人力资源管理,建立和谐、稳定的劳动关系,已经成为企业HR关注的焦点。
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