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备考2023 全新正版 上海自考教材 06093 6093人力资源开发与管理 员工培训与发展 第二版 许丽娟 2012年
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薪酬设计与实施【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
本书吸收了许多前辈的学术研究和实务操作成果,力图全面系统地对薪酬及薪酬管理有个全面的论述,以为人力资源管理的理论工作者和实际实施者提供一个崭新的视角和全新的框架。本书在内容上努力突出时代性、实用性和民族性;在表述上努力追求通俗易懂、便于理解;在整体框架上力求全面系统、层次分明、由点到面、由浅入深,尤其值得一提的是本书首先把薪酬分成基本薪酬(现在时态)、绩效薪酬(过去时态)、激励薪酬(将来时态)、间接薪酬(过去和现在进行时态)这四部分集中表述,然后在各章节中一一阐释,这在人力资源管理的书籍中尚属。
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《法律基础与HR(第二版)》力求科学性、实用性和通俗性相结合,注意法学理论阐释与法律制度介绍相统一,反映法学研究的**成果和法律制度的**内容。本书既适合于人力资源管理专业大学生、研究生使用,也适合于从事人力资源管理工作的专业人士使用。
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策划蓝海-战略解决方案 贾彦 华东理工大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国企业情境下魅力型领导风格研究 董临萍 著 华东理工大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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完全掌握.新韩国语能力考试TOPIKII(中高级)阅读:考前对策 全解全练正版
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全新正版图书 管理学原理 华东理工大学出版社 9787562837138 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本教材以案例教学为特色,与管理实践紧密相连,采集了大量管理实践案例和经验素材,全面穿插于知识的导入与分析,以及管理模拟与情景演练中,是高校案例教学的经典教材,能帮助学习者快速建立管理思维和管理者基本素质。
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项目管理理论与实务【正版书籍,支持发票】 支持电子发票,请确认收货以后联系在线客服
《项目管理理论与实务》可作为高等学校经济、管理类专业本科生、研究生(包括MBA和工程硕士)学习项目管理课程教材,也可作为理工类专业本科生、研究生学习相关知识的教材,以及作为社会人士培训教材和自学参考用书。
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绩效考核与管理(第2版) 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《现代人力资源开发与管理系列教程:绩效考核与管理(第2版)》通过非系统性和典型系统的绩效考核技术方面的实践操作及典型案例的叙述,与读者一起运用好绩效管理与考核体系。
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上海行业协会名录 马伊里 主编 华东理工大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
本名录对上海行业协会、商会和企业的情况作了较为详尽的介绍。为了便于查询和检索,收录的220家行业协会按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)的分类标准进行分类,同一门类的行业协会按其名称的汉语拼音为序排列;103家商会和企业协会以及20家浦东新区行业协会按其名称的汉语拼音为序排列。该名录是一本行业协会、商会和企业协会管理人员和从业人员的工作手册,也是企事业单位和各界人士查阅和了解行业协会、商会和企业协会信息的参考资料。
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《管理学原理(第二版)》循序渐进地介绍管理学原理和方法,在管理理论内容取舍与安排上,力争做到系统完整而又突出重点,并注重用案例反映当代现实管理工作,用逻辑顺序来阐述管理过程的有关知识与应用。本书可作为大学管理和经济专业的教材,也适合MBA、研究生和网络教育相关专业的课程教材使用。
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中国企业情境下魅力型领导风格研究 董临萍 著 华东理工大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资本贬值与组织管理 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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上海市社团管理局、华东理工大学社会与公共管理学院组成课题组,结合上海行业协会“十二五”发展规划的研究,开展了“经济社会转型与上海行业协会能动发展研究”课题调研工作,本书为其调研成果汇编而成。上海市民政局局长马伊里作序。
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篇导论 章管理概述3 节管理3 第二节管理者7 第三节管理学17 第二章管理环境24 节组织环境24 第二节全球化管理32 第三节社会责任33 第三章管理思想的演变40 节古典管理理论40 第二节行为科学理论49 第三节现代管理理论55 第二篇计划 第四章计划67 节计划概述67 第二节计划类型70 第三节计划方法76 第五章决策84 节决策概述84 第二节决策类型90 第三节决策方法92 第六章战略102 节战略概述102 第二节战略管理110 第三节战略工具115 第三篇组织 第七章组织概述129 节组织概述129 第二节组织权力133 第
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薪酬设计与实施 第2版 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书以崭新的视角,通过对薪酬与薪酬管理的研究,深入探讨了薪酬的各种分类,并从薪酬管理的主要原则出发,把薪酬管理提升到了战略性的高度。对于本书,如果带着学习探求的心态来对待,必将能学习到一些真正需要和切实的理论知识和实践知识。本书可作为人力资源管理和相关专业的本科生、人力资源自学考试的专业用书,或管理人员、企业培训人员等的参考用书。
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员工招聘与甄选(第二版)/李旭旦 华东理工大学出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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上海对外贸易学院副教授姜秀珍博士基于敏锐的观察力和强烈的责任心,一直将跨国公司外派人员管理作为其理论与实务相结合研究的重要领域。本书是她基于中国跨国企业外派人员的回任管理所进行的有益探索和理论总结。在理论层面,她对跨国企业外派回任管理与回任效用进行了系统分析;在实践层面,以中国跨国企业外派回任人员为研究对象,构建了外派人员回任意愿和离职倾向影响因素的理论框架,并通过详实的数据利用统计学方法和工具进行实证检验,揭示了中国跨国企业外派回任人员的现状特征,提出了相应的管理机制与政策建议,同时辅以典型案例加以描述。
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管理学原理9787562837138 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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《策划蓝海——战略解决方案》尤其适合企业中高层管理人员、政府在职人员、咨询机构、MBA以及大中专院校经济管理专业的广大师生和所有对企业战略和发展战略感兴趣的读者。
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人力资本贬值与组织管理 黄维德 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
本书特点主要体现在以下几个方面:,在视角上,从经济学转向管理学,从外部环境转向组织环境,从侧重于人力资本贬值形式转向关注人力资本贬值具体结果,探索可能对个体间人力资本贬值程度存在影响的组织因素与个人因素。第二,在思路上,从对贬值成因的分析转向应对策略的探讨,基于组织管理,以高绩效工作系统为总体框架,研究与员工招聘、激励机制、组织内非正式关系、工作压力、知识管理等有关的人力资源管理实践,较为全面地提出应对贬值问题的管理手段,帮助组织实现对人力资本贬值问题的主动干预。第三,在方法上,从管理学视角下以理论分析为主转向理论演绎与实证研究相结合,利用多层线性回归、全效应调节模型、自主重复抽样等方法,对书中提出的观点进行验证,增强了相关结论的可信度与说服力。
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法律基础与HR 现代人力资源开发与管理系列教程 华东理工大学出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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随着我国市场经济体制的日益完善和现代企业制度的建立,企业将直接面对各种竞争激烈的市场。不断学习财务管理理论、牢固掌握现代企业财务管理方法已成为企业管理界的迫切需要,这也对高校财务管理的教学和研究工作提出了新的、更高的要求。本书根据企业财务管理固有的特征,遵循教学的客观规律和要求,理论联系实践,深入浅出地介绍了财务相关理论知识,包括财务管理的价值观念、筹资管理、资金成本与资本结构、投资管理等。
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备考2024 上海自考 5962 05962招聘管理 员工招聘与甄选 二版 李旭旦 2014年版 华东理工大学 图汇自考
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上海行业协会改革发展实录 张良 主编 华东理工大学出版社 正版图书,极速发货,可开发票
上海市社团管理局、华东理工大学社会与公共管理学院组成课题组,结合上海行业协会“十二五”发展规划的研究,开展了“经济社会转型与上海行业协会能动发展研究”课题调研工作,本书为其调研成果汇编而成。上海市民政局局长马伊里作序。
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