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* 全球50大思想家彼得 德鲁克反复强调的管理哲学! 彼得 德鲁克告诫说: 很多我们所信奉的管理方法,只会让我们在工作中面临更多困难。 你以为工作时间越长越容易成功,你以为薪资是激励员工的*动力,你以为员工听话,公司才能获得发展,然而,这些理念却导致你团队效率低下。打破僵化思维、重建管理认知,才能在不确定时代打造具有竞争力的团队。 * 摆脱44个认知陷阱,系统升级管理思维,快速做出精准决策。 《管理陷阱》通过 领导力是天生的 年度考核有利于提升管理绩效 等44个管理认知陷阱,帮你打破僵化的思维认知。同时,本书还提供了用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等实用技巧,让你系统提升管理能力、做出精准决策。 * 《金融时报》管理专栏作家、英国管理学院院长联合力作。 英国卡斯商学院教授、《金融时报
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※ 三次斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度管理类图书金奖、英国百万畅销书作家、BBC特约专栏作家乔 欧文经典力作 本书作者乔 欧文是埃森哲合伙人,创立多家慈善机构,有着40年的领导工作经验,是首位三度斩获英国皇家特许管理协会(CMI)年度图书金奖的管理作家,还是《金融时报》《财富》《泰晤士报》、BBC等媒体的特约管理专栏作家,其20多本著作在全球已经出版了100多个版本。 ※ 20年原创性领导力研究成果,助你终结错误认知,精准掌控领导力 《领导力陷阱》凝结了作者20年原创性领导力的研究结果,结合了作者与世界500强高管的合作经验,解构分析了诸多经典商业案例,助你高效终结错误认知,精准掌控领导力。 ※ 认清 56个领导力陷阱,快速提升影响力,激发员工执行力 本书以具体的理论研究成果和丰富的实践经验为依托,从 什么是
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【1】 来自哈佛、麻省理工、宾大等 8位高知的成事法则! 无论是面临职业选择的举棋不定,还是团队协作中的沟通吃力; 有的人在事业低谷迷茫,有的人还不懂社交关系。 《关键突破》中8位高知有学霸、教授、博士生导生、有着一身成就的科学家,根据 发现问题 提出问题 解决问题的成事模式 ,提炼出一系列解决问题的有力方法,让你在不确定的时代,有确定的成事法则! 【2】 复旦大学、上海交通大学、同济大学特邀职业规划导师,聚焦人生管理四关键! LinkedIn、南都周刊等媒体个人管理领域作者吴静思, 覆盖个人精进与职场法则: 就算高强度工作,依旧精力充沛 习惯重塑! 转变视角,从不同角度扭转局势 逆境破局! 保持自我精进,不再半途而废 思维升级! 迅速吸收并输出,掌握能力变现技能 行动赋能! 【3】 打造关键技能,25个直击
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掌控团队:创设超高绩效团队的7条铁律 牛津大学教授、美孚石油高管30年实战管理秘诀;可复制、标准化方法,迅速革新团队面貌、摆脱管理焦虑!
【1】 详解创设超高绩效团队的7条铁律 《掌控团队》从七个方面,详细介绍了 如何抓住团队管理的命脉,迅速打造高绩效团队。 这七个方面分别是明确工作规划、召开工作会议、确立工作方向、给予建设性反馈、厘清绩效考核、提供工作指导、持续改进工作。管理者只要在这七个重要方面下功夫,就能够真正掌控团队,让团队自动自发往好的方向运转。 【2】 美孚石油高管、牛津大学教授弗瑞德 麦肯兹30年领导经验分享 《掌控团队》的作者弗瑞德 麦肯兹不仅是牛津大学、康奈尔大学担任教授,而且还在美孚石油等世界500强公司担任高管。在理论和实践方面都有着相当丰富的经验。书中在每章都列有核查清单和改进方案,帮助每一位有志于提升管理水平的领导者都能够快速上手,看到改进方向。 【3】 迅速革新团队面貌, 打造责任清晰、相互理
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管理陷阱 [英]斯特凡·斯特恩,卡里·库珀,胡晓红,吴旋 科学技术文献出版社 9787518959877
* 全球50大思想家彼得·德鲁克反复强调的管理哲学!彼得·德鲁克告诫说:“很多我们所信奉的管理方法,只会让我们在工作中面临更多困难。”你以为工作时间越长越容易成功,你以为薪资是激励员工的*动力,你以为员工听话,公司才能获得发展,然而,这些理念却导致你团队效率低下。打破僵化思维、重建管理认知,才能在不确定时代打造具有竞争力的团队。* 摆脱44个认知陷阱,系统升级管理思维,快速做出精准决策。《管理陷阱》通过“领导力是天生的”“年度考核有利于提升管理绩效”等44个管理认知陷阱,帮你打破僵化的思维认知。同时,本书还提供了用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等实用技巧,让你系统提升管理能力、做出精准决策。* 《金融时报》管理专栏作家、英国管理学院院长联合力作。英国卡斯商学院教授、《金融时报》管理专
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★小改变大提升,效率翻10倍!你从未想过,你正在被细节支配,光线、温度、颜色、情绪,113个真实案例帮助你快速提升效率。 ★多维度力证,职场细节的巨大影响力!谷歌前首席人才官,哈佛大学心理学教授、多位职场效率专家联袂推荐!
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中国企业创新能力评价报告 2022 科学技术文献出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
根据创新调查制度建设总体设计,企业创新能力评价是其中重要的一部分。本书对我国企业的创新活动和创新能力进行全面监测和评价,真实测度和反映了企业的创新能力,体现了企业创新在转变经济发展方式、实施创新驱动战略中的作用,可为科技管理和决策提供参考。
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创新基地的演进重构与治理 段小华、刘彦、程广宇 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当前中旧经济从高速增长步入中高速增长“新常态”,从科学家、企业家到社会公众,对创新的理解日益明晰,对创新驱动发展的渴求亦甚为强烈。“工业4.0”“互联网+”“众创空间”等新兴产业变革、创新组织和商业模式,不断刺激政府和民间的神经,并赋予中国经济转型*大的想象空间和投资机会。在这些显性的科技前沿、产业创新和组织模式的背后,隐藏着长期持续投入形成的公共或私有创新组织,表现在科研机构、仪器、设施、论文、专利、人才及其活动等方面,这些构成了一个国家真实的创新能力及物质基础,也是科技创新基地的真正依托。段小华、刘彦、程广宇编*的《创新基地的演进重构与治理》力图对创新基地的演变脉络、功能定位、组织模式和治理结构等方面进行探索性的研究,框架完整、内容丰富、数据翔实,代表了国内在这一领域的研究水平
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全新正版图书 管理陷阱:《能力陷阱》作者激 斯特凡·斯特恩卡里·库珀 科学技术文献出版社 9787518959877青岛 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
* 50大思想家彼得 · 德鲁克反复强调的管理哲学! 彼得·德鲁克告诫说:“很多我们所信奉的管理方法,只会让我们在工作中面临更多困难。”你以为工作时间越长越容,你以为薪资是激励员工的*动力,你以为员工听话,公司才能获得发展,然而,这些理念却导致你团队效率低下。打破僵化思维、重建管理认知,才能在不确定时代打造具有竞争力的团队。 * 摆脱44个认知陷阱,系统升级管理思维,快速做出精准决策。 《管理陷阱》通过力是天生的”“年度考核有利于提升管理绩效”等44个管理认知陷阱,帮你打破僵化的思维认知。同时,本书还提供了用同理行共情式管理、正确倾听员工想法等实用技巧,让你系统提升管理能力、做出精准决策。 * 《金融时报》管理专栏作家、英国管理学院院长联合力作。 英国卡斯商学院教授、《金融时报》管
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人力资源招聘与甄选技术 李德伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书主要介绍了招聘战略制定、招聘流程设计、招聘策略选择的方法、招聘面试工作组织实施的一般操丶作步骤、招聘面试工作结束后新员工的录用和培训等等。
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精益变革:弗吉尼亚 梅森医疗中心的领导力之旅 [美]查尔斯·肯尼,郝宏恕,李婷 科学技术文献【正版保证】
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创建和保持成功的咨询业务 璐羽 著 科学技术文献出版社【正版保证】
俗话说:“酒香不怕巷子深”,但在市场经济条件下,这句话会受到挑战,市场竞争激烈,机会难得,转瞬即逝。咨询业在未来社会中必将得到迅猛的发展。《创建和保持成功的咨询业务》主要是在如何提高咨询从业人员的实际工作能力方面做了一些研究、归纳和总结,分析了咨询活动各个关键环节中的一些技能,凝集了许多咨询专家的实践真知,颇具参考价值。
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转型中的人力资源管理——创造成果与价值 谢永建 科学技术文献出版社 【出版集团自营】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
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领导力陷阱 [英]乔·欧文,杨献军 科学技术文献出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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根据创新调查制度建设总体设计,企业创新能力评价是其中重要的一部分。本书对我国企业的创新活动和创新能力进行全面监测和评价,真实测度和反映了企业的创新能力,体现了企业创新在转变经济发展方式、实施创新驱动战略中的作用,可为科技管理和决策提供参考。
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创建和保持成功的咨询业务【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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创新基地的演进、重构与治理 段小华,刘彦,程广宇 著 科学技术文献出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《创新基地的演进、重构与治理》由科学技术文献出版社出版。
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江宁教授团队难愈性创面诊疗病例精解 江宁 创伤外科学诊疗病案分析 医学书籍 科学技术文献出版社
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知识管理理论与技术 科学技术文献出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书对知识管理的对象、概念、类别等进行了介绍,并基于知识管理理论的分野分析,形成了知识管理理论的“3P2C”分类;从组织行为、知识资本、管理流程、知识创新和信息技术5个视角介绍了知识管理的主要内容。作者在书中指出了知识管理与普通管理的不同之处,可以让读者或学习者能更深入理解知识管理的内涵。提供了多角度的知识管理思考,可以让读者或学习者通过5个视角对知识管理的认识,更容易抓住知识管理的精髓。
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转型中的人力资源管理:创造成果与价值谢永建企业管理人力资源管理研究中国书籍科学技术文献出版社9787518946327
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中国企业创新发展指数2010 科学技术文献出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《中国企业创新发展指数(2010年)》为贯彻落实党中央、国务院关于以技术创新体系建设为突破口、全面推进国家创新体系建设和确立企业在技术创新中的主体地位的战略要求,按照《国家中长期科学与技术发展规划纲要(2006-2020年)》的整体规划和部署,中国科学技术信息研究所及时开展了我国企业创新评价的理论和应用研究。 为了更加全面、客观、有效地评价企业创新发展的状况和趋势,在本研究中,我们以国家科学技术部、国资委、中华全国总工会等国家政府管理机构对创新型企业功能和作用的界定作为评价企业创新发展的标准为基础,采用IMD研究比较成熟的对称性设计模式,选择58个评价指标,利用等权-综合的方法体系,并根据我国各省市、地区和工业行业创新发展的总体情况,构建了我国企业创新发展的综合评价指标体系,即中国企业创新发展指数。 《中国
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"【1】来自哈、麻省理工、宾大等8位高知的成事法则! 无论是面临职业选择的举棋不定,还是团队协作中的沟通吃力; 有的人在事业低谷迷茫,有的人还不懂社交关系。 《关键突破》中8位高知有学霸、教授、博士生导生、有着一身成的科学家,根据发现问题 提出问题 解决问题的成事模式,提炼出一系列解决问题的有力方法,让你在不确定的时代,有确定的成事法则! 【2】复旦大学、上海交通大学、同济大学特邀职业规划导师,聚焦人生管理四关键! LinkedIn、南都周刊等媒体个人管理领域作者吴静思,覆盖个人与职场法则: 算高强度工作,依旧精力充沛 塑! 转变视角,从不同角度扭转局势 逆境破局! 保持自我,不再半途而废 思维升级! 迅速吸收并输出,掌握能力变现技能 赋能! 【3】打造关键技能,25个直击问题本质的解决利器! 《关键突破》让你学会用
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本报告围绕总论、八大技术领域、产业集聚区、发展环境、产业链、重点企业等方面归纳了“十三五”时期我国高新技术产业发展所取得的成绩,并对产业发展中面临的主要问题提出了政策建议,以期为广大关心、支持高新技术产业发展的各界人士提供高质量、有价值的信息参考。
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