《金钱革命》是一本易于理解、没有术语的指南,它打破了传统金融业神话,旨在帮助人们在数字时代获得更多财富。人们在管理财富、清理债务、精明地使用现金以及从事有利的交易方面,从来不缺少建议。而本书向人们展示了如何保有财富和使其增值。
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珠江三角洲创新空间:企业组织与网络 来自珠江三角洲电子企业的调查
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张建琦、刘衡、赵兴庐、李溪编著的《为天下之先(粤商家族企业创新三十年)》以时间和环境变化为主线分析和描述广东家族企业的创新历程和内容。首先,开篇从天时、地利与人和的角度追溯粤商创新精神的历史渊源。通过对地理、文化和制度等因素的分析,归纳出了广府商人的“敢为天下先”、潮汕商人的“爱拼才会赢”和客家商人的“儒雅、勤俭”精神相互融合而成的粤商创新的多元文化,以及自古以来所积累形成的开放兼容、勤俭诚信和勇于冒险的创新精神特质。
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随着经济全球化的深化,我国企业开始走出国门,开展跨国经营。在这个过程中,我国海外投资企业面临日益严峻的社会责任问题,这些问题给我国海外经营企业甚至国家声誉带来越来越多的负面影响。如何规避这些问题,实现我国企业在海外市场的经济效益和社会效益的 双赢 ,树立我国海外投资企业良好形象,越来越成为我国企业 走出去 过程中必须面对和解决的问题。本文采用实证研究方法,对广东省属海外投资企业社会责任状况与特征进行研究,并提出改进对策建议。
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本报告全面梳理了湖北省企业文化发展的现状、问题及未来走势。由总报告、理论观点、发展状况、典型案例四大部分组成。总报告系统阐述了湖北企业文化建设的意义;理论观点部分重点梳理了有关企业文化研究的理论成果;发展状况篇探究湖北省不同行业企业的企业文化发展现状及成果;典型案例篇对湖北省的重点企业,如武汉钢铁集团、东风汽车公司、中国葛洲坝集团公司等公司企业文化发展的成就和问题就行了详细的分析。
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食品安全是天大的事,是*的民生工程,因此出版《中国食品安全管理》,深入研究生产经营者、政府、消费者与社会在食品安全管理中的作用,研究中国食品安全风险的特征,反映*的研究动态与研究成功,无疑具有独特的优势。
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2012年是党的十八大胜利召开的一年,又是“十二五”时期承前启后的重要一年。汤庭芬编著的《深圳劳动关系发展报告(2013版)》由有关部门领导、业内人士、专家学者、律师工作者合力完成。阅读此书可以看到深圳劳动关系发展的创新亮点及发展脉络,为深圳乃至全国不断发展和谐劳动关系提出新思路与新路径。
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本书共十四章节,内容包括绪论、相关文献综述、零售企业国际化经营环境、零售企业国际化经营动因、零售企业国际化经营边界、零售企业国际化市场进入模式等。本书为中国零售市场制度安排提供决策参考。
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贵州蓝皮书:贵州国有企业社会责任发展报告(2014-2015)
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邹东涛主编的《中国企业公民报告No.2》全面回顾了2009年以来中国企业公民的建设历程,高度概括中国企业公民实践中存在的问题与不足,系统分析了制约中国企业公民实践的影响因素,针对性提出加快推进中国企业公民建设的政策建议。
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●管理蓝皮书系由中国管理科学学会学术委员会和南京敏捷企业管理研究所共同主编,是海内外知名的管理学者、专家以及广大企业管理者集体智慧的结晶。它关注管理科学前沿,关注管理热点和趋势,以我国管理的实践需要为依归,融汇了海内外管理专家的思想精髓,使本书具有较强的学术性、前瞻性和时代感。 ●它紧密围绕国家发展战略布局,立足中国管理实践,关注社会责任,以详实的数据多角度分析了2015~2016年度中国管理的发展状况,精选了一批中国管理实践的优秀案例,使本书具有较高的指导性、特色性和实用性。相信此书的出版能够为促进我国管理科学的发展,促进企业的转型与创新,提升企业的经营管理水平,做出应有贡献。
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城乡一体化与劳动就业--城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究
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绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心,杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇,上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响,下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革,从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角,探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用,也适合从事研究和实践的人士参考。
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苹果:浴火重生,王者归来 宝洁:在日本遇到的尴尬 柯达:胶片帝国留下的斑驳影像 通用:真正的敌人是自己 沃尔玛:零售连锁的执牛耳者 诺基亚:难舍难分的记忆 戴尔:适时变革商业模式 索尼:固守的失败 松下:员工的“忠心”何来 美的:清晰的才是美的 雷曼兄弟:短期逐利的恶果 华为:专业化路上的一匹黑马 海尔:让员工“永葆青春” 华晨:中华汽车梦缘何未能实现 马云:“够狠,够决绝” 李嘉诚:“用人七步” 史玉柱:东山再起的人才反思
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《无处不在的守门人:社会生活、组织决策与管理新思维》将无处不在的守门人现象概念化为“运用权威、技能或专长实施无涉自身利益的规范性评价,并以此促进用户对被评价对象的认识,进而影响用户分配相关稀缺资源的决策”。本书从守门人现象出发,对纷繁芜杂的守门人现象进行了系统化和理论化的思考与提炼,努力探索守门人对于社会生活、组织决策和管理新思维的启发,*后提出了具有可操作性的实践指导。 封底文字: 这本书在“道”的层面上提倡我们的企业管理和国家治理要有守门人思维。无论是高层管理者还是普通的一线员工,都可以从守门人思维中获益。这一新的思维在我国有着深厚的文化和现实基础,并且能够和其他较为先进的管理治理埋念较好的融合,属于我们在思想领域的“自主创新”,十分有助于我们的企业和国家
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本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源和社会保障局、深圳市总工会共同组织编撰。 本书从三个层面对新时期劳动关系面临的新情况新问题开展专题研究:一是比较研究了经济危机时期美国、英国、日本等国调整劳动关系方面的成功做法、具体案例.及所给予的借鉴启示:二是分析研究了劳动关系新法律实施后的难点热点问题,以全新的视角,从法学理论、新法条文、制度设计等方面进行深入研究.提出不断完善的积极建议:三是研究探讨劳动关系协调机制缺失与断裂的根源,分析劳资恳谈、非诉讼调解、集体谈判等新模式.倡导从源头上建立起企业与员工自主构建和调节和谐劳动关系的新机制。
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保护、恢复和促进可持续利用陆地生态系统,可持续地管理森林,防治荒漠化,制止和扭转土地退化,阻止生物多样性的丧失,是《2030年可持续发展议程》中的17个目标之一。这意味着未来全球的可持续发展必将是以陆地生态系统保护为前提的发展战略,必将是具有更加持久生命力的发展战略。本书意在通过定量刻画我国陆地生态系统的变化和现状,揭示出近几十年我国各陆地生态系统变化的特征;通过梳理和评述我国陆地生态系统保护中采取可持续管理的政策和举措,为全球陆地生态系统保护和实现《2030可持续发展议程》的目标提供可借鉴之处。同时,根据数据的可获得性进行国际比较分析。
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以系统、科学的评价推动中国企业履行社会责任是中国社科院经济学部企业社会责任研究中心(简称“中心”)的重要使命之一。本书的总论和指数篇以中国国有企业100强、民营企业100强和外资企业100强为评价对象,呈现了各个企业的社会责任管理与社会责任信息披露水平,剖析了中国企业社会责任在2013年度的**发展特征。 该书在对企业社会责任进行宏观总体研究的基础上,另设创业篇,对电力、银行、通讯、特种装备、电子、石油石化、金属、计算机、装备制造、房地产、食品、汽车、零售、日化等14个行业的企业社会责任发展水平进行了分析和评价,在全国企业中观层面对企业健全社会责任管理体系提供了弥足珍贵的丰富信息。
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总的来说,本项研究首先概念性地提出上级关照是上下级间 关系 的关键指示器。然后基于归因理论发展出了一个探索上级关照与下级对上级信任之间的中介调节过程的理论模型。研究鉴别了三种对上级关照的归因:认可性归因,情感性归因,以及交易性归因。并假定,认可性归因中介上级关照与下级对上级能力和正直可信性之间的关系,而情感性归因则中介上级关照与上级仁善可信性之间的关系。特别地,交易性归因被假定能够对上级关照和上级正直可信性之间的积极关系起到负向的调节作用。此外,依据自我服务偏向的理论原理,预测了在受关照和不受关照的下级之间在认可性归因和交易性归因上存在归因偏向。这些理论预测大部分得到了实证研究数据的支持。
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李孟刚主编的《中国产业外资控制报告(2011~2012)》包括**产业、第二产业、第三产业三大产业和机械、汽车、钢铁、纺织、石化、轻工、建材、有色金属、电子信息以及高技术产业十个重要行业的外资控制情况,数据及出处翔实,可作为相关领域的研究者、政府相关部门和企业实际工作者的重要参考资料。
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《深圳劳动关系发展报告(2011版)》继续沿袭了深圳劳动关系蓝皮书的一贯风格,全面总结分析了深圳劳动关系的整体情况与发展趋势,提出了前瞻性的构建和谐劳动关系的思路与对策。 为纪念深圳改革开放30年,本书在有限的篇幅里部分再现了深圳改革史册中构建和谐劳动关系浓墨重彩的大事件。专题研究了深圳新生代农民工生存状况、新生代农民工职业安全状况、后金融危机时期职工劳动权益实现状况以及转型期员工关系治理路径等重大课题,所提建议具有较强的时代性和针对性。阅读此书有助于了解深圳劳动关系发展的前沿状况,把握深圳劳动关系理论和实践发展的轨迹与趋势。
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李喆编著的《创意劳动论》视角独特,从创意产业、创意经济出发,以马克思的劳动论和劳动价值论的基本理论观点为基础,构建了一个创意劳动理论体系,具有重要的理论意义和现实意义。本书构建的创意劳动理论体系是对马克思经济学的创新,从创意、创意劳动的概念及劳动二重性、创意劳动的圈层结构、创意劳动的生产劳动属性等角度,思考马克思劳动论和劳动价值论在当代现实中拓展的途径和发展方向,因而也将对马克思的劳动论和劳动价值论的研究推向了崭新的领域。
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城乡一体化与劳动就业--城乡劳动力市场一体化的就业结构优化效应与路径研究
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