中欧经管图书 微笑曲线 缔造永续企业的王道 施振荣 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微笑曲线发展至今已20多年,这条曲线已成功改造许多企业与产业,也有助于你我建立人生许多重要的能力。《中欧经管图书·微笑曲线 缔造永续企业的王道(签名本)》就是施振荣重新诠释验证后的“微笑曲线”心法。同样遵循微笑曲线,为何有很多人或企业无法微笑?走出微笑曲线底部,朝两端发展的秘诀是什么?施振荣首度传授25个关键密码,教大家启动能够创造价值的微笑曲线。
¥22.77定价:¥88.78 (2.57折)
心经与现代管理 潘宗光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
十年来的佛法修习为我带来很大的喜悦,但最有趣味的要算是把佛法应用到现实生活之中。多年来的大学管理经验,令我深深体会到佛法在现代管理学的应用,使我获益良多,也促使我写下了《心经与现代管理》一书来与大家分享。《心经与现代管理》的繁体版于二22四年七月在香港出版,现在再以简体版在内地发行,希望可以有更多的管理人员能藉助本书来了解佛教文化在专业范畴的应用。这本书尝试融合佛教义理于现代管理中,这样的课题无疑比较艰深,并且容易被忽略,谨希望这个冒昧的尝试能收到抛砖引玉之效,将来在同类型的课题上有更深入的探究和更好的发挥。至于有关佛教义理的基础解释,各位读者可以参考拙著《心经与生活智慧》。这本书的大特点,是将《心经》的空观彻底运用在企业管理上面。书中指出,一般管理往往只注重物质上的、可量度
¥13.33定价:¥60.42 (2.21折)
微笑曲线-缔造永续企业的王道 施振荣 著 复旦大学出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
微笑曲线发展至今已20多年,这条曲线已成功改造许多企业与产业,也有助于你我建立人生许多重要的能力。《中欧经管图书·微笑曲线 缔造永续企业的王道(签名本)》就是施振荣重新诠释验证后的“微笑曲线”心法。同样遵循微笑曲线,为何有很多人或企业无法微笑?走出微笑曲线底部,朝两端发展的秘诀是什么?施振荣首度传授25个关键密码,教大家启动能够创造价值的微笑曲线。
¥46.46定价:¥160.27 (2.9折)
心经与现代管理 潘宗光 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
十年来的佛法修习为我带来很大的喜悦,但最有趣味的要算是把佛法应用到现实生活之中。多年来的大学管理经验,令我深深体会到佛法在现代管理学的应用,使我获益良多,也促使我写下了《心经与现代管理》一书来与大家分享。《心经与现代管理》的繁体版于二22四年七月在香港出版,现在再以简体版在内地发行,希望可以有更多的管理人员能藉助本书来了解佛教文化在专业范畴的应用。这本书尝试融合佛教义理于现代管理中,这样的课题无疑比较艰深,并且容易被忽略,谨希望这个冒昧的尝试能收到抛砖引玉之效,将来在同类型的课题上有更深入的探究和更好的发挥。至于有关佛教义理的基础解释,各位读者可以参考拙著《心经与生活智慧》。这本书的大特点,是将《心经》的空观彻底运用在企业管理上面。书中指出,一般管理往往只注重物质上的、可量度
¥15.08定价:¥56.06 (2.69折)
企业新生命 金融海啸后企业复苏之路的瓶颈突破 陈湛匀 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书采取拟人化手法,把企业与人体进行比较,主要论述 头脑是企业战略,躯干是企业主业(制造业和服务业),右脚是市场与销售,左脚是技术与服务,右手是品牌经营,左手是资本经营,体内筋骨是企业管理执行力,企业九大系统等。
¥7.74定价:¥33.71 (2.3折)
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
¥15.36定价:¥67.15 (2.29折)
人员测评与选拔(第2版) 萧鸣政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
¥14.24定价:¥63.29 (2.25折)
领导心理学 郭庆松 [美]大卫·【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由DidM.Messick和RoderickM.Kramer编辑的《领导心理学 新视野及其研究》,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣 同时也会引发管理界的兴趣。一些学者在《领导心理学 新视野及其研究》中呈现了他们的研究,这些研究检视了作为心理过程的领导,以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题,对正在研究领导问题的所有学者和学生而言,这是一本饶有兴味的书。
¥13.23定价:¥60.56 (2.19折)
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习的要点、相关信息键接、案例讨论和复习的练习的题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企
¥7.00定价:¥31.90 (2.2折)
领导心理学:新视野及其研究 [美]大卫·梅西克 [美]罗德里克·克雷默 主编 复旦大学出版社【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由DidM.Messick和RoderickM.Kramer编辑的《领导心理学 新视野及其研究》,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣 同时也会引发管理界的兴趣。一些学者在《领导心理学 新视野及其研究》中呈现了他们的研究,这些研究检视了作为心理过程的领导,以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题,对正在研究领导问题的所有学者和学生而言,这是一本饶有兴味的书。
¥13.22定价:¥60.11 (2.2折)
现代企业管理 大学管理类教材丛书 王方华 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“现代企业管理”是高等院校管理学院、商学院和相关系科的一门主干课程。企业管理与其他管理学科一样,是随现代社会经济生活发展而不断更新的,本书也力图改变传统的以管理程序为主线的方式,从企业制度、企业构架、企业资源、企业文化等方面入手,作系统的阐述。本书共分现代企业制度、现代企业组织、现代企业类型、现代企业伦理、现代企业资源、现代企业沟通、现代企业动作、现代企业、现代企业发展、现代企业竞争、现代企业创新、现代企业文化等十二章。
¥7.00定价:¥31.02 (2.26折)
持续竞争优势 论战略管理丛书 蒋学伟 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
自960年代战略管理学作为一门独立的学科出现以来,战略管理学得到了巨大的发展并且日渐成熟。然而,战略管理学研究的中心议题却基本没有改变,即企业竞争优势的获得和维持,或者说持续竞争优势的创造。在过去的近半个世纪里,世界各国的战略管理学者对此已经作了不懈的努力和深人的探讨。事实上也取得了许多重大的成就,并有力地推动了战略管理学的发展。但是,限于研究者当时所处的社会经济环境和理论认知,他们基本上都立足于变动不大的稳态环境,并局限于与企业相关的某一个方面,所以这些战略管理理论都无法完整和深刻地说明企业持续竞争优势的基本性质及其来源。当然,这是一个难以解决的理论命题。正因为这样,蒋学伟博士从企业所处的产业环境、战略资源和持续性创新的角度对持续竞争优势进行比较深入的分析,希望能够为持续竞争
¥13.30定价:¥60.01 (2.22折)
领导心理学 郭庆松 [美]大卫· 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
由DidM.Messick和RoderickM.Kramer编辑的《领导心理学 新视野及其研究》,对关于领导心理学的新观点进行了探索。这些新观点将引起社会心理学家和组织心理学家的兴趣 同时也会引发管理界的兴趣。一些学者在《领导心理学 新视野及其研究》中呈现了他们的研究,这些研究检视了作为心理过程的领导,以及处于各种组织约束条件和机会之中的领导行为。该书揭示了围绕着这一重要论题的各种问题,对正在研究领导问题的所有学者和学生而言,这是一本饶有兴味的书。
¥13.23定价:¥60.54 (2.19折)
6 Sigma实践法 绿带之基本手法 钟朝嵩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
6Sigma是Motorola(美国亚利桑那州凤凰城)政府机构专用电子机器事业部内的麦克哈利(MichaelHarry),针对公司内部的品质提升和公司同事共同运用统计方法,以日本的统计、品质管理为标杆所开发出来的方法。《6Sigma实践法 绿带之基本手法》是将6Sigma品质专业研讨会的讲义及讨论的心得,加以整理重新编写,并加入很多新的资料所编著而成的。《6Sigma实践法 绿带之基本手法》内容主要以黑带必须具备的基本概念、手法为主,并以改革项目为中心活动,而以统计方法做重心,更辅以实际应用的技巧,特别是注重6Sigma概念的连贯,使有志于6Sigma黑带的人士,通过《6Sigma实践法 绿带之基本手法》,更能进一步地了解6Sigma,进而对6Sigma能运用自如、得心应手。
¥43.28定价:¥150.19 (2.89折)
“2世纪是质量的世纪”。学习质量和质量管理的基本知识是新世纪每一个生产经营者所的素质要求之一,质量和质量管理是企业经营的永恒主题。本书从当今质量管理的实际出发,系统阐述了质量管理学的基本概念、理论和方法,同时,还适当介绍了一些质量管理的*动态和热点问题,如顾客满意理论、卓越绩效评价准则、6Sigma管理模式等。第三版除了增加了一些新内容(如6Sigma),精简了一些相对陈旧的内容以外,在体例格式上为了方便教学也作了相应的调整,如每章前面增加了学习目标,章后配有本章小结等。此外,第三版还配有多媒体助教光盘以丰富教学形式。本书可作为工商管理及经济管理类专业各类学生的学习用书,也可作为企业质量管理的培训教材。同时,也可提供给社会上对质量管理有兴趣和需要的人员作参考。
¥9.95定价:¥50.35 (1.98折)
人员测评与选拔(第2版) 萧鸣政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
¥10.59定价:¥50.90 (2.09折)
人员测评与选拔(第2版) 萧鸣政 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人员测评与选拔(第2版)》是大学人力资源管理专业的一门基础课教材,是作者结合自身?6年的教学实际、多年的管理咨询实践以及我国领导人最近关于建立人才评价机制的新要求编写而成。《人员测评与选拔(第2版)》是目前国内为数不多的具有本土特色,且理论联系实践的论述人员测评与选拔的教材。全书共有十二章,从理论、对象、方法和技术四个方面系统地介绍了人员测评与选拔,力图概括国内外的新成果。主要内容包括 人员测评与选拔的基本理论,素质量化与测评标准体系设计技术,人员测评与选拔的各种方法,品德、知识与能力的具体测评技术,人员测评与选拔结果的分析与报告以及人员测评与选拔在人力资源管理实践中的应用等。此次出版的第二版与版相比,在内容上,对素质模型、品德测评和领导能力测评等进行了补充和修订 在各章后增加了建议读
¥7.00定价:¥31.18 (2.25折)
管理学(第二版)(卓越 21世纪管理学系列) 冯国珍 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从管理者的角度出发,以管理的四项基本职能为主线,突出反映2世纪管理的新特点,设计全书的总体框架。全书共分4章,各章内容分别为 管理与管理者 管理思想与理论的演进 管理与环境 社会责任与管理道德 决策 计划 战略管理 组织 变革与创新管理 领导 激励 沟通 管理的绩效。本书版面轻松活跃,内容深入浅出,突出基础性和应用性,并采用游戏引导方式,注重学习者的参与和师生互动。
¥14.93定价:¥65.29 (2.29折)
人力资源管理教学案例精选 姚裕群、文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理教学案例精选》精选了国内外40多家企业人力资源管理标杆与实践,以教学案例方式向读者阐述HR管理的思想精髓。案例内容 描述案例所述单位的基本状况和案例发生的背景,使读者更好地理解案例 对案例涉及的事件发生发展的过程与阶段进行阐述,使读者由浅入深地了解和思考。讨论与思考题 在案例发生发展的每一个阶段或过程提出若干讨论题,以帮助老师组织教学和促进同学思考。案例点评 对案例内容做出具体点评,通过点评使读者可以深入理解案例的内容,并知道此案例与有关教材的哪一个知识点相结合,以帮者进一步认识问题和找到解决问题的方法。《人力资源管理教学案例精选》是高等院校管理经济类、管理类专业,尤其是人力资源管理专业师生的教学用书,也适合于正在从事人力资源开发与管理工作的有关专业在职人员参考使用。
¥14.62定价:¥64.31 (2.28折)
人力资源管理概论 彭剑峰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书是目前国内新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材,是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程,特别是人力资源各专业模块系统在企业管理劋作过程中的内在关系与衔接点,从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。全书共0章,每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。
¥10.85定价:¥50.60 (2.15折)
企业经营战略管理 实用管理类丛书 胡建绩 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书共分十四章,分别介绍了企业战略管理的概念,企业战略环境,企业总体经营战略,目标市场战略,营销组合战略,市场竞争战略,财务战略,协作战略,人才战略,跨国公司战略等,全书侧重实务,每章后配有国内外企业实例,同时每章后思考题采用微型案例形式,提出问题供大家讨论。本书适合大专院校经济、管理专业师生、企业干部。
¥9.95定价:¥50.04 (1.99折)
工作分析(第2版) 付亚和、中国人民大学 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作分析(第2版)》是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析及其历史沿革、工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用、职务分析问卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、临界特质分析系统(TTAS)、职能工作分析方法(FJA)、任务清单分析系统(TIA)、关键事件法(CIT)、管理人员职务描述问卷(MPDQ)、团队工作分析、整合的工作分析方法、O*NET系统介绍、工作分析系统的比较评估、工作分析流程、工作分析与劳动合同法等5章内容。第二版增加了“工作分析的新发展”这一部分内容,介绍了团队工作分析、整合的工作分析方法和O*NET技术 此外,还特别针对新出台的《劳动合同法》增加了相应内容。《工作分析(第2版)》通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍,以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分
¥9.95定价:¥50.97 (1.96折)
工作分析(第2版) 付亚和、中国人民大学 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《工作分析(第2版)》是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析及其历史沿革、工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用、职务分析问卷(PAQ)、工作要素法(JEM)、临界特质分析系统(TTAS)、职能工作分析方法(FJA)、任务清单分析系统(TIA)、关键事件法(CIT)、管理人员职务描述问卷(MPDQ)、团队工作分析、整合的工作分析方法、O*NET系统介绍、工作分析系统的比较评估、工作分析流程、工作分析与劳动合同法等5章内容。第二版增加了“工作分析的新发展”这一部分内容,介绍了团队工作分析、整合的工作分析方法和O*NET技术 此外,还特别针对新出台的《劳动合同法》增加了相应内容。《工作分析(第2版)》通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍,以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分
¥7.00定价:¥31.05 (2.26折)
公司财务(第2版) 欧阳光中、陈颖杰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《公司财务(第2版)》系统地介绍了公司财务管理的基本理论、方法和实务。主要内容有财务管理的基础理论、企业投资项目评价方法及其风险分析、企业资本结构、胜利政策,各种融资渠道、短期财务管理、财务分析、财务预测与计划、企业失败等。全书注重定量分析和实际的可劋作性,强调理论联系实际,学以致用,并在有关章节之后,安排了相关教学案例供读者分析讨论。《公司财务(第2版)》可作为工商管理硕士(MBA)学位课程“公司财务”的教材,亦可作为财务、会计、经济管理、金融等专业的研究生和本科生相应课程的教材和教学参考书,并可作为企业经营管理人员研究与工作的参考书。
¥9.95定价:¥50.88 (1.96折)
薪酬管理原理 文跃然 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《复旦博学·2世纪人力资源管理丛书 薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可劋作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力
¥10.11定价:¥50.95 (1.99折)
人力资源开发与管理教学案例精选 工商管理(MBA)教学案例精选第2辑 胡君辰 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书选编了42则关于企业人力资源开发与管理的案例-其中有跨国大公司的案例-有小企业的案例-也有合资企业的案例.案例主要涉及企业的人力资源计划、职业计划与职业管理、员工招聘、员工测试、员工培训、员工绩效评估、员工报酬系统等方面。主要配合《人力资源开发与管理》的课程教学之用,尤其适用于MBA的教学之用,同时也适用于管理院校、商学院、经济学院的相关课程作为参考教材,当然也可供各类企业相关部门培训之用。
¥14.88定价:¥65.33 (2.28折)
领导学原理 科学与艺术(第3版) 刘建军 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《领导学原理 科学与艺术》在汲取国内外领导学研究成果的基础上,从概念篇、理论篇、主体篇、过程篇、社会篇以及未来篇六个方面,对领导的含义与本质、领导哲学与领导理论、领导结构和领导方式、领导主体和领导过程、领导环境和领导绩效以及未来的进行了系统的分析和论证。《领导学原理 科学与艺术》体系新颖,分析透彻,表述清晰,实现了理论与实践的有机结合。与第二版相比,第三版对领导的含义、领导理论、领导方式、与追随者、领导活动的科学化、领导环境、领导绩效、未来的等各章节进行了内容上的扩充和部分内容的改写,增加了领导的四个维度、心理动力理论、决策的实践、有效决策的障碍、不同国家领导风格之比较、领导绩效的测量指标、反向领导等节与目,篇幅增加了数十页。
¥5.95定价:¥40.00 (1.49折)
建导型方法 有所作为的领导艺术 普利希拉-$!9oJ 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书介绍了建导型方法,提供以“人”为重点的新方法,并营造一种支持创新的氛围 “有建导性”意味着通过集体思考,使自己和他人的工作程序更通畅 “战略性地思考”意味着即重视整体又重视整体又重视必要的细节以做出能实现期望结果的战略性选择。
¥24.92定价:¥85.36 (2.92折)
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资本运营管理 朱翊照、王德萍 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《资本运营管理》是一本结合我国企业改革的实际、以通俗易懂的语言介绍“资本运营管理”的教科书。《资本运营管理》共十章,分为上下两篇。上篇为理论篇,包括至第六章 章导论介绍了我国国企改革的路径转变,从搞活国企到盘活国资,进而引入资本运营的重要性 第二章资本运营概述,分析了资本和资本运营的内涵,介绍了资本运营的基本模式、原则和风险,以及需要注意的事项 第三章和第四章介绍了并购和跨国并购理论、动因及相关问题 第五章介绍了企业资产重组的概念、程序,并介绍了资产剥离的方式 第六章对企业改制的内容和模式分类进行了介绍,并详细叙述了企业改制和上市的程序。下篇为实践篇,包括第七至第十章 第七章讲述我国国有资产的运营管理 第八章讲述民营经济的资产运营管理 第九章和第十章分别叙述行政部门和非政府组织的资产
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国际管理 林新奇 主编 复旦大学出版社【正版保证】 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
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本书特色 情景模拟虚拟,大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等;分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等,描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动,采用互动式的教学模式,引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法,包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等,有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练,本丛书按专题设定训练目标,提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领,包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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《复旦博学?21世纪工程管理系列:项目可行性研究》在编写上力求内容全面系统,文字深入浅出,理论、方法和实践应用有机结合,使读者不仅能掌握可行性研究的基本原理和方法,还能学会实际操作。既可以作为高等院校技术经济、工程管理及相关专业本科生、研究生的教科书,也可以作为从事工程经济分析、投资、金融、项目评估、咨询、管理等人员的参考书。
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合同制治理—公共管理者面临的挑战与机遇 (美)菲利普·库珀 著,竺乾威,卢毅,陈卓霞 译 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国管理学 苏东水,彭贺 等著 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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聚焦式会话艺术 布莱恩·斯坦菲尔德 著,杜文君 等译 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业引入稳泰建导的七大价值:掌握西方企业做强做大的核心秘密;让企业长治久安,让老板拥有周末和假期;群体思考墙的魔法:共识一建立,业绩大提高;真正创建学习型组织的具体操作方法;员工安心工作,很少跳槽,心情舒畅;克服国情困难,创造出参与型的企业新文化;共识出众智,众智出众志,众志成城,稳若泰山。
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本书是中国最具有影响和最具实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国最高水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用,也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
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人力资源总监:人力资源管理创新 张文贤 著 复旦大学出版社【正版保证】
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【新华书店总店】品牌管理学 ,余明阳,姜炜 编著 著,复旦大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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质量管理学 龚益鸣 复旦大学出版社【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
本书是《大学管理类教材丛书》之一的《质量管理学》分册,全书从当今质量管理的实际出发,系统阐述了质量管理学的基本概念、理论和方法,同时,还适当介绍了一些质量管理的动态和热点问题,如顾客满意理论、绩效评价准则、6Sigma管理模式等。 本书可作为工商管理及经济管理类专业各类学生的学习用书。
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网络金融生态圈:SBI集团发展历程 SBI中国 编著 复旦大学出版社【正版保证】
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复旦·21世纪管理学系列·工作分析:基本原理方法与实践【正版保证】
潘泰萍主编的《工作分析:基本原理方法与实践》是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析概述、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的结果、工作设计、工作评价、工作岗位分类和工作分析系统评估等8章。
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本丛书荣获第六届高等教育国家教学成果奖 中国具影响力和具实力的人力资源院校 一套代表中国水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面系统介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、专家的教材
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《复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理(第三版)》编辑推荐:自1988年我开始讲授人力资源管理课程并为企业提供相关的咨询服务,至今已有25年。在此过程中,我深深体会到绩效管理在中国的扎根与发展任重而道远。企业实施绩效考核,关注绩效改进是不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲,绩效考核与绩效管理通过将企业战略目标逐级分解,并层层传递给各级部门直至各个员工,落实绩效考核结果并持续改进,使得部门及个人的绩效聚焦,共同支撑企业战略目标的实现。
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【新华书店总店】员工关系管理(第2版) ,,复旦大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
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金融硕士专业学位主干课程系列教材:财务报表分析行业案例 宋军 编.【正版保证】
《金融硕士专业学位主干课程系列教材:财务报表分析行业案例》主要介绍具有典型特征的行业的财务报表的特点和分析方法。在教学实践中,我们发现,不同类型的行业的经营模式和财务报表结构都存在很大差异,而在授课中一般只能选择典型的制造行业公司来进行分析。行业案例的内容是对目前大多数的财务报表分析的教材的一个有力补充,这也是为了培养金融专业硕士所必须进行的调整。因此,我们在这本案例中选择了A股市场中的不同行业来分析。案例集共九章,每章介绍一个行业。九个行业既包括制造业,也包括服务业。前面四章介绍制造业行业的分析,制造业中包含典型的强周期行业,如汽车行业、煤炭行业和电力行业,也包含弱周期行业中的医药行业。第五章到第九章介绍服务业,其中包括三个主要的金融服务业(银行、证券和保险)以及房地产和互
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