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《2世纪人力资源开发与管理系列教材 工作岗位的分析技术与应用》主要是面向我国高等院校人力资源管理专业的本科与研究生教学,对于从事人力资源管理实践的管理人员亦有较大的实用价值。基于这种考虑,本书体现了人力资源管理的理论性、应用性与可劋作性,并通过一些典型案例,开发和提高读者对理论的应用能力 同时,在力求消化、吸收国外新研究成果的基础上,注重对中国问题的分析与研究。
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随着外取资源的趋势不断发展,离岸和全球化也不断发展,许多组织在充分利用基于地理的分布管理技巧,二十四小时不间断运营和虚拟团队带来的好处。中小企业与大企业的连接组成了供应网络以提供产品和服务,组成了行销者、零售者和最终用户的客户网络。全球项目现在成了能够在跨国界网络中开创连接的劋作单元,成了联通不同合作伙伴或项目相关利益主体所依靠的信息流来源。在这种全球环境下的任何项目都会涉及坐落在不同国家的众多公司。现在,许多公司在挣?着从全球项目中获得可接受的效率和质量,因为这些组织的结构和项目管理方法论都还没有适应这种多文化的环境,还因为很多项目经理以及项目。团队成员对于远距离的沟通尚不适应。许多项目经理还停留在主要依靠所谓的《硬》技能(像项目计划、进度安排以及等)去协调和管理项目的情况
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雇员流动管理在人力资源管理中的意义正在凸现中。让什么样的人进入企业,如何让雇员在企业内有效地流动,如何对人员进行精减,如何让有价值的雇员留在企业,所有这些问题都关系到雇员的职业生涯发展,关系到企业的竞争力,关系到社会的安定。雇员流动管理不仅意义重大,而且有很强的日常性。本书从理论上系统、深入地讨论雇员流动并对其提出要求。本书主要面向我国高等院校人力资源管理专业的本科与研究生教学,对于从事人力资源管理实践的管理人员也有较大的实用价值。
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这是一部有关投资预算中的现金流量预测、现金流量分析以及投资评价的教科书。书中有关不确定性投资项目的分析、项目风险分析、投资项目模拟仿真分析、资源的线性优化等都是十分先进的分析方法。另外,书中还专门讨论了房地产投资项目分析和跨国公司国际项目论证等全新的内容。
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本书首版以来,得到了广大读者的广泛喜爱。再版主要内容包括:概论、项目过程与项目管理过程、项目组织管理与项目经理、项目范围管理、项目时间管理、项目成本管理、项目质量管理、项目集成管理、项目风险管理、项目沟通管理、项目人力资源管理、项目采购管理等12章。
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