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1.典型案例 搞笑图解 管理常识 = 百科式的管理学全书!2. 一本书读懂管理学,告诉你:如何挑人选人,招到合适的人才?如何讲员工才肯听,如何听员工才肯讲?如何激励员工才能拼命干?如何打造领导力,员工才会追随你?如何定薪酬、定制度,员工才会越干越有奔头?……
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全新正版图书 管人的细节:打造应对不确定性高能团队的技巧 鲁克德 江西人民出版社 9787210103165 点亮音像专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
这是一本人人都看得懂的人力资源管理指南书。 俗话说,细节决定成败。精细者常常因为重视细节而旗开得胜,而粗心者往往因为忽略细节而一败涂地。因此,管理者要学会在细节处精工细作,把小事做好,把细节做亮,只有这样,才能成就大事,做强整个系统。 那么,对来说,有哪些行之有效的管理措施呢? 《管人的细节》从实际出发,总结以下内容,以备各管理者实事求是地进行管人细节的把控: 选出千里马的 8 个识人细节 人尽其才的 9 个用人细节 收放自如的 8 个授权细节 恩威并施的 9 个奖罚细节 把庸才变干将的 8 个育人细节 提升战斗力的 9 个团队建设细节 修炼自身魅力的 8 个领导细节 通过掌握管人的细节,可以帮助培养一批得力的骨干,留住那些有本事的人。
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全新正版图书 如何说员工才肯听 怎样管员工才肯干:解决企业管理90%以上的问题 鲁克德 黑龙江教育出版社 9787531 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
团队管理80%的问题在于沟通,企业成败80%的因素在于管理 没有不听话的员工,只有不会沟通的上级;没有不肯干的人才,只有不懂管理 说对了,员工就肯听,管好了,员工就肯干 如何说: 用疑问的口气说话,能软化下属的态度。 用商量的方式指挥下属,效果往往更好! “请将不如激将”,一句话激发下属的好胜心。 批评下属却不让下属反感的说话技巧。 …… 怎样管: 怎样让下属全力以赴? 怎样用对人做对事? 怎样让下属“把工作执行到位”7 怎样把权力授予下级,又不会失去控制? 怎样对待问题员工? ……
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《去梯言口才是练出来的》,说话决定成败,别在管理输在口才上。11堂课,让你一开口就能说服所有人。 形象不是交际的决胜点。把话说好,是十分划算的事!9条要领讲解,9种情境训练,10大方法突破,打开事业通道,成就人生格局。融合卡耐基马云的说话之道,展口才的技巧与修炼。 力=15%知识和技术 85%沟通技巧和口才艺术。上完这一课,你能说服任何人,让下属都支持和追随你! 口才训练的八大准则: 1.圆润响亮,悦耳动听 2.清晰表达,节奏适中 3.简明扼要,干净利索 4.自然大方,朴素真实 5.深入浅出,通俗易懂 6.态度诚挚,以情动人 7.立场鲜明,以理服人 8.形象生动,诙谐幽默 都在学口才课,让你实现以下目标: 克服紧张情绪,自信当众说话 提高语言魅力,把话说得生动 读懂别人意图,说话得体到位 赢得他人好感,建立友好关系 有效
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《从零开始读懂管理学》,大数据时代管理书! 不懂带人,你就自己累到死。《从零开始读懂管理学》是管理者案头的书,终生受用。 不必挤进哈佛商学院,读这本《从零开始读懂管理学》也能掌握的管理学知识 平庸的管理者用权管人,出色的管理者用情管心。从零开始读懂管理学,即使不看德鲁克、不学李嘉诚,照样上得青睐,下得拥戴。 在团队中成就管理人的12项法则: 1.情感管理——比发号施令更有效的是经营人心。 2.制度管理——自由在左,规矩在右。 3.激励管理——不怒不威,让员工主动朝前跑。 4.团队管理——给你一个团队,你就能撬动地球。 5.知人善任——管理以人为本。 6.有效沟通——服从、执行,才是硬道理。 7.决策管理——运筹帷幄,大局当先。 8.放权管理——有些事你可以不必亲力亲
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