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王莉红编著的《人力资本与社会资本对创新的多层次影响》同时涉及两种不同的认知过程:团队认同与个体差异,强调了这两种不同认同的组合效应的重要性。研究发现,对于团队人力资本、社会资本与团队创新绩效之间的关系,团队认同与个体差异不仅具有不同程度的单独调节作用,而且具有不同程度的组合效应。这表明:在从事创新活动的团队中,存在“多样性的价值”现象,个性的表达和社会认同的形成是可调和的,个体差异和团队认同发挥互补作用。本书在不同水平的认同与创新关系的研究基础上进行了扩展,并提供理论及实证上的一致。
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“运用IT,创造未来!”,作为掌管着企业至关重要信息资源的首席信息官们重任在户肩。如何才能成为一名伟大的首席信息官?不妨翻尺寸书,倾听来自IT行业的大师们的建议!在当今企业管理层中,首席信息官被誉为犹如黄金钻石般的职位。那么,怎样才能获得并胜任首席信息官的职位?怎样才能整IT系统以实现业务价值的大化,从而使自己参与组织的战略决策?本书汇集了全球20位最成功的IT执行人员的智慧,从业界人士的实践经验中提取精华。因此,无论是在位者,还是立志于此的后来人,都会发现此书的观点既能指导实践,又能引人深思。本书涵盖了IT领导的诸多方面 计划预算、架构、战略、资源获取等。这不仅是IT业界最应该阅读的一本书,而且,对于一般的IT从业人员和其他的企业管理都而言,也具有很高的参考价值。一名的首席信息官,不仪要具备lT的
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《五大品质(卓越领导力心理基因解码)》写给两类人看 一类是企业家、创业者,希望《五大品质(卓越领导力心理基因解码)》能帮助他们甄别职业经理人。另外一类是职业经理人,或者是想成为职业经理人的人,希望《五大品质(卓越领导力心理基因解码)》帮助他们发现、发挥自己内在的领导力。这个世界对领导力有太多误解。咨询公司自立门派,学术研究脱离实践,选拔和发展领导人才的标准令人眼花缭乱。其实,领导力不仅是行为,不仅在于领导人做什么,领导力关键在于领导人能否把应该做的事做好。而能否把事做好,取决于他们是什么样的人——他们是否具备并且发挥内在的五大心理品质 与人为善、追求卓越、人际勇气、战略思维以及才智。
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当代中国创新创业前沿丛书 是由上海财经大学牵头组织编写,樊丽明校长领衔总主编,全国财经院校创新创业协作组、上海高校创新业教育联盟的多家成员高校、专家、学者通力合作。本套丛书已被列为国家十三五重点图书。 如何培养大学生的创新精神和创业能力?目前市面上的相关书籍大都围绕创业启蒙和指导来展开,重理论而轻实践。与之相比,本丛书一方面试图从管理的科学性入手,结合企业经营管理实践,探讨提高和改善企业管理的科学之路。另一方面重在通过大量著名企业家、创始人的创业经验分享和案例剖析,展示创业魅力,提供清晰、系统、生动和可参照的创业过程与关键步骤,为创客们的创业之路指点迷津。 本丛书涵盖创新创业活动的各个层面,包括商业机会挖掘、企业定位与战略制定、筹资与资本运营、渠道网络建设、市场推广与宣传等;
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