共识建导法 从个人创造力到集体行为 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
共识建导法是蕴涵了深奥思想和经验的财富。这个方法的每个部分、整个过程,以及它们立足于人性倾向的知识和理解,使人们可以在不同的深度和复杂程度上使用该方法。本书作为一本手册,为适当地使用该方法提供清楚、实用、详细的程序。它也是一个指南,指导人们如何使该方法适用于大的或小的团体,指导人们找出“快捷有效”的解决办法或建导严肃深入的对话以形成共识。如果有重复使用的必要,本书还提供变通使用的方法。本书不可作为一本设计和解决问题的参考书,也是查找“实例”的现成原始资料。这可心充实培训经历中的学习,并澄清混淆的概念。可行的焦点问题举斧正、已经完成的共识建导结果和综合的过程为建导师提供了理解并设计成功的共识建导会的模板。
¥52.94定价:¥157.62 (3.36折)
领导心理学 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由DidM.Messick和RoderickM.Kramer编辑的《领导心理学 新视野及其研究》,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣 同时也会引发管理界的兴趣。一些学者在《领导心理学 新视野及其研究》中呈现了他们的研究,这些研究检视了作为心理过程的领导,以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题,对正在研究领导问题的所有学者和学生而言,这是一本饶有兴味的书。
¥13.23定价:¥60.96 (2.18折)
领导心理学 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由DidM.Messick和RoderickM.Kramer编辑的《领导心理学 新视野及其研究》,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣 同时也会引发管理界的兴趣。一些学者在《领导心理学 新视野及其研究》中呈现了他们的研究,这些研究检视了作为心理过程的领导,以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题,对正在研究领导问题的所有学者和学生而言,这是一本饶有兴味的书。
¥13.23定价:¥61.30 (2.16折)
企业新生命 金融海啸后企业复苏之路的瓶颈突破 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取拟人化手法,把企业与人体进行比较,主要论述 头脑是企业战略,躯干是企业主业(制造业和服务业),右脚是市场与销售,左脚是技术与服务,右手是品牌经营,左手是资本经营,体内筋骨是企业管理执行力,企业九大系统等。
¥7.14定价:¥65.81 (1.09折)
持续竞争优势 论战略管理丛书 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自960年代战略管理学作为一门独立的学科出现以来,战略管理学得到了巨大的发展并且日渐成熟。然而,战略管理学研究的中心议题却基本没有改变,即企业竞争优势的获得和维持,或者说持续竞争优势的创造。在过去的近半个世纪里,世界各国的战略管理学者对此已经作了不懈的努力和深人的探讨。事实上也取得了许多重大的成就,并有力地推动了战略管理学的发展。但是,限于研究者当时所处的社会经济环境和理论认知,他们基本上都立足于变动不大的稳态环境,并局限于与企业相关的某一个方面,所以这些战略管理理论都无法完整和深刻地说明企业持续竞争优势的基本性质及其来源。当然,这是一个难以解决的理论命题。正因为这样,蒋学伟博士从企业所处的产业环境、战略资源和持续性创新的角度对持续竞争优势进行比较深入的分析,希望能够为持续竞争
¥12.35定价:¥75.71 (1.64折)
人员测评与选拔 (第2版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
¥6.40定价:¥64.57 (1折)
薪酬管理原理 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
¥6.24定价:¥64.64 (0.97折)
领导心理学 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由DidM.Messick和RoderickM.Kramer编辑的《领导心理学 新视野及其研究》,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣 同时也会引发管理界的兴趣。一些学者在《领导心理学 新视野及其研究》中呈现了他们的研究,这些研究检视了作为心理过程的领导,以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题,对正在研究领导问题的所有学者和学生而言,这是一本饶有兴味的书。
¥13.23定价:¥61.05 (2.17折)
心经与现代管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
十年来的佛法修习为我带来很大的喜悦,但最有趣味的要算是把佛法应用到现实生活之中。多年来的大学管理经验,令我深深体会到佛法在现代管理学的应用,使我获益良多,也促使我写下了《心经与现代管理》一书来与大家分享。《心经与现代管理》的繁体版于二22四年七月在香港出版,现在再以简体版在内地发行,希望可以有更多的管理人员能藉助本书来了解佛教文化在专业范畴的应用。这本书尝试融合佛教义理于现代管理中,这样的课题无疑比较艰深,并且容易被忽略,谨希望这个冒昧的尝试能收到抛砖引玉之效,将来在同类型的课题上有更深入的探究和更好的发挥。至于有关佛教义理的基础解释,各位读者可以参考拙著《心经与生活智慧》。这本书的大特点,是将《心经》的空观彻底运用在企业管理上面。书中指出,一般管理往往只注重物质上的、可量度
¥6.89定价:¥65.40 (1.06折)
中欧经管图书 微笑曲线 缔造永续企业的王道 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微笑曲线发展至今已20多年,这条曲线已成功改造许多企业与产业,也有助于你我建立人生许多重要的能力。《中欧经管图书·微笑曲线 缔造永续企业的王道(签名本)》就是施振荣重新诠释验证后的“微笑曲线”心法。同样遵循微笑曲线,为何有很多人或企业无法微笑?走出微笑曲线底部,朝两端发展的秘诀是什么?施振荣首度传授25个关键密码,教大家启动能够创造价值的微笑曲线。
¥28.14定价:¥108.82 (2.59折)
工作分析:基本原理、方法与实践 潘泰萍 主编 复旦大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
潘泰萍主编的《工作分析:基本原理方法与实践》是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析概述、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的结果、工作设计、工作评价、工作岗位分类和工作分析系统评估等8章。
¥1.30定价:¥10.89 (1.2折)
人员测评与选拔 (第2版) 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
¥6.94定价:¥64.90 (1.07折)
华商管理学 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《华商管理学》以东方管理学派“以人为本,以德为先,人为为人”为主线,以海外华商企业的管理实践为研究对象,共分为五篇,即总论篇、原理篇、比较篇、实践篇和趋势篇,用十八章篇幅论述了华商管理的产生和发展、中国传统文化和西方管理方法的融合、华商管理的基本原理和区域特征,并与中国式、美国式和日本式管理进行比较,全面、系统地分析了华商管理的独特价值。
¥58.53定价:¥169.09 (3.47折)
薪酬管理原理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
¥6.30定价:¥64.23 (0.99折)
人力资源管理概论 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是目前国内新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材,是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程,特别是人力资源各专业模块系统在企业管理劋作过程中的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共0章,每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
¥6.77定价:¥64.18 (1.06折)
薪酬管理原理 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥6.38定价:¥64.67 (0.99折)
领导学原理 科学与艺术 (第3版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《领导学原理 科学与艺术》在汲取国内外领导学研究成果的基础上,从概念篇、理论篇、主体篇、过程篇、社会篇以及未来篇六个方面,对领导的含义与本质、领导哲学与领导理论、领导结构和领导方式、领导主体和领导过程、领导环境和领导绩效以及未来的进行了系统的分析和论证。《领导学原理 科学与艺术》体系新颖,分析透彻,表述清晰,实现了理论与实践的有机结合。与第二版相比,第三版对领导的含义、领导理论、领导方式、与追随者、领导活动的科学化、领导环境、领导绩效、未来的等各章节进行了内容上的扩充和部分内容的改写,增加了领导的四个维度、心理动力理论、决策的实践、有效决策的障碍、不同国家领导风格之比较、领导绩效的测量指标、反向领导等节与目,篇幅增加了数十页。
¥6.81定价:¥64.61 (1.06折)
资本运营管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《资本运营管理》是一本结合我国企业改革的实际、以通俗易懂的语言介绍“资本运营管理”的教科书。《资本运营管理》共十章,分为上下两篇。上篇为理论篇,包括至第六章 章导论介绍了我国国企改革的路径转变,从搞活国企到盘活国资,进而引入资本运营的重要性 第二章资本运营概述,分析了资本和资本运营的内涵,介绍了资本运营的基本模式、原则和风险,以及需要注意的事项 第三章和第四章介绍了并购和跨国并购理论、动因及相关问题 第五章介绍了企业资产重组的概念、程序,并介绍了资产剥离的方式 第六章对企业改制的内容和模式分类进行了介绍,并详细叙述了企业改制和上市的程序。下篇为实践篇,包括第七至第十章 第七章讲述我国国有资产的运营管理 第八章讲述民营经济的资产运营管理 第九章和第十章分别叙述行政部门和非政府组织的资产
¥14.95定价:¥65.27 (2.3折)
企业经营战略管理 实用管理类丛书 【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
¥6.73定价:¥64.00 (1.06折)
薪酬管理原理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥6.12定价:¥64.60 (0.95折)
组织行为学 孙健敏,李原 编著 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
本书是中国有影响和实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
¥11.04定价:¥54.93 (2.01折)
人员测评与选拔 萧鸣政 著 复旦大学出版社【放心购买 无忧售后】 【满额立减 下单速发 可开发票 正版图书】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
¥14.62定价:¥48.22 (3.04折)
《复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理(第三版)》编辑推荐:自1988年我开始讲授人力资源管理课程并为企业提供相关的咨询服务,至今已有25年。在此过程中,我深深体会到绩效管理在中国的扎根与发展任重而道远。企业实施绩效考核,关注绩效改进是不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲,绩效考核与绩效管理通过将企业战略目标逐级分解,并层层传递给各级部门直至各个员工,落实绩效考核结果并持续改进,使得部门及个人的绩效聚焦,共同支撑企业战略目标的实现。
¥7.61定价:¥44.58 (1.71折)
中欧经管图书 微笑曲线 缔造永续企业的王道 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微笑曲线发展至今已20多年,这条曲线已成功改造许多企业与产业,也有助于你我建立人生许多重要的能力。《中欧经管图书·微笑曲线 缔造永续企业的王道(签名本)》就是施振荣重新诠释验证后的“微笑曲线”心法。同样遵循微笑曲线,为何有很多人或企业无法微笑?走出微笑曲线底部,朝两端发展的秘诀是什么?施振荣首度传授25个关键密码,教大家启动能够创造价值的微笑曲线。
¥28.27定价:¥108.36 (2.61折)
风险投资导论:科技企业创业与风险投资 张陆洋 编著 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】
¥16.09定价:¥69.81 (2.31折)
成于众志 用建导参与方法迎接企业变革的挑战 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
建导(Facilitation) 建设性地引导,参与式管理风格所需掌握的各类技能的总称。裙体建导是一个裙体互动过程,建导技能为这个过程提供架构性、步骤化的方法,来帮助裙体在有限的时间和财力内,达成清晰的共识决定,形成切实可行的实施计划,以达到“沟通有效率,开会出共识,业绩大提高”的效果。建导师在裙体的思考和过程中是一个中立的角色。建导师的别名是“裙体成果的助产士”。本套丛书在中国全面系统地介绍建导这一“裙策能力”的理念与方法。稳泰管理咨询(上海)有限公司和美国ICA合作,引进ToP建导技能并在此基础上二次开发适合中国人的稳泰建导”课程。稳泰致力于传播有深厚学术底蕴支持并得到实践检验的简单管理工具和技能。在组织发展或变革中Top方法不是最前沿的。其优势在于组织本身的创造力、创新力、公开度和勇气。但是,Top方法能
¥12.16定价:¥75.74 (1.61折)
薪酬管理原理 【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥6.51定价:¥64.07 (1.02折)
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人力资源开发与管理 胡君辰,郑绍濂 主编 复旦大学出版社【正版保证】
本套丛书在复旦大学、南京大学、上海交通大学、浙江大学、苏州大学、江西财经大学等相关院系多年教堂衶的基础上,邀请各学科的博士生导师领衔,采取确立干课程,不断使用修订再版,及时补进新知识、新课程的“滚动开放”形式组织选题。丛书出版后,经二百余所大专院校近年来本科及工商管理硕士班的使用,己成为广大师生的教材,受到了普遍的欢迎。
¥7.22定价:¥43.47 (1.67折)
企业社会工作 周沛 主编,高钟 副主编 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】
由周沛担任主编编写的《企业社会工作》从社会工作学科出发,以企业管理与员工福利等视角,对企业社会工作的概念与理论、过程与实务、教学与实习等做了全面系统的阐述。 全书共分为企业社会工作导论、企业社会工作与企业管理等十二章内容。 《企业社会工作》适用于社会学、社会工作、企业管理等专业,以及工会、企业、行业协会等相关部门以及经济组织做教学、培训用书。
¥7.30定价:¥43.71 (1.68折)
人力资源管理概论 彭建峰 编 复旦大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《人力资源管理概论(第2版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,全书系统全面介绍了人力资源管理相关知识,《人力资源管理概论(第2版)》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书。
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6 Sigma实践法 钟朝嵩 著 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】
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管理创新 杨加陆,方青云 编著 复旦大学出版社【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
¥9.48定价:¥49.50 (1.92折)
提升人力资本投资的政策 (美)海克曼 著,曾湘泉 等译 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】
本文中译版的面世,是为了将我在微观计量经济学领域的研究成果更为直接地呈现给中国的广大读者。 前两篇文章的核心内容较为相似,均侧重于人力资本投资问题的论述。但获奖演说的关注点则与前两者迥异,在这篇演说词中我着力于总结微观计量经济学的理论、方法和模型对整个经济学的贡献。 ——詹姆斯·J·海克曼
¥55.15定价:¥186.96 (2.95折)
心经与现代管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
十年来的佛法修习为我带来很大的喜悦,但最有趣味的要算是把佛法应用到现实生活之中。多年来的大学管理经验,令我深深体会到佛法在现代管理学的应用,使我获益良多,也促使我写下了《心经与现代管理》一书来与大家分享。《心经与现代管理》的繁体版于二22四年七月在香港出版,现在再以简体版在内地发行,希望可以有更多的管理人员能藉助本书来了解佛教文化在专业范畴的应用。这本书尝试融合佛教义理于现代管理中,这样的课题无疑比较艰深,并且容易被忽略,谨希望这个冒昧的尝试能收到抛砖引玉之效,将来在同类型的课题上有更深入的探究和更好的发挥。至于有关佛教义理的基础解释,各位读者可以参考拙著《心经与生活智慧》。这本书的大特点,是将《心经》的空观彻底运用在企业管理上面。书中指出,一般管理往往只注重物质上的、可量度
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战略成本管理 乐艳芬 主编 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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提升人力资本投资的政策 (美)海克曼 著,曾湘泉 等译 复旦大学出版社【正版保证】
本文中译版的面世,是为了将我在微观计量经济学领域的研究成果更为直接地呈现给中国的广大读者。 前两篇文章的核心内容较为相似,均侧重于人力资本投资问题的论述。但获奖演说的关注点则与前两者迥异,在这篇演说词中我着力于总结微观计量经济学的理论、方法和模型对整个经济学的贡献。 ——詹姆斯·J·海克曼
¥67.05定价:¥222.87 (3.01折)
绩效管理 (第三版) 【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 绩效管理(第三版)》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材。《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 绩效管理(第三版)》试图追求绩效管理的完整性和系统性,紧扣中国劳动力市场运行的实际特点,由作者在多年的讲课积累和企业管理咨询实践的基础上编写而成。《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 绩效管理(第三版)》以绩效管理的理论、体系设计和技术方法为主线,为读者呈现绩效管理全貌。从绩效计划与指标体系构建、绩效管理的过程、绩效考核与、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程。同时,从实际劋作角度介绍绩效考核的技术支撑,其中包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核、以素质为基础的绩效
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在华跨国公司绩效管理 刘爱东 著 复旦大学出版社【正版现货】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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6 Sigma实践法 绿带之基本手法 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
6Sigma是Motorola(美国亚利桑那州凤凰城)政府机构专用电子机器事业部内的麦克哈利(MichaelHarry),针对公司内部的品质提升和公司同事共同运用统计方法,以日本的统计、品质管理为标杆所开发出来的方法。《6Sigma实践法 绿带之基本手法》是将6Sigma品质专业研讨会的讲义及讨论的心得,加以整理重新编写,并加入很多新的资料所编著而成的。《6Sigma实践法 绿带之基本手法》内容主要以黑带必须具备的基本概念、手法为主,并以改革项目为中心活动,而以统计方法做重心,更辅以实际应用的技巧,特别是注重6Sigma概念的连贯,使有志于6Sigma黑带的人士,通过《6Sigma实践法 绿带之基本手法》,更能进一步地了解6Sigma,进而对6Sigma能运用自如、得心应手。
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人力资源总监:人力资源管理创新 张文贤 著 复旦大学出版社【放心购买 无忧售后】
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培训与开发理论及技术 徐芳 著 复旦大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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工作分析 付亚和 主编 复旦大学出版社【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
《工作分析(第2版)》:一套代表中国优选水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、很好不错的教材。 中国很有影响和拥有实力的人力资源院校,《工作分析(第2版)》书荣获第六届高等教育重量教学成果奖。
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心经与现代管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
十年来的佛法修习为我带来很大的喜悦,但最有趣味的要算是把佛法应用到现实生活之中。多年来的大学管理经验,令我深深体会到佛法在现代管理学的应用,使我获益良多,也促使我写下了《心经与现代管理》一书来与大家分享。《心经与现代管理》的繁体版于二22四年七月在香港出版,现在再以简体版在内地发行,希望可以有更多的管理人员能藉助本书来了解佛教文化在专业范畴的应用。这本书尝试融合佛教义理于现代管理中,这样的课题无疑比较艰深,并且容易被忽略,谨希望这个冒昧的尝试能收到抛砖引玉之效,将来在同类型的课题上有更深入的探究和更好的发挥。至于有关佛教义理的基础解释,各位读者可以参考拙著《心经与生活智慧》。这本书的大特点,是将《心经》的空观彻底运用在企业管理上面。书中指出,一般管理往往只注重物质上的、可量度
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基于企业基因视角的企业演化机制研究【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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国际管理 林新奇 主编 复旦大学出版社【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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体育人力资源开发与管理 韩春利 编著 复旦大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
体育经济管理丛书系依托上海体育学院雄厚的体育学和管理学交叉学科研究团队和师资力量,及其辐射能力,吸收全国该专业领域里有影响和专长的教师一起参与编写。由博士生导师胡爱本教授担任编委会主任和丛书主编。 参编学校有上海体育学院、复旦大学、沈阳体育学院、辽宁在学、西安体育学院、上海师范大学等。 图书定位:以高等院校体育经济管理专业、社会体育专业、体育MBA学生为主,兼顾各级各类干部培训、上岗培训;本科教材,大专适用。
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人员测评与选拔 (第2版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
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《复旦博学?21世纪工程管理系列:项目可行性研究》在编写上力求内容全面系统,文字深入浅出,理论、方法和实践应用有机结合,使读者不仅能掌握可行性研究的基本原理和方法,还能学会实际操作。既可以作为高等院校技术经济、工程管理及相关专业本科生、研究生的教科书,也可以作为从事工程经济分析、投资、金融、项目评估、咨询、管理等人员的参考书。
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管理文化视角的企业战略 张阳,周海炜 著 复旦大学出版社【正版现货】 正版图书,本店套装图书默认为单本,您下单前可咨询在线客服,谢谢!
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公司标准化实践法 钟朝嵩 著 复旦大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
实话品质管理的步,PDCA管理的根本,避免9000形式化的方法。
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资本运营管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《资本运营管理》是一本结合我国企业改革的实际、以通俗易懂的语言介绍“资本运营管理”的教科书。《资本运营管理》共十章,分为上下两篇。上篇为理论篇,包括至第六章 章导论介绍了我国国企改革的路径转变,从搞活国企到盘活国资,进而引入资本运营的重要性 第二章资本运营概述,分析了资本和资本运营的内涵,介绍了资本运营的基本模式、原则和风险,以及需要注意的事项 第三章和第四章介绍了并购和跨国并购理论、动因及相关问题 第五章介绍了企业资产重组的概念、程序,并介绍了资产剥离的方式 第六章对企业改制的内容和模式分类进行了介绍,并详细叙述了企业改制和上市的程序。下篇为实践篇,包括第七至第十章 第七章讲述我国国有资产的运营管理 第八章讲述民营经济的资产运营管理 第九章和第十章分别叙述行政部门和非政府组织的资产
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心经与现代管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
香港理工校长潘宗光教授,解读心经在现代管理中的妙用。
¥18.20定价:¥177.70 (1.03折)
聚焦式会话艺术 布莱恩·斯坦菲尔德 著,杜文君 等译 复旦大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
企业引入稳泰建导的七大价值:掌握西方企业做强做大的核心秘密;让企业长治久安,让老板拥有周末和假期;群体思考墙的魔法:共识一建立,业绩大提高;真正创建学习型组织的具体操作方法;员工安心工作,很少跳槽,心情舒畅;克服国情困难,创造出参与型的企业新文化;共识出众智,众智出众志,众志成城,稳若泰山。
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创意企划案 小管 著 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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耶商 创业与领导力经验教程系列:领导力【可开电子发票】 [正版书籍,现货速发,满减优惠,可开电子发票]
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