变革之心 （） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
996年，领导力大师约翰·科特出版了代表作《领导变革》（LeadingChange），书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的8个步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的书，并被《一般管理》（GeneralManagement）杂志评为996年管理类书籍名。作为《领导变革》的后续作品，《变革之心（珍藏版）》根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、和南非的90多家组织，200多位工作人员进行的访谈。，精选了34个变革故事，来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式 目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。纵观全书，可以用一句话概括 以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们
¥34.00定价：¥118.00 (2.89折)
影响力：如何展示非权力的领导魅力【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本教你成功影响你的上级、同级、下级以及合作伙伴和客户的经典读物。 如何展示非权力的领导魅力，影响力的经典著作为解读，如何跨越障碍产生影响力，如何发挥影响力实现飞跃。 如何建立有效的关系网，如何找到增加自我财富的途径，如何与掌握关你所需要的资源、信息或支持的人合作，如何打破工作中存在的僵局，建立互助合作环境，获取成功。 “无论你身处哪一级，如果你想成为该级别的成功领导者，就必须懂得如何不通过常规手段的发号施令将经理人及团队掌控在手中，那么你就需要本书所传递的观点和技巧。” －－拉姆·查兰（Ram Charan）书《执行》的作者
¥29.50定价：¥190.10 (1.56折)
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996年，领导力大师约翰·科特出版了代表作《领导变革》（LeadingChange），书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的8个步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的书，并被《一般管理》（GeneralManagement）杂志评为996年管理类书籍名。作为《领导变革》的后续作品，《变革之心（珍藏版）》根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、和南非的90多家组织，200多位工作人员进行的访谈。，精选了34个变革故事，来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式 目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。纵观全书，可以用一句话概括 以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们
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996年，领导力大师约翰·科特出版了代表作《领导变革》（LeadingChange），书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的8个步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的书，并被《一般管理》（GeneralManagement）杂志评为996年管理类书籍名。作为《领导变革》的后续作品，《变革之心（珍藏版）》根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、和南非的90多家组织，200多位工作人员进行的访谈。，精选了34个变革故事，来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式 目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。纵观全书，可以用一句话概括 以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们
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领导变革实务 （美）科恩 著,山风 译【无忧售后 正版书籍】
1996年出版的《领导变革》详细讨论了为什么组织变革经常无法获得人们期望的效果而是遭受失败，提出了变革的八步骤，进一步说明和阐释了有些企业能够变革成功却无法实现目标的原因。在不到三四年的时间里，这本书就获得了认可和成功，但是很多应用《领导变革》中的变革八步骤的人都希望获得更多建议和帮助。于是，丹·科恩作为德勤管理咨询公司的负责人和我一起进行了深入调查研究。2002年，我们将调查研究结果集结成书，出版了《变革之心》一书，书中不仅包括分析结果，而且还提供了各类组织中处理变革问题的真实案例。 在这第二个研究项目中的发现就是，人们对亲身体验到的变革印象深刻，而对一些资料或数据变革带来的变化却没那么敏感。这种情感因素经常在成功的变革活动中出现，而在不太成功的变革中却几乎无法看到这个因素的作用。
¥39.00定价：¥138.00 (2.83折)
德鲁克的十七堂管理课（威廉?科恩博士首次公布管理大师德鲁克在课堂内外向学生传授的点滴教诲与私人轶事，并展示了如何将德鲁克
威廉科恩是位非常能激励人心并且有魅力的学生，我和同事从他身上学到的东西至少与我们能教给他的一样多。 ——彼得德鲁克
¥38.70定价：¥49.00 (7.9折)
变革之心 （） 【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
996年，领导力大师约翰·科特出版了代表作《领导变革》（LeadingChange），书中提出了变革的8个步骤，引起了企业界的热烈反响，很多企业家把变革的8个步骤，看作是自己解决组织变革问题的良方，使得这本书不但成为当年的书，并被《一般管理》（GeneralManagement）杂志评为996年管理类书籍名。作为《领导变革》的后续作品，《变革之心（珍藏版）》根据德勤咨询公司对来自美国、欧洲、和南非的90多家组织，200多位工作人员进行的访谈。，精选了34个变革故事，来说明成功变革8步骤，以及成功的变革模式 目睹-感受-变革。在进行大规模变革的时候，企业所面临的最核心的问题绝对不是战略、结构、文化或系统。最核心的问题是如何改变人们的感受，从而改变人们的行为。纵观全书，可以用一句话概括 以成功变革的8步骤为主线，以34个精选的案例故事为素材，向人们
¥34.00定价：¥118.00 (2.89折)
【闪电.包邮】恶的科学:论共情与残酷行为的起源[英] 西蒙·巴伦－科恩 著 直击人类残酷行为的发生逻辑
¥33.70定价：¥34.92 (9.66折)
我们早就知道是社会资本让地球转动，但在本书出版之前我们在这方面几乎无所作为。科恩和普鲁萨克为实实在在地改善公司的社会资本状况提供了大量例证、框架和设想。 埃森哲战略变革研究所所长 巴布森学院著名学者 托马斯 H．达文波特 这是对看不见的社会资源的一次极好的调查，这种资源能使公司跻身优秀公司的行列，同时还能为员工创造富有意义的工作环境。本书应当是任何一个想要理解如何平衡虚拟工作(远程办公)与办公室工作的人的之书。 施乐公司首席科学家 约翰 西利 布朗 科恩和普鲁萨克为我们奉献了一本极具说服力的书，展示了伟大的公司如何在工作中培养一种支持知识的交流与创造的优越环境。这不仅仅是公司总裁和股票分析师们应当关注的一个话题，也是商学院的教师和学生们应当聆听的一个信息。 宾夕法尼亚大学沃顿商学院
¥30.00定价：¥40.00 (7.5折)
我们早就知道是社会资本让地球转动，但在本书出版之前我们在这方面几乎无所作为。科恩和普鲁萨克为实实在在地改善公司的社会资本状况提供了大量例证、框架和设想。 ——埃森哲战略变革研究所所长 巴布森学院著名学者 托马斯·H．达文波特 这是对看不见的社会资源的一次极好的调查，这种资源能使公司跻身优秀公司的行列，同时还能为员工创造富有意义的工作环境。本书应当是任何一个想要理解如何平衡虚拟工作(远程办公)与办公室工作的人的之书。 ——施乐公司首席科学家 约翰·西利·布朗 科恩和普鲁萨克为我们奉献了一本极具说服力的书，展示了伟大的公司如何在工作中培养一种支持知识的交流与创造的优越环境。这不仅仅是公司总裁和股票分析师们应当关注的一个话题，也是商学院的教师和学生们应当聆听的一个
¥30.00定价：¥40.00 (7.5折)
影响力：如何展示非权力的领导魅力【正版图书，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是一本教你成功影响你的上级、同级、下级以及合作伙伴和客户的经典读物。 如何展示非权力的领导魅力，影响力的经典著作为解读，如何跨越障碍产生影响力，如何发挥影响力实现飞跃。 如何建立有效的关系网，如何找到增加自我财富的途径，如何与掌握关你所需要的资源、信息或支持的人合作，如何打破工作中存在的僵局，建立互助合作环境，获取成功。 “无论你身处哪一级，如果你想成为该级别的成功领导者，就必须懂得如何不通过常规手段的发号施令将经理人及团队掌控在手中，那么你就需要本书所传递的观点和技巧。” －－拉姆·查兰（Ram Charan）书《执行》的作者
¥30.10定价：¥191.30 (1.58折)
权力与影响力 珍藏版企业经营管理类书籍 组织多样性 权力运转 人际系统 工作成效 社会资本 问题解决方案 日常处理的三大
¥35.60定价：¥59.00 (6.04折)
正版书籍 德鲁克思想的管理实践(美)科恩,王茁,顾洁机械工业出版社
威廉科恩是位非常能激励人心并且有魅力的学生，我和同事从他身上学到的东西至少与我们能教给他的一样多。 ——彼得德鲁克 无数的商业领袖崭露头角，无数的商业领袖销声匿迹，只有德鲁克傲视群雄，被誉为“现代管理学之父”和“*影响力的商业思想家”。 德鲁克分析管理实践和预见未来趋势的惊人能力，保证了他的影响绵绵不绝。德鲁克的《卓有成效的管理者》《管理的实践》等一系列著作现在依然非常畅销。 德鲁克高度关注组织愿景和组织成员，并关注全球性力量对两者的影响。 德鲁克的全部作品中，一以贯之的是如何发现问题并解决问题，本书精选40种最重要的解决问题的方法，每一条都针对现代商业挑战，并且用有趣的故事或案例进行讲解。定义德鲁克，必须关注： 采用四步关键法激励员工。 利用二八法则提
¥36.20定价：¥49.00 (7.39折)
德鲁克思想的管理实践 （威廉科恩博士从管理大师德鲁克的所有作品中精选40种*重要的解决问题的方法，每一条都针对现代商业挑战，并且用有趣的故事或案例进行讲解）
威廉科恩是位非常能激励人心并且有魅力的学生，我和同事从他身上学到的东西至少与我们能教给他的一样多。 ——彼得德鲁克 无数的商业领袖崭露头角，无数的商业领袖销声匿迹，只有德鲁克傲视群雄，被誉为“现代管理学之父”和“**影响力的商业思想家”。 德鲁克分析管理实践和预见未来趋势的惊人能力，保证了他的影响绵绵不绝。德鲁克的《卓有成效的管理者》《管理的实践》等一系列著作现在依然非常畅销。 德鲁克高度关注组织愿景和组织成员，并关注全球性力量对两者的影响。 德鲁克的全部作品中，一以贯之的是如何发现问题并解决问题，本书精选40种*重要的解决问题的方法，每一条都针对现代商业挑战，并且用有趣的故事或案例进行讲解。定义德鲁克，必须关注： 采用四步关键法激励员工。 利用二八法
¥32.60定价：¥49.00 (6.66折)
¥30.00定价：¥38.00 (7.9折)
1996年出版的《领导变革》详细讨论了为什么组织变革经常无法获得人们期望的效果而是遭受失败，提出了变革的八步骤，进一步说明和阐释了有些企业能够变革成功却无法实现目标的原因。在不到三四年的时间里，这本书就获得了认可和成功，但是很多应用《领导变革》中的变革八步骤的人都希望获得更多建议和帮助。于是，丹·科恩作为德勤管理咨询公司的负责人和我一起进行了深入调查研究。2002年，我们将调查研究结果集结成书，出版了《变革之心》一书，书中不仅包括分析结果，而且还提供了各类组织中处理变革问题的真实案例。 在这第二个研究项目中**的发现就是，人们对亲身体验到的变革印象深刻，而对一些资料或数据变革带来的变化却没那么敏感。这种情感因素经常在成功的变革活动中出现，而在不太成功的变革中却几乎无法看到这个因素的
¥29.30定价：¥39.00 (7.52折)
本书介绍的是全世界*流行的变革领导方法。该书由举世闻名的领导力专家，世界**企业领导与变革领域*权威的代言人约翰 科特撰写导读进行推荐，是畅销书《变革之心》的姊妹篇。 本书适合公司经理人、企业管理人员来阅读使用。 内容简介 1996年，约翰 P.科特的《领导变革》提出了组织变革的八个个步骤，这个方法在全世界受到了广泛地接受和欢迎。此后科特和科恩共同写作 了《变革之心》，提出了 目睹-感受-变革 的革命性方法，帮助各公司的执行人员理解情绪在成功的变革活动中所起到的关键性作用。 《领导变革》和《变革之心》都是全球畅销书，销量超过100万册，以被翻译成20种语言。 该书在前两本书的基础上，为组织领导和管理人员提供了工具、框架和建议，帮助他们在自己的组织中实施这些突破性的变革方法，为人们提 供了在
¥31.85定价：¥49.00 (6.5折)
本书介绍的是全世界*流行的变革领导方法。该书由举世闻名的领导力专家，世界**企业领导与变革领域*权威的代言人约翰·科特撰写导读进行推荐，是畅销书《变革之心》的姊妹篇。 本书适合公司经理人、企业管理人员来阅读使用。
¥36.70定价：¥49.00 (7.49折)
